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人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-08 13:14:41 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)(通用28篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責(zé)(通用28篇)

  人事專員崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  2、根據(jù)各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應(yīng)人才;

  3、參與公司績效管理、考勤、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作;

  4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

  5、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

  人事專員崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的.上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級交辦的其它工作;

  人事專員崗位職責(zé) 篇4

  1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

  2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。

  3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。

  4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的`維護(hù)管理。

  5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  6.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表

  8.其他上級臨時(shí)安排的工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

  2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

  4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

  5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

  6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

  7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

  8、負(fù)責(zé)員工的`工作檔案管理。

  9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

  10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

  人事專員崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的'人才;

  2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

  4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇7

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的'邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)公司日常行政事務(wù)的處理,節(jié)假日福利策劃,團(tuán)建活動(dòng)組織;

  (5)完成上級交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  人事專員崗位職責(zé) 篇8

  1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的'各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

  人事專員崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購,日常費(fèi)用報(bào)銷。

  人事專員崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

  2、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。

  3、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。

  4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的.草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

  5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案。

  6、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

  7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊。

  8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

  9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

  10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理。

  11、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析。

  12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇11

  1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長的`預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

  2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊,并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

  3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭議和調(diào)解處理工作。

  5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

  6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

  7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的'維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時(shí)性工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇13

  1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

  2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4、新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的.上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇14

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé)描述

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

  6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;

  7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;

  8、完成上級交辦的.其他任務(wù);

  任職資格:

  1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、年齡25歲以上;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;

  4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;

  5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);

  6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、熟悉人力資源六大模塊。

  人事專員崗位職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

  人事專員崗位職責(zé) 篇17

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

  人事專員崗位職責(zé) 篇18

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);

  2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

  6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

  4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳與下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

  人事專員崗位職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  人事專員崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé)

  1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;

  2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;

  4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的'管理;

  5.負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

  人事專員崗位職責(zé) 篇23

  崗位職責(zé)

  1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的'需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時(shí)間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)

  人事專員崗位職責(zé) 篇24

  1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;

  2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào);

  3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù);

  4.負(fù)責(zé)核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的.異常情況;

  5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證;

  7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報(bào)表;

  8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺(tái)賬。

  10.負(fù)責(zé)食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi);

  12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期,在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券;

  13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇25

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇26

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的'辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

  人事專員崗位職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的.工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

  人事專員崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

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