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人力行政經理的崗位職責

時間:2024-12-18 18:15:07 曉璇 崗位職責 我要投稿

人力行政經理的崗位職責(通用30篇)

  在學習、工作、生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編幫大家整理的人力行政經理的崗位職責,希望能夠幫助到大家。

人力行政經理的崗位職責(通用30篇)

  人力行政經理的崗位職責 1

  1、在總經理的領導下,負責主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;

  2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作;

  3、負責召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

  4、負責監督公司印章的使用;

  5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

  6、負責組織物資的供應計劃,組織物品的`供應、采購工作,做好物品進、出、存統計核算工作;

  7、負責組織全公司員工大會工作,開展年度總結評比和表彰工作;

  8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;

  9、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

  10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與銷售、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;

  11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

  12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

  17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

  22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

  23、有權向直屬領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

  人力行政經理的崗位職責 2

  1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;

  2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;

  3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;

  8、組織召開行政類會議及后續各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;

  10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;

  11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  人力行政經理的`崗位職責 3

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的'實施;

  4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

  5、負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

  6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

  7、全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。

  人力行政經理的崗位職責 4

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的'培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

  人力行政經理的崗位職責 5

  1.全面負責公司的.行政與后勤管理;

  2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

  3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

  4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;

  5.塑造宣導良好的企業文化

  人力行政經理的崗位職責 6

  1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的`其他工作。

  人力行政經理的崗位職責 7

  1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度;

  2、擬定公司行政管理的.整體規劃報公司領導批準后組織實施;

  3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

  4、擬定、執行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  人力行政經理的崗位職責 8

  1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;

  2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

  3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的'接待和相關外聯工作;

  4、負責大型會議的統籌安排;

  5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

  人力行政經理的崗位職責 9

  1、可獨立負責部門工作,給下級成員提供培訓,指導,并監督他們有效的完成日常工作;

  2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建,健全公司相關行政管理規章制度和工作流程,并監督執行;

  3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點;

  4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購,申領等計劃管理工作;

  5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作;

  6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持;負責公司部分外聯及各項活動的組織;

  8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的`其他工作。

  人力行政經理的崗位職責 10

  1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃并執行,負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

  2、協調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄,負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行;

  3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作,管理公司的公務用車,組織并協調公司的公關危機處理;

  4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發放工作,負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理;

  5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱,負責申報公司的各種資質證照以及年檢;

  6、管理所轄部門日常工作,負責下屬工作考核、激勵,部門資金的.預算和控制;

  7、完成公司領導交辦的其他任務。

  人力行政經理的崗位職責 11

  1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;

  2、編制公司人力資源規劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作;

  3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

  4、負責公司文化建設及各類員工活動的.組織;

  5、協助各項接待工作,負責工商等外聯工作;

  6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

  7、負責辦公資產及無形資產維護與管理,定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

  人力行政經理的崗位職責 12

  1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

  2、負責整個招聘流程的制定和建設;

  3、銜接分子公司與集團總部;

  4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

  5、辦理員工入離職手續;

  6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

  7、子公司全盤行政工作

  人力行政經理的崗位職責 13

  1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

  2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理,統計行政費用的使用情況;

  3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行,處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作;

  4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作,掌握各種資產情況。

  5、負責會議及集體活動的`組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

  6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境,并負責公司資料的整理歸檔工作

  7、協助一部分財務結算和報銷工作。

  人力行政經理的崗位職責 14

  1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

  2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

  3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的'薪酬體系。

  人力行政經理的崗位職責 15

  1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

  2、制定公司行政部的各項規章制度。

  3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

  4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

  5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

  6、負責公司所有物品的統一采買工作。

  7、負責公司體系文件編制工作。

  8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

  9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的.管理工作。

  10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

  11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

  12、負責組織員工的文體活動。

  人力行政經理的崗位職責 16

  1.制定行政管理制度與工作計劃

  組織制定酒店行政管理的各項規章制度,并監督執行

  組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

  參與制定行政經費預算,嚴格控制酒店各項行政經費的支出,監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

  2.行政事務管理

  根據酒店相關規定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

  組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的`日常管理工作

  統籌酒店內刊的xx與發行

  接待并配合政府相關部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關部門召開的會議,并向上級匯報會議內容

  組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

  完成上級交辦的其他工作

  3.后勤管理

  根據工作計劃,自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

  負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

  制定衛生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

  4.人員管理

  傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

  指導、監督和考核行政所屬人員的工作

  發覺培養有發展潛力的下屬人員

  完成領導交辦的其他工作

  人力行政經理的崗位職責 17

  1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

  2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的'作用;

  3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領導安排的其他工作

  人力行政經理的崗位職責 18

  1、根據公司的適合程度,制定相關的行政規章制度并組織實施;

  2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優化工作流程;

  4、提高內部管理,協調各部門間的關系,加強部門間的溝通聯系;

  5、負責公司外聯及各項活動的組織;

  6、主持規劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

  人力行政經理的崗位職責 19

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

  5、根據公司薪酬福利政策與制度,協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

  6、負責公司內外部的薪酬調查,并根據調查結果,及時擬定公司的薪酬調整方案;

  7、根據薪酬調查結果,制定公司的`薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  人力行政經理的崗位職責 20

  1、根據公司發展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的`崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  人力行政經理的崗位職責 21

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

  2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的.工作滿意度達到公司的要求。

  人力行政經理的崗位職責 22

  1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的`監督執行工作;

  2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

  3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

  4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

  6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

  7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

  8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

  9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

  人力行政經理的崗位職責 23

  1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

  4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

  5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的.狼性團隊。

  6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

  7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

  8、負責保密工作和檔案管理工作;

  9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務。

  人力行政經理的崗位職責 24

  1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

  2、制定公司行政部的各項規章制度。

  3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

  4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

  5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

  6、負責公司所有物品的統一采買工作。

  7、負責公司體系文件編制工作。

  8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

  9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

  10、負責公司及各部門對外發文的`文件審查工作。

  11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

  12、負責組織員工的文體活動。

  人力行政經理的崗位職責 25

  (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

  (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

  (7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

  (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

  (11)負責行政、生活設施等的'安全管理。

  (12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

  人力行政經理的崗位職責 26

  1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案,提升人力資源運作效率;

  2、重點推進所在城市的.招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作,協助業務部門提升組織績效;

  3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  人力行政經理的崗位職責 27

  1、根據企業發展規劃,制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。

  2、根據企業發展,設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。

  3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率,優化人員使用率,控制人工成本。

  4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃,制訂、完善及實施公司人才儲備方案,推薦優秀人才。

  5、根據國家勞動法規及企業發展需求,完善公司的人事管理制度建設。

  6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程,并確保其有效實施。

  7、審核、指導、協調各項人力資源職能工作。

  8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。

  9、傳播與建設企業文化,了解員工工作狀態、幫助員工自我完善。

  10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作,并對員工進行選拔,配備,組織部門技能培訓。

  11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的'聯系和溝通工作。全面負責事業部內員工關系的協調也勞動爭議的處理。

  12、負責建立部門內部工作制度,優化部門內各項工作流程,保障工作效率。

  13、審核、指導、協調人力資源部各項職能工作。

  14、代表人力資源部向公司總經理負責,領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。

  人力行政經理的崗位職責 28

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

  7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

  8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關表格;

  9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負責裁員與離職手續辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;

  11、負責領導安排的.其他事務。

  人力行政經理的崗位職責 29

  1、 根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理的方案與制度;

  2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協助各部門提出有效的優化改善意見,并對接過實施跟進;

  4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;

  5、 完成領導交辦的.其他工作。

  人力行政經理的崗位職責 30

  1、根據公司發展戰略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執行。

  2、通過實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

  3、根據業務發展目標和人力現狀,規劃和制定合理有效的`績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。

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