副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)大全[15篇]
在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
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副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的.開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)2
職務(wù)名稱：公司副總經(jīng)理
直接上級：公司總經(jīng)理、董事長
直接下級：公司技術(shù)部、預(yù)算科所有人員
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司技術(shù)部及預(yù)（結(jié)）算和資料歸檔工作。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司所有施工工程技術(shù)工作的總體控制，負(fù)責(zé)公司工程預(yù)（結(jié)）算工作。對公司總經(jīng)理、董事長負(fù)責(zé)。
2、熟悉和掌握公司情況，對公司技術(shù)、預(yù)（結(jié)）算工作全面管理，對工作中出現(xiàn)的問題及時解決。并經(jīng)常提出建議和意見，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報反映，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
3、熟悉掌握施工技術(shù)方面的國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各種規(guī)范，推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)。
4、熟悉掌握編制工程預(yù)（結(jié)）算工作的有關(guān)定額、政策、法規(guī)及相關(guān)文件，和定額站保持聯(lián)系。
5、會同公司總工程師參與工程競標(biāo)工作，共同編制施工組織設(shè)計、施工方案。
6、指導(dǎo)、幫助項目部完善工程各種經(jīng)濟、技術(shù)資料。
7、協(xié)同分管部門與其他部門的聯(lián)系、交流。
8、負(fù)責(zé)收集、整理、建立完整的`工程技術(shù)資料檔案，建立預(yù)（結(jié)）算經(jīng)濟資料檔案。
9、完成公司總經(jīng)理，董事長交辦的其他任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)4
物業(yè)財務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
直接下級：財務(wù)部出納、會計
管理范圍：財務(wù)部全體人員及日常工作
1、確定財務(wù)部工作崗位，制定崗位責(zé)任，安排日常具體工作。
2、負(fù)責(zé)編制財務(wù)計劃，報經(jīng)批準(zhǔn)后，貫徹實施。
3、按照財務(wù)制度和核算規(guī)程，進(jìn)行會計核算和財務(wù)管理。
4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發(fā)揮資金效益。
5、參與對外經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟事項的制定，按季度對經(jīng)濟狀況進(jìn)行分析和預(yù)測并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。
6、組織進(jìn)行統(tǒng)計工作，并按月編制統(tǒng)計月報。
7、接受上級財務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的.審計、監(jiān)督。
8、負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會計憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細(xì)帳目及總帳。準(zhǔn)確及時完成財務(wù)報告，作出財務(wù)分析。
9、負(fù)責(zé)財務(wù)成果的計算、提留和分配，根據(jù)國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負(fù)責(zé)本公司財務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項和內(nèi)部往來備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。
11、根據(jù)公司費用規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)各種費用的收支核算。
12、負(fù)責(zé)對公司各部門有關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規(guī)律，提高工作效率。
14、負(fù)責(zé)直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴(yán)格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的`指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負(fù)責(zé)管控銷售部各項任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案；
4、對外負(fù)責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作；
5、負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、洽談與談判；
6、負(fù)責(zé)銷售部經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；
7、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的'人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)7
物管中心副總經(jīng)理/經(jīng)理助理崗位職責(zé)
a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項領(lǐng)導(dǎo)工作。
b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。
c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對各類文件進(jìn)行審核。
d）監(jiān)督物管中心管理體系運行情況、改進(jìn)活動。
e）指導(dǎo)分管部門的`業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。
f）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)8
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實行崗位責(zé)任制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的`執(zhí)行、落實。
4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強責(zé)任心，盡職盡責(zé)搞好各項服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設(shè)，努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的`建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)10
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。
6、向董事會提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)范文
1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)；
2、在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策；
3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持；
4、負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議；
5、審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象；
8、參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)11
一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的'工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)12
1、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的`內(nèi)部業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。
3、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
5、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)13
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒吧的`長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。
4、加強績效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓(xùn)，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。
7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)14
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司的物業(yè)租賃與安全生產(chǎn)工作。
2、持經(jīng)營工作，對總公司委托租賃的物業(yè)進(jìn)行依法租賃經(jīng)營管理，對有關(guān)經(jīng)營合同的洽談，制定及實施。
3、公司生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)應(yīng)按符合國家、行業(yè)安全規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的`要求進(jìn)行落實，監(jiān)督、檢查等貫徹執(zhí)行情況并負(fù)責(zé)組織落實。
4、了解、掌握公司所管轄區(qū)域危險點、危險源以及危險設(shè)備的安全狀況及變化情況，加強對有毒有害、易燃、易爆破等危險品和特種設(shè)備的管理，確保公司所使用的設(shè)備設(shè)施符合國家的安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
5、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作。
6、完成公司交辦的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)15
一、職責(zé)總述：
1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)督下，處理日常工作。
2、遵守國家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)公司的全面工程施工管理工作。
二、所受監(jiān)督：
1、直接接受本公司總經(jīng)理的.指令和監(jiān)督。
2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，可單獨處理例行公事，有關(guān)重要事項，須向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、所施監(jiān)督：
有直屬下級，有直接監(jiān)督他人的權(quán)限。
四、工作范圍：
1、按公司有關(guān)程序規(guī)定工作。
2、保持與建設(shè)單位良好合作關(guān)系。
3、保證各項工程的施工質(zhì)量達(dá)標(biāo)和安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)。
4、保證各項工程的施工工期。
5、保證各項工程合理利潤率。
6、工程合同及工程預(yù)算的審查。
7、工程現(xiàn)場巡查、督導(dǎo)和指示。
8、降低工程成本企劃、實施和指導(dǎo)。
9、協(xié)調(diào)各部門開展工作。
10、負(fù)責(zé)各項工程現(xiàn)場安全防火工作。
五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對生產(chǎn)工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
2、對工程經(jīng)營效益負(fù)責(zé)。
3、對所屬下級紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊精神負(fù)責(zé)。
4、對工程質(zhì)量給公司造成影響負(fù)責(zé)。
5、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé)。
6、對所掌管的公司秘密安全負(fù)責(zé)。
7、對所轄范圍內(nèi)公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
六、權(quán)力：
1、有向總經(jīng)理報告權(quán)。
2、對下屬部門成員有人事任免提議權(quán)。
3、對下屬工作有監(jiān)督檢查權(quán)。
4、對下屬部門成員有獎罰提議權(quán)。
5、對工程有關(guān)車輛、設(shè)備等有調(diào)動權(quán)。
七、所需條件：
1、高級專業(yè)學(xué)校畢業(yè)。
2、專業(yè)性、知識性、能力性比較強。
3、具有高度的敬業(yè)精神和工作能力。
八、工作環(huán)境：
公司辦公室及工程現(xiàn)場。
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