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副總經理工作崗位職責

時間:2023-09-20 11:01:08 崗位職責 我要投稿

副總經理工作崗位職責

  在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的副總經理工作崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

副總經理工作崗位職責

副總經理工作崗位職責1

  崗位職責:

  1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;

  2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則;

  3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的建設工作;

  4、根據公司用人需求,持續拓展招聘渠道,統籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;

  5、搭建養老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業文化,指導對員工

  6、搭建養老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業文化,指導對員工進行的分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;

  7、搭建企業文化建設體系,統籌員工活動、企業文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。

  2、具有豐富的`人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗;

  4,服務行業優先,包括醫療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業;服務標桿企業從業優先,如海底撈,亞朵等。

副總經理工作崗位職責2

  崗位職責

  1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃,年度人力資源發展規劃,并組織實施;

  2、參與集團重大人力管理決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

  3、建立和完善集團人力資源體系,保障集團總體戰略的實施;

  4、構建合理的組織管理體系,識別阻礙組織發展的問題,協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;

  5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等,形成與集團戰略規劃目標相匹配的.激勵機制以支撐集團的戰略目標發展;

  6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行;

  7、根據年度人力資源需求計劃,開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求,積極招募、網聚所需人才,并輔導人才的有效落地,搭建高效、奮進的管理團隊;

  8、組織建立人才開發培訓體系,領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;

  9、定期進行薪酬福利市場調研,制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;

  10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

  任職資格

  1、45歲以下,五官端正,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;

  2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司,含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;

  3、在人力資源戰略規劃,組織變革、人力資源體系構建,企業文化建設和管理方面有很深的造詣;

  4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規,合理規避勞動用工法律風險;

  5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;

  6、有很強的影響力,感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心,敬業度高;

  7、良好的職業道德和素養,規范的職業行為等。

  8、海外留學或工作經歷者優先,世界500強企業工作經歷優先;

副總經理工作崗位職責3

  1、對各營業部的工作負領導責任,協調各營業部的內部業務;

  2、負責對企業文化的.建設工作。

  3、在總經理缺席時,受托代行總經理職務。

  4、總經理臨時授權的其他工作。

  5、負責各營業部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營銷會議,發表工作意見和行使表決權。

副總經理工作崗位職責4

  1、根據董事會提出的戰略目標,組織制定公司中長期發展戰略與經營方案,并推動實施。

  2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

  3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

  4、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。

  5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

  6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

  7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

  8、推進公司企業文化的建設工作,樹立良好的.企業形象。

  9、從事經營管理的全局開創性工作,為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理工作崗位職責5

  1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設,籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

  2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

  3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的.行為舉止、禮貌用語、衣著服飾,樹立良好的公司對外形象;

  4、組織各類文娛、體育活動,活躍員工的業余生活;

  5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

  6、負責保障公司的各種后勤服務工作,包括:伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等;

  7、負責行使公司日常行政監督權利,對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

  8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓,建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

  9、協助總經理處理公司各種突發事件。

副總經理工作崗位職責6

  職責:

  1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  職位要求:

  1、人力資源、經濟類、管理等相關專業,本科及以上學歷;

  2、五年以上大型企業人力資源管理經驗,二年人力資源同崗經驗;

  3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

  4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,抗壓能力強,工作積極進取,富有團隊協作精神。

副總經理工作崗位職責7

  崗位職責:

  1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  5、為公司主管以上的.管理者進行職業生涯規劃設計;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學歷,20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

  2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

  3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

副總經理工作崗位職責8

  1、副總經理(制度職責大全總經理)抓好酒店帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營戰略、管理組織、選人用人等職責),有效地做好技術性的日常工作(計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等職責),保證酒店各項目標的完成。

  2、酒店副總經理實行全面的經營管理,對外代表酒店,對內任免下屬人員。

  3、應盡制定酒店的各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度的職責。

  4、檢查、督導各級管理人員的工作,協調酒店各部門之間的'關系。

  5、副總經理應盡審核和上報酒店年度財經預算,向財務經理(制度職責大全財務經理)下達年度工作指標的職責。

  6、保持和發展酒店與各界良好的公共關系,有樹立和提高酒店的形象,開拓酒店的經營業務的職責。

副總經理工作崗位職責9

  1、協助總經理做好公司的工作計劃和經營計劃的實施工作。

  2、按校節能辦公室節能規劃和年度工作計劃,配合學校并負責公司節能工作的組織實施,做好節能各項管理工作。

  3、負責公司安全保衛工作,做好安全防患、預防措施的落實工作。

  4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。

  5、對公司的增收節支工作負責,做好公司的各項創收增效工作。

  6、對學生宿舍及外租公寓的.各項管理工作負責,盤活資產、創造條件,按公司的經營策略做好組織和落實工作。

  7、對校本部環境衛生、保潔、日常維修、保障工作負責。

  8、做好公司的信息反饋工作,并按組織程序及時處置。

  9、在總經理外出時,按照總經理的委派,履行總經理職責。

  10、完成總經理交辦的其他工作任務。

副總經理工作崗位職責10

  職責:

  1、市場渠道開發:根據公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應商,促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

  2、招商加盟經理:,根據公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的開發合格的門店加盟商,擴大公司規模、市場占有率、利潤率入職要求:

  1、年齡24—35周歲。大專以上學歷,我們公司制度是分包制的.,行業處于上升期

  2、勞務公司市場拓展經驗,勞務公司渠道開發經驗,良好的人才配置,人才培養能力

副總經理工作崗位職責11

  1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作,參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動,落實經營決策,確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。

  2、根據需要參加管理評審,及時處理影響管理體系運行的有關問題。

  3、全面負責公司市場拓展業務,并組織分析、落實相應的公關策略和具體的`實施方案。

  4、負責與客戶溝通、聯絡,鞏固、擴大客戶范圍,協調涉及市場活動的各種關系。

  5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

  6、做好工程的經營預決算工作,重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核,為工程成本控制提供有效依據。

  7、不斷完善公司合同管理體系,提高合同管理水平,負責處理對外合同糾紛;定期召開經營管理會議,不斷提高企業的經營管理水平。

  8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作,并建立相應的主管制度。

  9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

副總經理工作崗位職責12

  職責:

  1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實;

  4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計;

  5、深入了解業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展的需求,各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案,經審批后組織實施;

  7、在各部門的.協助下進行工作分析,提出崗位設置調整意見,合理評價崗位價值;

  8、根據公司規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作,推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等;

  9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整,為公司提供人力資源管理政策依據;

  任職資格:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業;

  2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗,上市公司、全國500強企業優先;

  3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維,具有出色的業務敏感度,思路清晰嚴謹;

  4、具備快速學習、解決復雜問題的能力,高度的責任心及細節關注力;

  5、能承受高強度工作壓力,具備很強的執行及協調能力,全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;

  6、具備較強的實操能力,熟悉人力資源相關法律法規,精通各人力資源管理模型的設計與運作;

  7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力,有能力建立、整合不同的工作團隊。

副總經理工作崗位職責13

  1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

  2、將公司內部管理制度化、規范化;

  3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;

  4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

  5、開展企業形象宣傳活動;

副總經理工作崗位職責14

  1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

  2、指導公司人才隊伍的建設工作;

  3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;

  4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

  5、完成總經理臨時下達的'任務。

副總經理工作崗位職責15

  1 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

  2 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

  3推進公司企業文化的建設工作,樹立良好的.企業形象。

  4 從事經營管理的全局開創性工作,為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

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