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人力資源的部門職責

時間:2022-12-20 13:04:08 崗位職責 我要投稿

人力資源的部門職責通用

人力資源的部門職責通用1

  1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

  2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;

  3. 負責候選人面試溝通與錄用;

  4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;

  5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

人力資源的部門職責通用2

  1、負責公司招聘相關工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源的部門職責通用3

  1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

  3、協助店長做好相應的職位說明書,并根據機構職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

  5、與員工進行積極溝通;

  6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  7、根據機構對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機構福利政策,辦理社會保障福利;

  9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

  10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;

  11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源的部門職責通用4

  1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

  2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源的部門職責通用5

  1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2. 執行公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續;

  4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

  5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

  6. 完成領導安排的其他工作

人力資源的部門職責通用6

  1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

  2、負責公司招聘工作:根據公司招聘計劃完成招聘工作;

  3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

  4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規行為;

  5、進行培訓安排事宜;

人力資源的部門職責通用7

  1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理,及時準確完成系統資料審核,規避法律風險;

  2、負責員工檔案、花名冊的實時更新,確保人事資料的完整準確。

  3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

  4、負責收集人事數據,進行匯總,報表制作

  5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源的部門職責通用8

  職責:

  1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;

  2、負責每月人事行政報表制作;

  3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

  4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

  5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

  6、固定資產登記、報廢及盤點;

  7、完成上司交待的臨時性工作任務。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經驗,有服裝、零售行業工作經驗優先;

  2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;

  3、具創新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

  4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源的部門職責通用9

  1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

  3、勞動合同管理,以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

  4、員工信息檔案維護更新;

  5、員工考勤管理;

  6、員工績效考核管理;

  7、社保公積金相關事項對接;

  8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源的部門職責通用10

  1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

  3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發展

人力資源的部門職責通用11

  1、負責人力資源系統維護及信息更新;

  2、負責員工考勤管理與統計;

  3、負責辦理員工社保手續,員工工傷申報及索賠;

  4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;

  6、上級安排的其他各項事務。

人力資源的'部門職責通用12

  1.收集整理各部門招聘需求,維護招聘渠道,發布招聘信息;

  2.實施日常的崗位招聘,包括人才甄選、面試測評、錄用等,并及時跟蹤進度;

  3.根據公司招聘需求及具體實施狀況,不斷優化公司的招聘體系,提升招聘實施效果;

  4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源的部門職責通用13

  1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘計劃完成招聘:

  3、負責面試安排及初面預約;

  4、進行求職者檔案管理,合理分配規劃求職者合適的職位;

  5、依據公司的用人規定,負責員工合同的簽訂和管理工作;

  6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源的部門職責通用14

  1.招聘交付:根據公司戰略發展與經紀品牌的指標,實施校園和社會招聘,高質量完成招聘目標;

  2.招聘賦能:完成針對經紀品牌的調研,洞察品牌主需求,據此開發或者協助開發新的招聘工具,實現工作線上化;培訓相關人員,管理招聘工作,全面賦能經紀品牌;

  3.渠道拓展:尋找創新性渠道,開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源的部門職責通用15

  1、負責公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關系管理,發布公司有關人事、行政任命通知;

  2、根據公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執行工作;

  3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤,績效管理、社保等手續并存檔;

  4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

  5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

  6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

  7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

  8、領導安排的其它事項。

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