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行政人力專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-18 08:29:18 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人力專員崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家收集的行政人力專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

行政人力專員崗位職責(zé)

行政人力專員崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘及任用的'具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

  6、認(rèn)真及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人力專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織開展招聘計(jì)劃,保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;

  2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試,跟進(jìn)及管理各崗位的.招聘進(jìn)度,跟進(jìn)并評(píng)估入職員工適應(yīng)情況;

  3、定期進(jìn)行招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進(jìn)招聘體系;

  4、建立健全人才庫,儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料,定期與其溝通,為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充;

  5、參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃,實(shí)施等工作;

  6、協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析,反饋培訓(xùn)效果;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責(zé)3

  1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

  3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì),整理統(tǒng)計(jì)日常考勤資料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,及工資前期資料處理;

  4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

  6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人力專員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對(duì)接,及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;

  2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理,完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作;

  3、負(fù)責(zé)銷售部門的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

  4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會(huì)、會(huì)議營銷、客戶面談等日常支持工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

行政人力專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn),各部門崗位培訓(xùn);

  2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

  3、定期收集培訓(xùn)需求,合理制定年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

行政人力專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計(jì)劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

  2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

  3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

  4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)時(shí)間表,以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

  5、根據(jù)國藥集團(tuán)的.要求,不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

  6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

  7、本部及各分、子公司各部門績效評(píng)分的匯總(協(xié)助);

  8、根據(jù)績效評(píng)級(jí)測算績效獎(jiǎng)金;

行政人力專員崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;

  3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng);

  4、協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

  5、上級(jí)安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責(zé)8

  1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂與管理,保持公司各部門工作正常運(yùn)營

  2、負(fù)責(zé)公司整體招聘,包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個(gè)平臺(tái))、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

  3、具有很強(qiáng)的`人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

  4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

  5、員工檔案管理,制作花名冊,辦公用品采購;

  6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動(dòng)、安排員工周例會(huì);

  7、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

  8、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

行政人力專員崗位職責(zé)9

  1、完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作,完成招聘任務(wù);

  3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫;

  4、維護(hù)員工關(guān)系,做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;5、跟進(jìn)員工入職前后情況,試用期間的跟蹤,確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

  6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續(xù),及時(shí)建立員工檔案,辦理勞動(dòng)用工備案;

  7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集,指標(biāo)的`更新;

  8、協(xié)助上級(jí)處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛;

  9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人力專員崗位職責(zé)10

  1、對(duì)來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員,嚴(yán)格執(zhí)行公司的.接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  2、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,根據(jù)公司擬定話術(shù)對(duì)來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對(duì)每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤,

  3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,各種信件、報(bào)刊以及公司快遞、包裹等;

  4、協(xié)助上級(jí)完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購、發(fā)放

  6、完成日常行政費(fèi)用申請、費(fèi)用付款跟進(jìn)

  7、辦理員工入離職手續(xù)

  8、每日晨會(huì)設(shè)備調(diào)試及播放科普知識(shí)

行政人力專員崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  工作內(nèi)容:項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作

  職位要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷;

  2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先;

  3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4,熟悉青島市社保、公積金操作流程;

  5、熟練使用辦公軟件。

  6,有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。

  7,可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。

  福利待遇:月休四天(上班時(shí)間為9:00-18:00),入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金,另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn),配有員工餐廳宿舍,有季度及年度績效獎(jiǎng)金,入職滿一年享有5天帶薪年假,入職半年享受免費(fèi)體檢。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

行政人力專員崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助完成招聘工作,如簡歷篩選,預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

  5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

行政人力專員崗位職責(zé)13

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

  2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

  3、辦理入離職手續(xù),員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

  4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

  5、辦公用品的'管理及采購。

  6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施、

  7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

  8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

  9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

  10、經(jīng)理交待其他事宜。

行政人力專員崗位職責(zé)14

  1、公司制度的制定與完善:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);

  2、績效與薪酬:負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;

  3、招聘:根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計(jì)劃,包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;

  5、培訓(xùn)計(jì)劃:負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的.系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

  6、人事行政方面的其他事務(wù)。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

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