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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

時間:2024-09-18 15:02:03 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制訂集團人才招聘政策并負責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責(zé)人的招聘工作;

  2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善;

  3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施,根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

  4、負責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息,就異常情況提出處理意見;

  5、負責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作,負責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作,有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,尤其是招聘及薪酬福利,能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,確保企業(yè)發(fā)展所需的'各類人才;

  4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,組織實施。

  2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

  3、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,負責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

  6、負責(zé)各子公司高層人才的.招聘引進工作。

  7、負責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

  8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3

  1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3. 熟悉國家勞動法和法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

  4. 具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

  5. 指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4

  ■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)

  ■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃

  ■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等

  ■負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)

  ■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

  ■及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  ■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持,全面負責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

  ■負責(zé)各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進

  ■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃,并按要求完成各個崗位人才引進工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

  ■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價值,增強企業(yè)凝聚力,最大限度開發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

  ■與各部門進行有效的.溝通,保持良好的工作合作關(guān)系

  ■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;

  任職要求:

  1、30-40歲,大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。

  有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

  5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

  6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

  8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;

  9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

  對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5

  職責(zé):

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;

  組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;

  參與公司各項重大會議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實施人才發(fā)展儲備計劃,負責(zé)人才梯隊建設(shè);

  負責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作;

  負責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;

  負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  全面負責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;

  任職資格:

  服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

  深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;

  具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;

  敏銳的`洞察力,果斷決策,不計個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;

  超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6

  【職責(zé)】:

  1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進;

  【崗位要求】:

  1、五官端正,普通話流利;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、積極進取,有較強的'自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

  4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;

  5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

  6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7

  1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

  2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

  4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

  6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

  7、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

  8、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

  9、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

  10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;

  3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4、負責(zé)異地各個辦事處的.建立,和負責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9

  1、協(xié)管集團人力資源工作,明確所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議;

  2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),參與集團的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

  3、根據(jù)所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

  6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

  4.、負責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

  5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  6、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

  7、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的.薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

  8、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

  9、負責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  11、負責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

  任職資格:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具有人力資源管理師職業(yè)資格;

  3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗,IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

  4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。

  5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案;

  6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī);

  7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11

  職責(zé):

  1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

  2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求

  3、根據(jù)公司的'員工培訓(xùn)體系,落實培訓(xùn)計劃;

  4、實施和完善的企業(yè)文化活動,做好員工關(guān)系維護;

  5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

  4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12

  1.貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的`各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作; 2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3.熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜; 4.具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

  5.指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13

  1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  2、參加公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,推動實施,協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務(wù),并對實施結(jié)果進行評估和改進

  3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的'日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)詢問,負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

  4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  5、負責(zé)績效體系建設(shè),詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

  6、負責(zé)人才梯隊建設(shè),詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流淌;

  7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培育方面的造血實力,提升組織實力和核心競爭力;

  8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  9、推動集團企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;

  10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實施;

  2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責(zé)招聘工作的組織實施;

  5、負責(zé)績效考核工作的組織實施,負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

  6、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核,負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;

  8、組織全國會議的籌備工作,并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的.人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負責(zé)公司行政管理工作,負責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

  3、負責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

  5、負責(zé)組織公司大型活動,如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;

  6、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運做;

  7、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

  8、負責(zé)制定對公接待工作計劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時處理解決突發(fā)事件;

  10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

  2、負責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

  3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達成;

  4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

  5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的.一致性;

  6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

  7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

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