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節(jié)后工作好找嗎
市人才市場近日發(fā)布今年上半年招聘計劃，從2月24日（正月初九）起將連續(xù)開展新春“全域同城”線上線下人才招聘服務(wù)月活動，每逢周三、周六舉行，連辦8場。同時還有新年第一屆中高級人才封閉式洽談會。在為期一個月的時間里，全市將組織1500家次以上用人單位參會，提供4萬個以上工作崗位。
按慣例，春節(jié)后是職場求職的高峰期。不少人雖然早就想跳槽，但辛苦一年，怎么樣也要等年終獎到手，再遞上辭職報告，節(jié)后重新尋找職場機會。職場的另一支就業(yè)大軍——應(yīng)屆畢業(yè)生，也在源源不斷涌入市場，2017屆的有些還沒找到工作，2018年大四學(xué)生已在“海投”，四處投簡歷找工作。
據(jù)介紹，全市各地聯(lián)動，線上線下互動，展開密集的節(jié)后招聘會，是為了在招聘求職高峰期給供需雙方提供充分的對接機會，大力引進和合理配置用人單位所需的各類人才，深入推進人才強市戰(zhàn)略。從用人單位節(jié)前報名來看，提供的崗位涵蓋了市場營銷類、機械制造類、計算機類、建筑施工類、酒店餐飲類等社會各主要用工行業(yè)。
“由于今年節(jié)后招聘會場次安排特別密集，線上線下同步進行，預(yù)計用人單位將會收到較多的求職簡歷，挑選余地較大。”市人才市場管理辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，節(jié)后用人單位新的一年發(fā)展計劃基本明確，也會在這個時候加緊招攬和儲備人才，珍惜機會、揚長避短，求職者應(yīng)不難找到心儀的崗位。
技工崗位最缺人 金融證券薪資高
無論是有工作經(jīng)驗的跳槽求職者，還是剛進入求職市場的應(yīng)屆畢業(yè)生，大家都關(guān)心目前職場的供需、薪資等是怎樣一個狀況。
市人才市場在今年1月底發(fā)布了一份去年第四季度最新人才供需報告。報告顯示，參加現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘單位數(shù)量共計1169家，提供職位共計4.93萬個，其中網(wǎng)絡(luò)招聘2.37萬余個，現(xiàn)場招聘2.56萬余個，而同期在線投遞簡歷和進場求職人數(shù)達(dá)到3.49萬余人，人才供求比約為1∶0.71。從中不難看出，求職市場整體相對寬松，就業(yè)壓力不大。
從崗位需求量排名來看，排前5位的依次是銷售類、技工類、機械儀表類、客戶服務(wù)類、計算機類，崗位量達(dá)2.66萬個，占總需求量的一半以上。個人求職數(shù)量排前5位的依次為銷售類、財務(wù)類、客戶服務(wù)類、電子商務(wù)類、保險銀行類。
工作好不好找，有一個專業(yè)的數(shù)據(jù)來衡量，即求人倍率。它是勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比。求人倍率越大，說明越容易找工作；求人倍率越小，說明越難找。
第四季度求人倍率最高的為技工類4.7，以下依次為計算機類2.6、銷售類2.3、建筑類2.0、客服類1.2、保險銀行類1.1，其余行業(yè)崗位均低于1。最吃香的技工類，平均4.7個崗位只有1個人報名；求人倍率最小的財務(wù)類只有0.5，平均2個人競爭1個崗位。
崗位薪資是求職者關(guān)注的重點。從招聘單位提供的月薪排名來看，排前5位的分別是金融證券類5170～9422元、市場營銷類4036～9277元、影視媒體類3857～8571元、房地產(chǎn)類4881～8029元、電子商務(wù)類3783～7572元。據(jù)市人才市場監(jiān)測，金融證券類和房地產(chǎn)類的最高平均月薪有小幅下降，而市場營銷類、電子商務(wù)類的最高平均月薪較上一季度提高了4%左右。
銷售用工需求大 招人近乎零門檻
“現(xiàn)在的職場，很多90后年輕人不愿從事企業(yè)車間工作，也不愿跑銷售，覺得壓力大，導(dǎo)致這兩類崗位缺崗、空崗現(xiàn)象明顯，企業(yè)感嘆招人難，就是招來也很難吃苦，跳槽頻繁。”市人才市場相關(guān)工作人員介紹。
從2017年第四季度數(shù)據(jù)來看，技工類崗位需求數(shù)3342個，環(huán)比增長160%，同比增長10%，而同期求職者只有704人，技工類也因此被貼上最吃香崗位的標(biāo)簽。有企業(yè)招聘專員說，現(xiàn)在的職場主力是90后，大學(xué)畢業(yè)后不愿下車間，已成為一個普遍現(xiàn)象，技工類人才只能去職高、技校招聘，不提前預(yù)訂還搶不到人。
與技工類情況相仿的還有銷售類。2017年第四季度銷售類崗位需求量達(dá)到9400余人，同比增長了30%，占總需求量的20%左右。由于我市用工密集型加工企業(yè)較多，銷售崗位不可或缺，銷售類人才一直居于我市人才需求前列。但干銷售這一行要吃得起苦，扛得住壓力，不少年輕人寧愿干點文員之類輕松的活，也不愿在外跑銷售。
為解決銷售用工需求難題，用工單位紛紛降低招聘門檻，對銷售類求職者的專業(yè)、性別、學(xué)歷等條件不設(shè)置過多的要求。反映在招聘單位對應(yīng)聘者技能、技術(shù)級別等要求，門檻條件大幅降低。第四季度4.93萬個全部崗位中，有初級、中級、高級要求的均為1%，而無具體限制的高達(dá)97%。為了完成招人任務(wù)，企業(yè)招聘專員只要求求職者會干就行，對技術(shù)資格、職稱等，幾乎不作要求。
目前我市職場用工門檻整體降低，與用人單位的性質(zhì)也有關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在招聘單位基本上以私營企業(yè)為主，提供了94%的崗位，較上一年度提高了6%；其次為行政事業(yè)單位，占3%；國有企業(yè)、外資及合資企業(yè)、其他企業(yè)各占1%。私營企業(yè)用人講究實效，除了技術(shù)研發(fā)等重要崗位，對求職者技術(shù)資格和職稱等并無多少硬性要求。
應(yīng)屆求職不容易 各方出招來化解
高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作不好找，一直是職場的老大難問題。從相關(guān)數(shù)據(jù)來看，這一問題不僅沒有緩解，近來反而有加劇的跡象，應(yīng)屆生供求進一步失衡，值得社會關(guān)注。
2017年第四季度，我市招聘單位推出崗位要求是應(yīng)屆畢業(yè)生的僅為1%，2016年第四季度該比例還有4%，呈明顯下降趨勢。而同期求職的人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比高達(dá)90%。90∶1的懸殊供求比例背后，折射出應(yīng)屆生求職的尷尬和不易。
從企業(yè)角度看，應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎是一張白紙。一是缺乏實踐經(jīng)驗，要花錢花時間培訓(xùn)熟悉工作；二來就業(yè)心態(tài)沒有穩(wěn)定，一言不合就容易跳槽。從平時招聘會情況看，很多單位的崗位都設(shè)置了工作經(jīng)驗和工作年限的要求，這讓不少剛跨出大學(xué)校門的畢業(yè)生望而卻步。
因此，企業(yè)更傾向于招收有工作經(jīng)驗，或技術(shù)特征較強的人員，更加重視實踐操作能力和工作經(jīng)驗，用人更趨務(wù)實。工作一兩年后，用工需求就上升到10%，3～5年后高達(dá)40%。有無工作經(jīng)驗，成了職場求職的一道分水嶺。
如何幫助應(yīng)屆畢業(yè)生補上工作經(jīng)驗缺乏這塊“短板”，政府花了不少心思。近年來，我市建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，通過征集就業(yè)見習(xí)崗位，擴大就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模與覆蓋面，最大程度滿足離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)過渡的需要。目前，全市已建立就業(yè)見習(xí)基地270家，其中省級示范6家、市級示范10家，征集見習(xí)崗位2萬余個，6600多名畢業(yè)生參加見習(xí)，其中3300余人因見習(xí)期間表現(xiàn)出色被留用，實現(xiàn)正式就業(yè)。
為解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)處于弱勢的難題，在畢業(yè)季市人才市場針對高校畢業(yè)生舉辦的專場公益性招聘活動時，對進場設(shè)攤招聘企業(yè)設(shè)置“門檻”，即面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位必須占50%。從應(yīng)屆生的角度，則應(yīng)該腳踏實地，以務(wù)實的心態(tài)進行應(yīng)聘，盡快進入工作角色，打消用人單位的顧慮。
在求職者投遞簡歷欄目設(shè)置上，市人才市場創(chuàng)新了個性化板塊，比如能否適應(yīng)經(jīng)常性出差，外表是否出眾，聲音是否甜美等，方便用人單位快速匹配，便于供需雙方精準(zhǔn)對接。“這些個性化的標(biāo)簽，在求職簡歷中一般不可能填寫，而往往為用人單位所需。”市人才市場工作人員介紹，外聯(lián)比較多的單位，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有家庭負(fù)擔(dān)，就可以多承擔(dān)出差任務(wù)；聲音甜美，外表出眾，則是承擔(dān)客服或前臺工作的優(yōu)勢，這些都便于畢業(yè)生揚長避短，盡快找到工作。
建立企業(yè)人才庫 以備緩解招人難
一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不容易，但企業(yè)招聘人員也往往大嘆苦經(jīng)。招人難，難招人，人難招，怎么辦？
市人才市場給出了一些有益的建議，首先用人單位需要從根本上解決人員流失問題。比如人員管理要更加人性化，管理考核公平、公正、合理、完善，績效考核和資金發(fā)放跨年度等。但根本一條，就是公司要有吸引力。
在平時用工充足的情況下，有必要提前謀劃，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫。簡單來說，就是建立一個人員信息表，以備不時之需。在年關(guān)趕交貨任務(wù)或員工跳槽離職時，可以進行有效的替補。
雖然有經(jīng)驗的在職人員一時不急于跳槽找工作，但求職的主力軍，高校畢業(yè)生則是找工作的活躍群體。對企業(yè)而言，不妨放寬招人標(biāo)準(zhǔn)，事先制訂完善的培訓(xùn)和上崗計劃，高校畢業(yè)生招聘面試后立即展開培訓(xùn)工作，或許可以補上一部分用人缺口。
作為企業(yè)招聘人員，則可以全面拓寬招聘渠道，采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、委托獵頭招聘、人員外包等形式，或者加入一些行業(yè)QQ群、微信群等，從而掌握更多的人脈資源。
如果實在招不到人，那就只有在企業(yè)內(nèi)部進行流程再造了。要知道，用人單位內(nèi)部并不是所有崗位設(shè)置都那么飽和，建議讓能力強的人多多兼職，1人干2人的活，或者2人干3人的活。這樣，既能滿足企業(yè)年關(guān)用人短缺的需求，又能增加員工收入，一舉兩得。關(guān)鍵是，企業(yè)要有相應(yīng)的薪酬激勵機制來合理引導(dǎo)員工多勞多得。
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