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人力行政部經理的崗位職責

時間:2024-09-06 10:18:04 曉麗 崗位職責 我要投稿

人力行政部經理的崗位職責(精選27篇)

  在當下社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編為大家整理的人力行政部經理的崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政部經理的崗位職責(精選27篇)

  人力行政部經理的崗位職責 1

  1.全面負責公司的行政與后勤管理;

  2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

  3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

  4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;

  5.塑造宣導良好的'企業(yè)文化

  人力行政部經理的崗位職責 2

  1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的`其他工作。

  人力行政部經理的崗位職責 3

  1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;

  2、擬定公司行政管理的.整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施;

  3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

  4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  人力行政部經理的崗位職責 4

  1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;

  2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的`規(guī)范性和有效性;

  3、負責公司對外行政聯絡和關系協(xié)調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

  4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;

  5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

  人力行政部經理的崗位職責 5

  1、可獨立負責部門工作,給下級成員提供培訓,指導,并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;

  2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建,健全公司相關行政管理規(guī)章制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負責公司本部設備、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點;

  4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的.采購,申領等計劃管理工作;

  5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作;

  6、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  7、負責公司商場活動的相關工作跟進及后勤支持;負責公司部分外聯及各項活動的組織;

  8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

  人力行政部經理的崗位職責 6

  1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性;

  2、協(xié)調安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄,負責會議決定、決議的貫徹、落實、執(zhí)行;

  3、協(xié)助公司領導做好各種外聯及商務接待工作,管理公司的公務用車,組織并協(xié)調公司的.公關危機處理;

  4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作,負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理;

  5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱,負責申報公司的各種資質證照以及年檢;

  6、管理所轄部門日常工作,負責下屬工作考核、激勵,部門資金的預算和控制;

  7、完成公司領導交辦的其他任務。

  人力行政部經理的崗位職責 7

  1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;

  2、編制公司人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作;

  3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

  4、負責公司文化建設及各類員工活動的'組織;

  5、協(xié)助各項接待工作,負責工商等外聯工作;

  6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

  7、負責辦公資產及無形資產維護與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況。

  人力行政部經理的崗位職責 8

  1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

  2、負責整個招聘流程的制定和建設;

  3、銜接分子公司與集團總部;

  4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

  5、辦理員工入離職手續(xù);

  6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

  7、子公司全盤行政工作

  人力行政部經理的崗位職責 9

  1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

  2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理,統(tǒng)計行政費用的使用情況;

  3、協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的.協(xié)調工作;

  4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發(fā)收回工作,掌握各種資產情況。

  5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

  6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作

  7、協(xié)助一部分財務結算和報銷工作。

  人力行政部經理的崗位職責 10

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  6、根據公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

  人力行政部經理的崗位職責 11

  1、協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。

  2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

  3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

  4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

  5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的`調整工作。

  6、負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

  7、負責公司體系文件編制工作。

  8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

  9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

  10、負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

  11、協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

  12、負責組織員工的文體活動。

  人力行政部經理的崗位職責 12

  1.制定行政管理制度與工作計劃

  組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

  組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

  參與制定行政經費預算,嚴格控制酒店各項行政經費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

  2.行政事務管理

  根據酒店相關規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

  組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

  統(tǒng)籌酒店內刊的xx與發(fā)行

  接待并配合政府相關部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關部門召開的.會議,并向上級匯報會議內容

  組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

  完成上級交辦的其他工作

  3.后勤管理

  根據工作計劃,自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

  負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

  制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

  4.人員管理

  傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

  指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

  發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

  完成領導交辦的其他工作

  人力行政部經理的崗位職責 13

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革;

  2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

  5、領導安排的'其他工作

  人力行政部經理的崗位職責 14

  1、根據公司的適合程度,制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內部管理,協(xié)調各部門間的關系,加強部門間的`溝通聯系;

  5、負責公司外聯及各項活動的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

  人力行政部經理的崗位職責 15

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  5、根據公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

  6、負責公司內外部的.薪酬調查,并根據調查結果,及時擬定公司的薪酬調整方案;

  7、根據薪酬調查結果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  人力行政部經理的崗位職責 16

  1、根據公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  人力行政部經理的.崗位職責 17

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

  2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的'勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

  人力行政部經理的崗位職責 18

  1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的`合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

  3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

  4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

  6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

  7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

  8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

  9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

  人力行政部經理的崗位職責 19

  1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;

  4、根據公司當前實際,協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;

  5、根據公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

  6、根據公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程;

  7、負責公司各部門的`內部協(xié)調和外部聯系以及公司接待工作;

  8、負責保密工作和檔案管理工作;

  9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務。

  人力行政部經理的崗位職責 20

  1、協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。

  2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

  3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

  4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

  5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

  6、負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

  7、負責公司體系文件編制工作。

  8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

  9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

  10、負責公司及各部門對外發(fā)文的.文件審查工作。

  11、協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。

  12、負責組織員工的文體活動。

  人力行政部經理的崗位職責 21

  (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

  (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的`條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

  (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

  (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

  (12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

  人力行政部經理的崗位職責 22

  1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務情況和團隊組織運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的'相關人力方案,提升人力資源運作效率;

  2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

  3、主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  人力行政部經理的崗位職責 23

  1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制訂與完善企業(yè)人力資源經營發(fā)展策略規(guī)劃。

  2、根據企業(yè)發(fā)展,設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。

  3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率,優(yōu)化人員使用率,控制人工成本。

  4、依據市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制訂、完善及實施公司人才儲備方案,推薦優(yōu)秀人才。

  5、根據國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求,完善公司的人事管理制度建設。

  6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程,并確保其有效實施。

  7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。

  8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協(xié)調溝通工作。

  9、傳播與建設企業(yè)文化,了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

  職責描述:公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關系工作的審核、指導工作

  10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務指導和評估考核工作,并對員工進行選拔,配備,組織部門技能培訓。

  11、指導、協(xié)調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內員工關系的協(xié)調也勞動爭議的.處理。

  12、負責建立部門內部工作制度,優(yōu)化部門內各項工作流程,保障工作效率。

  13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。

  14、代表人力資源部向公司總經理負責,領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。

  人力行政部經理的崗位職責 24

  1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。

  2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗,其中2年經理工作經驗。

  3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī),對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經驗。

  4.語言能力:英文四級以上,良好的英文聽、說、讀、寫能力。

  5.具備較強的`統(tǒng)籌、協(xié)調能力和良好的溝通技巧。

  人力行政部經理的崗位職責 25

  職責:

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

  7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

  8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關表格;

  9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負責裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;

  11、負責領導安排的其他事務。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業(yè);

  2、五年以上人力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  人力行政部經理的崗位職責 26

  職責:

  1、 根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數據支持;

  5、 完成領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關績效管理相關工作內容;

  3、為人正直、堅持原則,具有較強的.組織及溝通協(xié)調能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;

  人力行政部經理的崗位職責 27

  1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

  2、通過實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

  3、根據業(yè)務發(fā)展目標和人力現狀,規(guī)劃和制定合理有效的`績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。

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