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酒店人事主管崗位職責

時間:2023-04-25 11:44:11 崗位職責 我要投稿

酒店人事主管崗位職責

  在不斷進步的時代,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的酒店人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

酒店人事主管崗位職責

酒店人事主管崗位職責1

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

  2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;

  3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

  4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態資料;

  5、對培訓費用的'申報、結報,嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理;

  6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作;

  7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

  8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;

  9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

  10、負責員工的各類證件,如健康證的辦理;

  11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;

  12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

  13、對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

酒店人事主管崗位職責2

  1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標,負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

  2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規章制度,規范工作程序,并配合公司協調各部門的工作關系,督導員工執行崗位責任制和操作流程,提高員工的服務意識和工作能力。

  3、負責所轄部門的全面工作,組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。

  4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系,做好對外聯絡工作,使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。

  5、負責組織和安排酒店各項會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理;定期匯報工作,協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。

  6、協助總經理組織、協調酒店星級復查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的.工作。

  7、根據總經理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預報,安排好各項接待活動。

  8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

  9、負責酒店對內外的宣傳工作。

  10、積極配合酒店經營發展目標,開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定,促進企業文化建設。

  12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

  13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

  14、積極拓展思路,督導下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續為各部門做好人力協助工作。

  15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃,加強員工思想教育,不斷提高員工的思想素質。

  16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發,努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。

  17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續簽。

酒店人事主管崗位職責3

  (1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

  (2)根據酒店管理決策與發展現狀,設立、完善組織架構;

  (3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

  (4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的`調整;

  (3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督,并定期提交人力資源管理報告;

  (4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;

  (5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;

  (6)完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事主管崗位職責4

  1、根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

  2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

  3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

  5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。

  7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

  9、全面負責酒店各級種類員工的.培訓管理工作。

  10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

酒店人事主管崗位職責5

  1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

  2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

  4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的`建設;

  5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

  6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

  2、3年以上人力資源管理經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

酒店人事主管崗位職責6

  1、協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

  4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

  5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

  6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

  7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

  9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的'休息環境。

  10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

  11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

  12、做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事主管崗位職責7

  1、推行分公司各類規章制度的`實施;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  4、執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;

  6、負責擬制新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;

酒店人事主管崗位職責8

  1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

  2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。

  3.合理調配酒店的`人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負責各部門人員編制的審核工作。

  5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

  6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

  7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事主管崗位職責9

  1、負責酒店行政、人事、后勤的.管理工作;

  2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

  3、制定酒店人力資源規劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

  4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

  5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關系;

  6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

  7、配合總經理協調當地職能部門關系,為酒店創造良好的經營環境。

酒店人事主管崗位職責10

  1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的'合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  5.按時完成公司領導交辦的其他工作

酒店人事主管崗位職責11

  1、負責日常員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2、負責員工的入職、離職手續的辦理;

  3、考核員工的`績效,并提出改進的建議;

  4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

  6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放;

  7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況;

  8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作;

  9、撰寫酒店管理公司相關制度;

  10、良好的寫作能力;

  11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗;

  12、完成領導交辦的其它事情。

酒店人事主管崗位職責12

  崗位職責:

  1、人力資源發展與規劃根據公司年度戰略及經營目標,編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

  2、人力資源體系建設,招聘體系建設、崗位體系建設、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

  3、組織并協助各部門開發內部培訓課件,培養內部講師。

  4、勞動關系管理全面負責勞資關系,規避勞資風險,處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的'員工關系;

  5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設,逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監督、執行

  6、部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助,提高績效;

  7、負責行政總監交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

  2.5年以上人力資源管理工作經驗,精通招聘、績效至少一個模塊

  3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

  4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

  5.良好的抗壓能力,能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏。

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