人事主管崗位的職責

時間：2023-05-27 14:42:55 崗位職責我要投稿

人事主管崗位的職責15篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位的職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位的職責15篇

人事主管崗位的職責1

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的'監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位的職責2

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的`管理;

　　12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管崗位的職責3

　　1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位的職責4

　　1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的`招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位的職責5

　　1、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；

　　2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務；

　　3、審核和指導本部各員工的.工作設計并督促工作落實；

　　4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；

　　5、負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；

　　6、根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的.組織落地;

　　4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位的職責7

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7．協助各部門人事及預算的控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

　　3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4．負責店內員工的招聘工作；

　　5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7．負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8．與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

　　輔助工作：

　　1．負責所屬區域的清潔衛生；

　　2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

　　3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　（3）負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位的職責8

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的.人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責9

　　1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5、協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

人事主管崗位的.職責10

　　1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3、負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　6、完成總經理臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位的職責11

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的'溝通協調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管崗位的職責12

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責13

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的`建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放；

　　7、協助各部門人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況。

人事主管崗位的職責14

　　1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的`方案，提交總經理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

　　10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　　11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

人事主管崗位的職責15

　　1、推行分公司各類規章制度的實施；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

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