會計管理風(fēng)險及其規(guī)避對策論文
一、會計管理風(fēng)險規(guī)避存在問題
1.管理者風(fēng)險規(guī)避意識滯后。我國企業(yè)管理者滯后的風(fēng)險規(guī)避意識意識是導(dǎo)致上述問題的主要的原因之一，這可以從兩個方面進(jìn)行分析。第一方面，管理者在自己的思想意識上并沒有將風(fēng)險規(guī)避意識居于十分重要的地位，而是放置在了無關(guān)緊要的位置，這就使得風(fēng)險規(guī)避意識制度的制定缺乏可操作性，甚至于是直接外來引進(jìn)一些規(guī)章制度，從而形成了自己的風(fēng)險規(guī)避意識制度，在落實期間，往往出現(xiàn)碎片化的問題，即制度不成體系，與內(nèi)部管理、內(nèi)部審計、會計管理無法結(jié)合在一起，執(zhí)行起來缺乏力度。另一方面，管理者風(fēng)險管理思想意識滯后，還表現(xiàn)在無法把握風(fēng)險規(guī)避企業(yè)文化這一問題之上。毋庸置疑，有關(guān)會計風(fēng)險規(guī)避的企業(yè)文化的建設(shè)是目前我國企業(yè)風(fēng)險規(guī)避意識管理最為影響的因素之一，但是，一些企業(yè)的管理者在自己的思想意識上并未認(rèn)識到這一點，存在“人云亦云”、“得過且過”的問題。在實施企業(yè)文化的建設(shè)的實踐中，不重視企業(yè)文化的滲透力與長效性建設(shè)，從而導(dǎo)致會計風(fēng)險規(guī)避制度建設(shè)的低效化問題，無法對風(fēng)險規(guī)避意識管理實施有效支撐。
2.會計風(fēng)險管理的獨立性建設(shè)亟待完善。作為企業(yè)來說，是否具有完善的會計風(fēng)險管理體系是規(guī)避金融風(fēng)險的有效對策之一，如果反其道而為之，則會產(chǎn)生上述諸多會計管理風(fēng)險的表現(xiàn)形式。為切實發(fā)揮其作用，要實現(xiàn)企業(yè)收益合理分配，首先構(gòu)建起會計風(fēng)險監(jiān)管體系，并根據(jù)實際需求予以優(yōu)化。企業(yè)的發(fā)展離不開會計管理風(fēng)險規(guī)避體系的完善，但是，就目前來說，其獨立性建設(shè)亟待加強(qiáng)成為一個值得關(guān)注的問題。具體表現(xiàn)在下面幾個方面。一是過程控制階段。企業(yè)會計風(fēng)險管理體系是為了防止會計業(yè)務(wù)與預(yù)算相背離的`一個主動預(yù)警的體系，在企業(yè)發(fā)展中起到了至關(guān)重要的保障作用，可以對可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行及時預(yù)測、主動糾錯的手段，從而達(dá)到降低風(fēng)險的實效。但是在具體的監(jiān)管中，會計人員不具有獨立的獨立監(jiān)管權(quán)，從而使得過程監(jiān)管只能是處于形式化的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，無法實現(xiàn)過程監(jiān)管的實效化發(fā)展。二是機(jī)構(gòu)的設(shè)置。一些企業(yè)低估會計風(fēng)險管理體系所發(fā)揮的作用，在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上并未將其作為獨立監(jiān)管機(jī)構(gòu)單獨予以設(shè)置，即使有的企業(yè)設(shè)置了相關(guān)的機(jī)構(gòu)，但是卻存在職責(zé)不明、權(quán)力不夠的問題，從而導(dǎo)致其處于“名義監(jiān)管卻無實權(quán)”的尷尬境地。
3.會計風(fēng)險管理人力資源建設(shè)不能滿足需要。會計風(fēng)險管理人力資源建設(shè)是目前我國企業(yè)所面對的主要的風(fēng)險因素之一，在其業(yè)務(wù)經(jīng)營的過程中，會計風(fēng)險管理人力資源建設(shè)如果高度重視自己崗位上的會計風(fēng)險管理管理，就會在會計風(fēng)險管理崗位上強(qiáng)化自己的職責(zé)，注重對自己相關(guān)的部門與人員實施有效的會計風(fēng)險管理監(jiān)管，并將落實各項會計風(fēng)險管理要求作為自己的首要任務(wù)，在這一會計風(fēng)險管理思想意識的指導(dǎo)下，必然會使得企業(yè)的會計風(fēng)險管理管理處于一個較高的水平，但是在事實上卻并非如此，各崗位的管理人員與相關(guān)從業(yè)人員無法履職，相關(guān)制度落實總是存在一定的漏洞，從而使得企業(yè)會計風(fēng)險管理面臨諸多風(fēng)險。這主要表現(xiàn)在目前一些會計風(fēng)險管理崗位人員技術(shù)水平低下、實際的從業(yè)經(jīng)驗不夠往往就會直接導(dǎo)致個人的會計風(fēng)險管理職責(zé)無法得到切實有效的履行，其最終的結(jié)果就是增加企業(yè)會計風(fēng)險管理的難度。
4.各部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合和信息溝通。我國企業(yè)目前缺乏專門制定和執(zhí)行內(nèi)部控制制度的機(jī)構(gòu)，不同部門的會計管理風(fēng)險規(guī)避制度往往是由本部門來制定，其執(zhí)行也是具有部門化的特點，這就導(dǎo)致我國企業(yè)的會計管理風(fēng)險規(guī)避就存在政出多門，各自為政的現(xiàn)象，內(nèi)部控制制度整體性和協(xié)調(diào)性極為匱乏，再加之上各部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合和信息溝通，從而使得不同部門之間的會計管理風(fēng)險規(guī)避的制度規(guī)范在具體的執(zhí)行實踐的過程中互相打架，這就使得制度的落實難以有效發(fā)揮其控制作用，以致會計管理風(fēng)險規(guī)避制度的落實只是流于形式。
二、我國企業(yè)會計管理風(fēng)險規(guī)避對策
1.強(qiáng)化會計風(fēng)險規(guī)避管理意識。我國的企業(yè)的發(fā)展還處于低級的階段，其從業(yè)人員對于實施全面的會計風(fēng)險規(guī)避管理還處于認(rèn)知的階段，為有效實施企業(yè)的會計風(fēng)險規(guī)避管理，就應(yīng)該強(qiáng)化管理者與員工的風(fēng)險規(guī)避優(yōu)先性的意識，即在自己的崗位上，積極落實國家、行業(yè)的會計管理風(fēng)險規(guī)避的各項制度規(guī)范，同時強(qiáng)化企業(yè)文化在會計風(fēng)險規(guī)避制度建設(shè)中的滲透力，并將其作為自己履行職責(zé)的基本前提。
2.提高會計風(fēng)險管理的獨立性。正如前文所言，制度的建設(shè)是強(qiáng)化會計風(fēng)險管理的基礎(chǔ)，為達(dá)此目的，就要從市場化的角度出發(fā)，根據(jù)市場變化的實際情況與自己企業(yè)的主要具體的實際發(fā)展水平相結(jié)合，對現(xiàn)在的企業(yè)的業(yè)務(wù)實況作出全面的梳理，從而使得制度的制定更具有實踐性，具體來說，則是要建立長效化的會計風(fēng)險管理的制度體系，同時要明確各崗位的主要的職責(zé)，并以此作為考核獎懲的主要依據(jù)。
3.完善會計風(fēng)險管理人力資源建設(shè)。強(qiáng)化培訓(xùn)是合理規(guī)劃會計風(fēng)險管理人力資源建設(shè)有效手段。培訓(xùn)，可以使企業(yè)會計風(fēng)險管理員工成長，或是提高員工會計風(fēng)險管理操作技能，或是提高員工理論知識，或是增強(qiáng)會計風(fēng)險管理員工的質(zhì)量意識，或是使會計風(fēng)險管理員工了解企業(yè)企業(yè)的文化，提高凝聚力。開展著實有效培訓(xùn)是可行之道。
4.健全企業(yè)會計風(fēng)險管理內(nèi)部構(gòu)架。對于企業(yè)的會計風(fēng)險管理實踐而言，完善的內(nèi)部組織架構(gòu)起到了重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，這是抵御風(fēng)險，最大限度降低風(fēng)險的最為有效的手段之一，基于此而言，企業(yè)就應(yīng)該切實按照現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度的相關(guān)規(guī)定予以落實內(nèi)部組織架構(gòu)建設(shè)的具體任務(wù)，針對企業(yè)在內(nèi)部組織架構(gòu)建設(shè)方面所存在的“只建設(shè)不落實”的問題，注重制度的落實，即以公司制的構(gòu)建為契機(jī)，明確各部門、各相關(guān)人員的基本職責(zé)，盡力做到“依法辦事、各司其職”。
三、結(jié)語
當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)還是處于逐漸完善的過程中，企業(yè)的會計風(fēng)險管理的實際發(fā)展依然無法滿足市場的發(fā)展需求，基于此而言，我國企業(yè)的會計風(fēng)險管理就要從強(qiáng)化會計風(fēng)險規(guī)避管理意識、提高會計風(fēng)險管理的獨立性、完善人力資源建設(shè)、健全企業(yè)會計風(fēng)險管理內(nèi)部構(gòu)架等方面著力。
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