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人事處職責
人事處職責1
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的.審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處職責2
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的'管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處職責3
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事處職責4
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
2、負責行政用品的保管和采購；
3、負責公司合同管理和行政后勤支持；
4、負責員工的考勤統計；
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的.其他任務；
人事處職責5
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的政審工作；
九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統計報表工作；
十三、負責本部門的'接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士后流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責6
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責7
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的`支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
人事處職責8
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的'思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事處職責9
1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。
2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。
3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。
4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。
5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。
6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。
7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。
8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。
9、負責學校高校教師資格認定工作。
10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。
11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。
12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。
14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。
15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。
16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。
17、負責編外聘用人員的'崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。
20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。
人事處職責10
一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規劃。
二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的`管理工作。
四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續。
五、負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。
六、加強人事信息管理，做好各類統計工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
人事處職責11
1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；
2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；
4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、績效跟進落實，完善績效考核管理；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；
7、上級領導交辦的其他工作事項。
人事處職責12
1、打電話進行面試的'邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
人事處職責13
1、全面負責公司的.人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事處職責14
1、管理所負責事業部線的.項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
人事處職責15
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的'催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
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