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招聘主管的崗位職責

時間:2022-09-27 08:59:35 崗位職責 我要投稿

招聘主管的崗位職責

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的招聘主管的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責1

  人力資源業務主管

  崗位職責:

  人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責:

  1、文件會議管理,協助領導處理綜合行政事務

  2、員工招聘與選拔,崗位調整與梯隊建設

  3、員工勞動合同簽定,考勤統計與管理,基本信息系統建設與維護,進京落戶計劃等日常管理

  4、涉密人員管理

  希望你具備以下能力或經驗:

  1、主要工作偏向:行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

  2、研究生學歷,1年以上4年以內工作經驗

  3、年齡要求:26—30歲

  4、行業背景要求:國有企業,中央企業或軍工企業優先

  5、執行力強,領悟力好,思維嚴謹細致周到,能夠主動溝通,善于與人交流

  6、務實靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業素養,有抗壓能力和團隊協作精神

  更多補充:

  中共黨員優先,有人力資源管理師資質優先

招聘主管的崗位職責2

  1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的簽訂,熟練處理員工關系

  3、負責辦理員工社保、公積金等

  4、落實公司行政各項制度

  5、企業文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動

  6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

招聘主管的崗位職責3

  1、利用各種招聘渠道發布招聘,尋求招聘機構;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

  5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

  6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的崗位職責4

  1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

  3、不斷優化招聘流程,保證招聘質量,提高招聘效率;

  4、負責校園招聘的籌劃和推動;

  5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責5

  1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

  2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

  3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

  4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

  5、協助組織建設宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;

招聘主管的崗位職責6

  1、招聘工作:簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

  2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發布;

  4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

  5、負責每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業文化建設;

  7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責7

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的'招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

  3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

  4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

  5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;

  6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘主管的崗位職責8

  人力資源績效主管JD

  崗位職責:

  人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

  制定績效方案:

  月度員工績效考核、計算、通報;

  組織薪酬管理,負責工資核算;

  月度傭金預提,傭金分析;

  公司銷售數據,導出、匯總、統計,編制相關報表;

  協助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

  落實績效管理方案:

  主導開展績效方案宣導,制作PPT,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

  參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;

  從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出,全流程落實績效方案。

  通過改善績效管理推動業務優化:

  結合業務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關注并做好關鍵工作;

  與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

  任職資質:

  本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,至少三年以上相關工作經驗;

  認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

  語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

  有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;

  熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

  優秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責9

  1、制定本部門的工作計劃并實施;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

  3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

  4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

  5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

  6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

  7、開展企業文化建設;

  8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責10

  服務咨詢主管

  崗位職責

  1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗,安全服務廠商3年以上團隊管理經驗;

  2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目;

  3、計算機相關專業,本科及以上學歷,具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先;

  4、具備強烈的進取心,良好的團隊合作精神,抗壓能力強,適應一定程度出差;

  5、提供業界有競爭力的薪酬待遇,具體詳談。

招聘主管的崗位職責11

  1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

  2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

  3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

  4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

  5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

  6、完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管的崗位職責12

  1、管理、開發招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求,實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;

  3、跟蹤評估招聘人才后續情況,更新和維護人才儲備庫。

  4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管的崗位職責13

  1、負責公司的人才招聘及引進;

  2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

招聘主管的崗位職責14

  1、根據部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;

  2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

  3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;

  4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

  5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;

  6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管的崗位職責15

  1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

  2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

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