人力資源助理的崗位職責

人力資源助理的崗位職責

　　現如今，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人力資源助理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源助理的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4、協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5、協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

　　人力資源助理的崗位職責2

　　一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

　　三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

　　人力資源助理的崗位職責3

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。

　　人力資源助理的崗位職責4

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　人力資源助理的崗位職責5

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責6

　　1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；

　　3、保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等）

　　5、完成領導交代的其他任務。

　　人力資源助理的崗位職責7

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

　　協助員工薪酬福利管理;

　　協助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責8

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

　　人力資源助理的崗位職責9

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理的崗位職責10

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務；

　　人力資源助理的崗位職責11

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

　　人力資源助理的崗位職責12

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源助理的崗位職責13

　　1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的其他工作

　　人力資源助理的崗位職責14

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　人力資源助理的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

　　人力資源助理的崗位職責16

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

　　人力資源助理的崗位職責17

　　一、員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二、社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

　　人力資源助理的崗位職責18

　　職責：

　　1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

　　2、更新人事檔案及相關人事表格；

　　3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；

　　4、溝通表達佳，有英文基礎；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

　　人力資源助理的崗位職責19

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

　　人力資源助理的崗位職責20

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

　　人力資源助理的`崗位職責21

　　職責：

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

　　3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格：

　　1、行政管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；

　　人力資源助理的崗位職責22

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；

　　3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　人力資源助理的崗位職責23

　　1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

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