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市青年文明號材料

時間:2024-10-21 17:36:02 好文 我要投稿
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市青年文明號推薦材料1

  xx水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體,現有干部職工81人,其中35歲以下青年同志76人,占93.8,大中專以上學歷43人,占53。電廠于20xx年度被授予縣“青年文明號”先進集體稱號,廠部領導把榮譽化為動力,以創建青年文明號為契機,推動各項管理工

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  作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創業,加強管理,科學調度,挖潛增效,實現兩個文明建設雙豐收,業績輝煌,電廠年年被評為站先進廠股室。

  一、銳意改革,管理創新,富有成效

  現任廠部負責同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部,有知識、懂業務、會管理、敢創新,排除諸多阻力,迎難而上,銳意創新,敢于打破計劃經濟遺留下來的僵化的管理體制,秉著公開、公平、公正、擇優的原則,從廠部負責人、正副班值長到各崗位工作人員逐級實行優化組合,率先從全站范圍內選拔人才組聘了廠部班子,再聘用一批技術過硬、責任心強的同志擔任班值負責人,然后電廠全面實行“雙向選擇”,合理安排崗位和定編人員,各部位實行優化組合,每位職工根據自身優勢和技術專長自主選擇崗位,全站同志都可以參與競爭上崗,創造了“人盡其才、公平競爭”的激勵機制,極大地調動了廣大干部職工的工作積極性。電廠改革走在了xx水電站乃至整個縣水電系統前列,得到了縣級領導、局黨委和站領導的充分肯定和高度評價。

  通過改革,電廠面貌煥然一新,生機盎然。按照現代企業管理的要求,全面推行目標管理,層層簽訂目標管理責任狀,實行分級管理,明確了各班值和崗位的職責、范圍和要求。健全和完善各項規章制度和考核措施,使各項管理工作走上規范化、制度化,做到有章可依,照章辦事。狠抓落實,責任到位,嚴肅勞動紀律,獎勤罰懶,對不稱職的干部職工進行批評教育、經濟處罰甚至責令下崗。這樣增強了電廠工作人員的工作責任,激發了工作熱情,開創了電廠管理工作新局面。

  二、立足本職,加強管理,挖潛增效

  電力生產,安全第一。我們始終把安全管理擺在首位,逢會必講安全,遇事必強調安全,層層簽訂責任狀,落實安全責任,健全安全制度和考核措施,加強安全巡視檢查,嚴格操作規程,及時整改安全隱患,確保設施設備正常運轉,確保各項工作順利進行,做到建站以來無一起重大安全事故,為創造最佳經濟效益奠定了堅實的基礎。

  嚴格管理,科學調度,挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統,實行電腦遠程監控蓄水位、機組出力情況,隨時調控,促進了管理現代化,適應了社會發展的要求。實行電度與獎金掛鉤,運行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調動了各班值的工作熱情,他們合理控制水位,及時巡視設備,使機組在原有的基礎上盡可能發揮出更大的經濟效益。為了使機組發揮出最大效益,廠部做到及時與調度聯系,在不違反調度紀律的情況下,獲取企業雙贏。為提高機組出力,力爭滿發多供,培訓了本站的潛水隊伍,及時打撈浮柴,減少水頭損失,這樣每臺機組在以前的基礎上提高出力達200KW左右。近幾年來經濟效益持續增長,每年超額完成上級主管部門下達的經濟指標任務,年平均發電量3500多萬度,發電收入870多萬元,上交利稅60多萬元,不斷創經濟新高。

  三、以人為本,提高素質,科技興站

  我們深刻體會到全面提高青年一代的'綜合素質是企業發展的重要環節,為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍,結合我們的行業特點,由一個工程師專職負責培訓,并按不同專業分類授課,定期進行理論與實踐操作考試,經常派專業技術人員到外地參加有關業務培訓,每年組織職工進行二次安全規程、四次生產技術授課和二次實際操作技能演習,實行嚴格考試、考核,考試成績與工作崗位、補助、獎金掛鉤,對考試成績優異者給予獎勵,對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進行后續學歷再教育,對參加自學考試、函授學習、專業培訓的職工給予獎勵,激勵職工學技術、學業務的熱情,不斷提高自身的文化素質和專業水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學歷,10多位同志正在參加自學考試或函授學習。這幾年職工的整體業務素質得到較大提高,多次在全縣水電系統知識搶答賽中,我廠表現甚佳,屢次獲獎。

  四、文明治廠,服務社會,樹良好形象

  我們在繁忙的工作之余,注重提高職工生活情趣,設法豐富了職工的文娛生活,引導職工在業余時間積極參加各種內容健康、富有情趣的文化體育活動,組織職工出外參觀學習,使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風氣淳樸,和睦相處,遵紀守法,安居樂業,無打架斗毆和違法亂紀行為。完善基礎設施,改善生產條件,規范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進行裝修改造,進一步改善和美化工作環境。電廠廠房內設備整齊,標志清晰,窗明幾凈,秩序井然。xx水電站處于洣水與永樂江交匯下游,對衡東縣的防汛調度工作至關重要。在汛期,我們顧全大局犧牲自己的利益,嚴格執行調度命令,嚴格控制水位,及時通報雨情、水情、汛情,及早騰空庫容,盡量減少庫區人民的淹沒損失,為縣委、政府和局黨委分憂解難。我們積極開展支農抗旱工作,經常為附近三鎮一鄉的村組提供無償支援,組織技

  術人員下鄉進村,修水泵,修電機,解民憂,辦民需。幾年來,我們共派出工程維修技術人員200多人次,維修水泵、電機100多臺次,無償提供各種物資達6萬多元,得到了縣委、縣政府、局黨委和三鎮一鄉村民的高度稱贊。

  我們非常珍惜“青年文明號”榮譽,決心在上級領導的指導下,不斷總結經驗,開創工作新局面,力爭滿發多供,為千家萬戶送去光明,讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。

市青年文明號推薦材料2

各位領導:

  青年文明號的創建,是發揮青年人的特長和工作熱情,更好的為社會做貢獻,根據青年文明號創建工作的重要性和必要性,結合我礦的產業結構以及充電隊的實際工作情況,現將青年文明號創建工作開展情況向各位領導進行匯報,請領導給予工作的指導。

  西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位,現有職工65名,其中黨員4人,團員35人,大中專畢業生有38名。35歲以下青年占到80%,多年來,在礦團委、公司團委的領導和幫助下,從開始創建“青年文明號”以來,經過全體員工的共同努力,2006年被授予西銘礦“紅旗班組”。2007年,2008被授予西銘礦“先進集體”2006年被授予西銘礦“青年文明號”集體。2007年被授予西山煤電“青年文明號”集體。2009年榮獲西銘礦“青年文明號”示范集體,同年被授予西山煤電集團公司青年文明號,他們一年一個臺階。不斷向更新的目標前進。在榮譽面前,大家能夠保持平常心和進取心,不驕不躁,把榮譽看成向更高層次進軍的起點。他們是一支青年生力軍,更是文明示范崗,不論在崗位文明、崗位技能、崗位效益以及社會效益等方面處處迸發出青春的朝氣。

  一、扎實管理保安全

  西銘礦機電科充電隊是女工一線生產單位,主要肩負52臺充電架的維護和4000盞礦燈以及自救器的保養檢修任務,并開設有12個領用收發礦燈的服務窗口。今年以來,充電隊在安全生產方面,消滅了地面微傷事故,生產工作任務圓滿完成,這些工作之所以能取得這么優異的'成績,是與全隊團結奮斗、齊心協力的工作作風離不開的,是與青工的開拓創新勇于奉獻礦山的精神分不開的。

  充電隊直接的服務對象是井下生產隊組,所以首先轉變的是職工的精神風貌,要求統一著裝、持證上崗,使大家樹立一個集體觀念,同時接受礦工的監督。

  在安全生產工作中,充電隊認真及時傳達礦、科的各項文件制度精神,讓職工了解現行工作的形勢,安全生產的重要性,在工作生產中,青工發揮不怕吃苦的精神,要求每盞上架礦燈必須能夠完好發放,堅持了除包機責任者自己檢查外,還負責4臺架子的完好,實行嚴格重新檢查,形成互檢、復檢的工作制度,杜絕了不安全隱患,避免事故的發生,同時提高了青工注重安全的思想意識,杜絕了青工的僥幸心理,消滅了違章行為,使機電設備完好運行率達到100%。

  六月份針對礦工入井人員數據的準確情況,加班加點組織對3600余入井礦工的燈牌進行更換,在今年十月份停電檢修的人數統計數據上做到準確無誤。

  十月份,根據公司文件精神,加強安全生產工作管理,對現使用過濾式自救器全部更換為化學氧自救器,總臺數為4000臺,目前正在對其進行編號、上臺帳,爭取在11月底進行更換使用。

  二、專研技術出新人

  為了適應現代化礦井管理的需要,充電隊組織青工進行了集中統一的業務技術理論培訓,使職工全面系統的掌握電學、光學等知識,利用工作時間進行講解授課,做到理論與實踐相結合,在技能鑒定中有29人考取了技能中級,逐步提高職工的上崗質量,為標準化工作打下了基礎。

  今年四月份根據礦組織開展開展了職工技能比武大賽,參賽選手全部由分配大、中專生組成,通過一幫一導師帶徒活動,使青工盡快掌握了礦燈管理的操作技能,加之青工又有豐富的理論基礎,在比賽中充分發揮,通過理論和實踐操作技能的兩相專業考核,評比出了技術狀元戴小霞。

  三、服務礦山促和諧

  服務窗口就應該是全心全意為礦工服務,青工干部充分把這個思想政治工作方針運用在工作中,組織青工在防洪季節里,走訪住平房的職工,摸清危、漏房,給職工及時發放防洪用具,在寒冷的冬天,每日班前會上,都要提醒防火、防煤氣中毒的不安全隱患,收發礦燈時,一定要尊重礦工做到罵不還口,同時積極開展便民服務活動,為礦工縫補衣物共317件,釘扣子78粒,夏天送去解乏的茶水。

  在“五.一二”汶川地震中全隊職工積極響應,自覺自愿捐款兩次3500余元,表達了青工和災區人民心連心、共渡難關的深厚感情。

  團干和團員在工作細節上關心困難職工,逢年過節及時走訪困難職工家庭送生活慰問品,盡可能為他們解決一些力所能及的思想觀念,解除她們的后顧之憂,職工同樣以百倍的工作熱情克服困難、排憂解難,努力工作,為工作的順利開展奠定了基礎。

  四、寓教娛樂倡安全

  在各級單位組織的安全宣傳各種活動中,青工積極參預,并得到了廣大職工家屬的認可。針對本單位不同時期的安全工作重點,抓住安全意識教育這個工作重點,定期開展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主題思想教育,廣泛、深入地開展做安全生產的標兵、做崗位技術能手、確保無三違、無工傷、無事故的競賽活動,在團員青年中唱響安全生產的永恒主題。經常性的組織開展自救器佩帶使用方法,讓井下礦工時刻對安全生產的重要性和自我防護意識提高,今年六月份安全生產月、礦安全生產活動中,在坑口組織開展了“情系你我他,幸福千萬家”的活動,發放安全慰問紀念品2000余份,以寓教娛樂的行式教育廣大職工,在工作中一定要尊章守紀,認真工作。

  五、制度嚴明促發展

  創建“青年文明號”的各項規章制度,在運行過程中逐步完善,青工自覺規范執行各項制度,使制度的落實和執行可以順利實施。

  青工參與活動和實際工作結合進行考評,如沒有通過考核,在各項評優考核中取消競選資格,通過激勵機制的考核,青工開展工作的積極性進一步增強,從而樹立了企業主人翁的責任感意識。

  只有用心、用情投入到本職工作上,培養青工,帶領青工樹立主人翁意識,愛隊如愛家,才能使一個隊組更具有生命力,充電隊的青工就是共同攜手、團結一致,努力拼搏,取得了各項工作優異的成績,為此,如果我們的企業多這樣一支年輕的隊伍,就會多一份勝利的保障,才會使礦山永保年輕和活力,和諧發展,企業的明天建設的更美好。

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