人力資源招聘崗位職責

時間：2022-10-31 14:19:01 人力資源招聘崗位職責我要投稿

人力資源招聘崗位職責

　　人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。以下是小編為大家整理的人力資源招聘崗位職責（精選30篇），歡迎閱讀參考！

　　人力資源招聘崗位職責1

　　1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責2

　　1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協助負責培訓相關工作；

　　5、協助參與員工企業文化活動的。

　　人力資源招聘崗位職責3

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源招聘崗位職責4

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。

　　人力資源招聘崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；

　　3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源招聘崗位職責6

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源招聘崗位職責7

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

　　人力資源招聘崗位職責8

　　1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

　　人力資源招聘崗位職責9

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

　　人力資源招聘崗位職責10

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責11

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

　　人力資源招聘崗位職責12

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；

　　7、完成領導布置的其他任務。

　　人力資源招聘崗位職責13

　　1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

　　3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。

　　人力資源招聘崗位職責14

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源招聘崗位職責15

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領導交給的其他任務。

　　人力資源招聘崗位職責16

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

　　人力資源招聘崗位職責17

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源招聘崗位職責18

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責19

　　1、所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

　　3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

　　4、為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的'管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力資源招聘崗位職責20

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　人力資源招聘崗位職責21

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

　　人力資源招聘崗位職責22

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

　　人力資源招聘崗位職責23

　　1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業董事會材料 —HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

　　3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區域/企業人力資源特別項目調研及跟進。

　　5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責24

　　1.組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源招聘崗位職責25

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

　　人力資源招聘崗位職責26

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源招聘崗位職責27

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　人力資源招聘崗位職責28

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2、參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源招聘崗位職責29

　　1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；

　　人力資源招聘崗位職責30

　　1. 辦理員工入離職、調職等手續;

　　2. 建立、維護員工檔案;

　　3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工咨詢;

　　4. 負責員工活動籌備、執行以及后期工作;

　　5. 協助完成部分招聘工作;

　　6. 人力資源部相關日常行政工作。

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