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人事專員崗位職責

時間:2022-10-04 11:03:25 崗位職責 我要投稿

【精】人事專員崗位職責

  現如今,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責,歡迎大家分享。

【精】人事專員崗位職責

人事專員崗位職責1

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、專業不限,大專以上學歷;

  2、有人事行政工作2年或以上經驗;

  3、 必須有酒店行業工作經驗。

人事專員崗位職責2

  1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

  4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;

  7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責3

  1、負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;

  2、新員工入職手續辦理,培訓等;

  3、員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;

  4、協助人力主管負責績效考核方案制度,執行;

  5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

  6、協助、參與人事行政制度的修訂,并監督實施,及上級領導交辦的其它工。 

人事專員崗位職責4

  1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負責員工保險購買事宜;

  3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

  4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

  5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

  人事專員崗位職責3

  1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責員工工資結算;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責5

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;

  3、負責公司日常考勤工作

  4、做好與其他部門的協調工作,做好信息的上傳與下達;

  5、負責安排新入職員工的培訓;

  6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責6

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細節:

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引導新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的.發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責7

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責8

  1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。

  2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

  4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常數據報表

  5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責9

  職責描述

  1. 執行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進執行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協調,溝通

  任職資格

  1.本科以上學歷,人力資源專業優先

  2.3年以上人力資源工作經驗

  3.了解人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規,并能實際操作運用

  4.團隊協作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區的優先考慮

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

人事專員崗位職責10

  1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度,督促制度的執行情況;

  2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報;

  3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續;

  4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發放的異常情況;

  5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續;

  6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;

  7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;

  8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負責辦公用品的發放,做好辦公用品臺賬。

  10.負責食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費及員工手機費;

  12.統計員工生日日期,在員工生日當天發放生日蛋糕券;

  13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責11

  1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  10、招聘費用的申請、控制和報銷;

  11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

  人事專員崗位職責9

  1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

  2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

  3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

  4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

  5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責12

  1、負責公司人力資源規劃,的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

  2、負責公司組織架構的設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;

  4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監管;

  6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責13

  1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;

  3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理匯報。

  5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

  7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態,提出合理化建議,協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責14

  1、處理各期薪資核算發放,個稅申報;

  2、五險一金、商業險等相關業務處理;

  3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

  4、負責員工福利的日常執行與管理;

  5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

  6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

  7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責15

  1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

  2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

  3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

  4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

  5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

  6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作,確保辦公區的整潔有序;

  7、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  8、完成各部門領導交辦的相關工作。

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