人力資源部門職責

時間：2022-12-13 08:30:20 部門職責我要投稿

人力資源部門職責19篇

人力資源部門職責1

　　1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

　　2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。

　　3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

　　4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

　　5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部門職責2

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

　　3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動方案的制定及開展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

　　6、管理層安排的其他專項工作。

人力資源部門職責3

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責4

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行；

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養；

　　5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部門職責5

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部門職責6

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施；

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道；

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等；

　　4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部門職責7

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業；

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護；

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理；

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部門職責8

　　1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率。

人力資源部門職責9

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃；

　　2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息；

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見；

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作；

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率；

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部門職責10

　　負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；

　　按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；

　　負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；

　　負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；

　　負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；

　　負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；

　　負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部門職責11

　　1. 負責公司招聘計劃的制定；

　　2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核；

　　3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜；

　　4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；

　　5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門職責12

　　1.接受、認同公司企業文化；負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；

　　2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集；

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析；

　　4.負責員工關系的.管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展；

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部門職責13

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

　　3、部門內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

　　6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

　　8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

　　13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部門職責14

　　1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜；

　　2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；

　　3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；

　　5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化；

　　6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部門職責15

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊)；

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務；

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程；

　　4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行；

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源；

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度；

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關系；

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部門職責16

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門職責17

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議。

人力資源部門職責18

　　1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責19

　　1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

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