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人事主管崗位的職責

時間:2023-03-31 09:01:25 崗位職責 我要投稿

人事主管崗位的職責通用

  在社會發展不斷提速的今天,接觸到崗位職責的地方越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的人事主管崗位的職責通用,希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位的職責通用

人事主管崗位的職責通用1

  1、建立任職資格體系,設計人員成長路徑并制定配套的'考評、培養方案,推動了整個人才隊伍向前發展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業內部培訓體系,組建內訓師隊伍,建立企業課程庫,以業務需求和人才培養為需求切入點,推動整個培訓計劃制定和落實;

  4、參與公司績效管理體系建立和運行,對業務經理績效工具的使用輔導,協助業務經理落實員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位的職責通用2

  1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

  2. 制定人力資源規劃,統籌公司人力資源工作。

  3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

  4.配合綜合管理部開展員工活動的組織,營造良好的企業文化和工作氛圍。

  5.其他屬于人力資源范疇的`臨時性事務工作。

人事主管崗位的職責通用3

  1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

  2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

  3、負責制訂公司規章制度并監督執行;

  4、負責處理公司行政日常事務,固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

  6、負責公司檔案及證照印鑒管理;

  7、負責公司流程架構管理。

人事主管崗位的職責通用4

  1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的'跟進考核、評估制度;

  2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

  3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道,開展律所的社會公共關系活動;

  4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

  5、領導安排的其他工作。

人事主管崗位的職責通用5

  1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。

人事主管崗位的職責通用6

  1、制定完善企業各項規章制度,并實施執行;

  2、完善調整人員組織架構,擬定各部門職能,及各人員崗位職責。

  3、完善優化薪酬體系,激勵員工積極性;

  4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施,提高工作效率;

  5、根據企業戰略目標,擬訂人員招聘方案,及招聘工作執行;建立人才儲備庫,為企業及時提供人力補充。

  6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

  7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

  8、辦理企業各種證照,及管理工作;協助各部門相關行政事務;

  9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

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