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高級人事專員崗位職責

時間:2022-06-09 19:39:02 崗位職責 我要投稿

高級人事專員崗位職責

  在生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的高級人事專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

高級人事專員崗位職責

高級人事專員崗位職責1

  1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理,人事檔案管理;

  2.重點負責崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復試,背調,入職手續辦理;

  3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統;

  4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批;

  5.完成總經理安排的日常性工作;

高級人事專員崗位職責2

  職責:

  1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核;

  2、企業文化建設、活動策劃、組織;

  3、分擔一部分職員招聘事務;

  4、協助負責人處理其它人事相關工作。

  要求:

  1、大專及以上學歷;

  2、2年以上工作經驗;

  3、思維清晰,執行力強;

  4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

高級人事專員崗位職責3

  職責描述

  1、能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊;

  3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行,及公司企業文化建設和推進;

  4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續;

  5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度;

  6、熟悉勞動法,社會保險申報等業務的操作;及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報;

  7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  8、完成上級交辦的任務。

  職位要求

  1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先考慮;

  2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強,熟悉勞動法及人事各項工作流程;

  3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力,有較強的耐心、責任心和上進心。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經驗

高級人事專員崗位職責4

  任職要求:

  1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。

  2、人事行政綜合事務處理,包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。

  3、協助財務端稅務工作,包括但不限于報稅、發票等處理。

  4、給業務線提供相應的后勤服務支持工作。

  5、人事、行政檔案和合同管理。

  6、領導安排的其他工作任務等。

  崗位要求:

  1、35歲以下,性格活潑,富有激情;

  2、專科以上學歷,受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育;

  3、擅長薪酬、培訓、員工關系、團隊建設,有過勞動糾紛成功處理經驗;

  4、有互聯網公司、金融行業人事行政工作經歷優先。

高級人事專員崗位職責5

  職責描述

  1. 執行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進執行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協調,溝通

  任職資格

  1.本科以上學歷,人力資源專業優先

  2.3年以上人力資源工作經驗

  3.了解人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規,并能實際操作運用

  4.團隊協作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區的優先考慮

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

高級人事專員崗位職責6

  1、制定KPI績效考核,福利方案和績效管理方案;

  2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

  3、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

  4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作,協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

高級人事專員崗位職責7

  1、招聘與人才配置:根據集團總部要求,負責上海公司的招聘工作,以滿足業務需求;

  2、績效管理:按照權責協助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導、制度推行;

  3、培訓與人才發展管理:協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作;

  4、人事管理:負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;

  5、員工關系:通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理,創造和諧工作氛圍;

  6、提供系統化培訓,公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。

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