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人事專員崗位職責(zé)

時間:2022-10-13 10:17:39 崗位職責(zé) 我要投稿

【熱門】人事專員崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門】人事專員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內(nèi)容。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

  4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。

人事專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)4

  1、實(shí)施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

  3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)5

  1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

  4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

  5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

  6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

  8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的命令及通知。

  9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

  10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

  11、了解員工變動情況,按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

  12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

人事專員崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

  10.組織部門的團(tuán)隊建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

  3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

  5、攢寫擬定相關(guān)通知,會議預(yù)定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護(hù)考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動安排;

  9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、招標(biāo)規(guī)劃管理:根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計劃、月度招標(biāo)計劃

  2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

  3、工程招標(biāo)管理:各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

  4、合同及履約管理:合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

  5、市場調(diào)研:與標(biāo)桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標(biāo)及分析報告

  任職要求:

  教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

  可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

  工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

  專業(yè)知識/技能:

  1)房地產(chǎn)管理

  2)工程造價

  3)工程招投標(biāo)

人事專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項目物品采購,日常費(fèi)用報銷。

人事專員崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核;

  2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;

  3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

  要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、2年以上工作經(jīng)驗;

  3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);

  4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動合同;

  3、登記并及時更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

  6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;

  7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財務(wù);

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);

  8、發(fā)放節(jié)日的獎品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責(zé)14

  1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

  2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

  3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報廢等日常管理

  4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

  5協(xié)助公司的招聘工作,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

  6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

  7承辦上級臨時安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)15

  1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實(shí)施和檢查;

  5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

  6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算;

  7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實(shí)招聘計劃工作;

  8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

  9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作;

  10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

  11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作;

  12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作;

  13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作;

  14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案;

  15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作;

  16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

  17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

  18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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