人力行政部經理崗位職責

人力行政部經理崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力行政部經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力行政部經理崗位職責1

　　職位概要：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責：

　　1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的.了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先；

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；

人力行政部經理崗位職責2

　　1、協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。

　　2、制定公司行政部的各項規章制度。

　　3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的.調整工作。

　　6、負責公司所有物品的統一采買工作。

　　7、負責公司體系文件編制工作。

　　8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

　　9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。

　　11、協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

　　12、負責組織員工的文體活動。

人力行政部經理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　3、做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4、協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的'落地。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；

　　3、有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；

　　4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。

【人力行政部經理崗位職責】相關文章：

人力行政部經理的崗位職責（通用9篇）09-27

行政部經理崗位職責07-20

崗位職責行政部經理10-08

人力行政經理崗位職責05-10

人力行政部總監崗位職責05-19

行政部副經理崗位職責01-18

行政人事部經理崗位職責06-27

行政部經理崗位職責15篇07-20

人事行政部經理崗位職責06-15