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人事專員崗位職責

時間:2022-06-22 18:11:53 崗位職責 我要投稿

人事專員崗位職責(集錦15篇)

  在現在社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編收集整理的人事專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責(集錦15篇)

人事專員崗位職責1

  1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

  2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

  3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

  4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

  5、負責員工培訓和招聘事宜;

  6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

  7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

  8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責2

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細節:

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引導新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責3

  1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

  3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

  4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續,負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

  7、負責員工五險一金辦理工作;

  8、負責企業文化建設,進行相關活動安排;

  9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責4

  1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

  3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

  4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

  5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

  6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;

  7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

  8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

  9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

  10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

  11、負責組織有關部門培訓工作;

  12、負責主持總部會議相關工作;

  13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;

  14、負責建立公司人事檔案;

  15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

  16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

  17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

  18、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責5

  工作職責:

  1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

  培訓管理:

  1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

  2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

  3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

  績效管理:

  1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

  2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

  3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

人事專員崗位職責6

  1、負責建立健全員工的人事檔案。

  2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  3、負責員工考勤管理和紀律監察。

  4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  5、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

  7、負責組織企業文化建設。

  8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責7

  職責描述

  1. 執行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進執行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協調,溝通

  任職資格

  1.本科以上學歷,人力資源專業優先

  2.3年以上人力資源工作經驗

  3.了解人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規,并能實際操作運用

  4.團隊協作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區的優先考慮

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

人事專員崗位職責8

  1、完成各部門所需人員的增補,滿足人力資源需求,并通過各種渠道招聘人員,計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施,查找出原因并進行改善,盡量穩定員工。

  2、部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗。

  3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

  4、規范各部門的人員檔案并建立存好檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

  5、作為行政人事部的一員,應以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

  6、配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。

  7、對員工宿舍進行定期檢查并評分,以提高宿舍管理及衛生清潔。

人事專員崗位職責9

  崗位職責:

  1、負責員工關系管理及檔案管理;

  2、負責辦理員工入、離職手續;

  3、統計相關人事數據,完善數據庫;

  4、完成部門主管交辦的其他事項。

  崗位要求:

  1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學歷;

  2、1年以上相關工作經驗,人力資源管理、財會等相關專業為佳;

  3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮;

  4、具備良好的'溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮;

  5、抗壓能力強、認真負責。

人事專員崗位職責10

  1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

  2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

  3、核算工資,績效考核的統計及管理;

  4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;

  5、企業文化的建設與宣導;

  6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責11

  1.負責開展招聘各項工作,包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

  2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

  3.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  6定期進行招聘進度的更新和總結,招聘工作數據統計與匯總;

  7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

  8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責12

  1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,為薪資計算提供數據;

  4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

  5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

  6、協助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協助總經理做好相關重要決策傳達,學習了解公司商業模式,協助總經理加強團隊的變現能力;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,

人事專員崗位職責13

  1.協助上級進行招聘工作

  2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

  3.考勤監督與統計匯總

  4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

  5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

  6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責14

  (1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

  (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  (4)公司日常行政事務的處理,節假日福利策劃,團建活動組織;

  (5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責15

  1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的簽訂。

  2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

  3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

  4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

  5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

  6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。

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