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高職院校校企合作的績(jī)效管理探究論文

時(shí)間:2021-06-29 18:26:46 論文 我要投稿

高職院校校企合作的績(jī)效管理探究論文

  摘要:工學(xué)結(jié)合、校企合作是高職教育內(nèi)涵發(fā)展、提高質(zhì)量、辦出特色、打造品牌的本質(zhì)要求。目前各高職院校在探索校企合作辦學(xué)方面做了大量工作,取得了顯著成效。各高職院校在開展校企合作工作過程中,教師付出了大量時(shí)間和精力。對(duì)于教師參與校企合作工作的績(jī)效的考核和認(rèn)定是關(guān)乎教師個(gè)人利益和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作。各高職院校在考核實(shí)踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn),也出現(xiàn)了一些問題。文章簡(jiǎn)要地分析了高職院校校企合作工作績(jī)效考核的難點(diǎn)和問題,并且提出了初步對(duì)策。

高職院校校企合作的績(jī)效管理探究論文

  關(guān)鍵詞:績(jī)效考核;校企合作;高職

  0引言

  高職院校培養(yǎng)的是具備一定理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力的技術(shù)技能型高級(jí)人才,這樣的人才必須通過工學(xué)結(jié)合、校企合作的方式培養(yǎng)[1]。目前各高職院校在探索校企合作辦學(xué)方面做了大量工作,取得了顯著的成效。各高職院校在開展校企合作工作過程中,教師付出了大量時(shí)間和精力。由于受到傳統(tǒng)教學(xué)管理模式的限制,教師開展教學(xué)工作的績(jī)效較容易考核認(rèn)定,對(duì)于教師開展校企合作工作的績(jī)效的考核和認(rèn)定正處于探索階段。

  1高職院校對(duì)校企合作進(jìn)行績(jī)效考核的難度分析

  高職院校對(duì)校企合作進(jìn)行績(jī)效考核的難度分析,主要有以下幾個(gè)方面。

  1.1校企合作工作參與主體的多元化

  參與校企合作的主體包括學(xué)校和企事業(yè)單位,校企雙方合作工作的開展能否成功,不僅僅取決于高職院校,往往起決定性的作用是企事業(yè)單位對(duì)校企合作的態(tài)度。在目前學(xué)校以工作結(jié)果為績(jī)效考核依據(jù)的原則驅(qū)動(dòng)下,教師為了校企合作工作投入了很多時(shí)間和精力,在學(xué)校的績(jī)效考核中經(jīng)常無法被認(rèn)定,從而削弱了教師和教育管理人員參與校企合作工作的動(dòng)力。

  1.2考核內(nèi)容多樣化

  校企合作的主要內(nèi)容包括:校企合作進(jìn)行專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā);校企合作共建校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地;校企聯(lián)合,共同實(shí)施生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和推廣;技術(shù)人員相互兼職,進(jìn)行“雙師”素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè);開展工學(xué)交替、訂單式和現(xiàn)代學(xué)徒制等類型的人才培養(yǎng);企業(yè)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的支持,含教學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí),就業(yè)實(shí)習(xí)等;高職院校服務(wù)社會(huì),接收企業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定等;有效發(fā)揮高職院校的設(shè)備資源,進(jìn)行產(chǎn)品外加工;為企業(yè)提供政策咨詢、科技服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新等社會(huì)服務(wù);校企共建富有特色的校園文化和學(xué)生管理模式,促進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的開展[2]。校企合作工作是一條線,這條線穿起了高職院校的招生、教學(xué)、人事(教師培訓(xùn))、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作。由此可見校企合作工作是一個(gè)系統(tǒng),對(duì)這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)進(jìn)行考核和認(rèn)定,難度可想而知。

  1.3考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化

  建立一套考核指標(biāo)體系,其是否具有科學(xué)性,關(guān)鍵看能否對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行量化,并且能夠?qū)α炕臄?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。校企合作項(xiàng)目雖然名目繁多,但是對(duì)大部分項(xiàng)目難以量化考核,只能通過定性的方式進(jìn)行考評(píng)打分。在定性的考核時(shí),考評(píng)者的主觀印象往往會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響,不利于考核工作的客觀公正。

  1.4缺少必要的佐證材料

  雖然高職院校開展校企合作工作已有一段時(shí)間,也積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),但是對(duì)于各高職院校來說,校企合作屬于開拓型的工作,尚處于探索實(shí)踐階段。基于校企合作工作模式、形式和層次,衍生出名目繁多的合作項(xiàng)目,究竟這些合作項(xiàng)目需要什么樣的材料來佐證,這本身就是一個(gè)需要研究的課題。

  2高職院校校企合作工作績(jī)效考核中存在的問題

  影響校企合作工作績(jī)效考核的因素很多,一方面各高職院校對(duì)教師的績(jī)效考核工作在整體上存在不足;另一方面由于多數(shù)高職院校在開展校企合作工作時(shí),對(duì)校企合作辦學(xué)重要性的認(rèn)識(shí)不足,校企之間多處于淺層次的合作,這部分績(jī)效對(duì)于教師個(gè)人的影響不大,相應(yīng)的對(duì)這部分工作的考核和認(rèn)定就更加不重視。

  2.1考核目的不明確

  多數(shù)高職院校對(duì)校企合作的績(jī)效考核目的不明確,沒有考慮到校企合作工作的特殊性,將其視為教師教學(xué)工作績(jī)效考核的一部分。績(jī)效考核流于形式,沒有充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用和滿足培訓(xùn)的需求。校企合作工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力,短時(shí)間內(nèi)往往難以看到成效,需要參與方的持續(xù)投入,對(duì)這類工作進(jìn)行績(jī)效考核,就不能僅僅看短期的成果[3]。

  2.2考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)

  目前從可以搜集到的相關(guān)資料來看,一些高職院校對(duì)教師的參與校企合作工作考核方法主要是通過教師提交材料,學(xué)校組織有關(guān)專家來集中判定的方式,僅僅考核材料的數(shù)量,為了量化而量化,對(duì)材料所反映的.工作的內(nèi)涵,基本沒有進(jìn)行考核和甄別。因此這樣的考核方法缺少公正性、考核標(biāo)準(zhǔn)也不科學(xué)、針對(duì)性也不強(qiáng)。

  2.3考核程序不規(guī)范

  考核程序是否規(guī)范直接影響考核結(jié)果的真實(shí)準(zhǔn)確,目前高職院校校企合作工作績(jī)效考核究竟需要什么樣的程序尚處于探索階段。實(shí)踐中績(jī)效考核程序缺少穩(wěn)定性,隨意改變規(guī)則的情況時(shí)有發(fā)生,與教師缺乏績(jī)效反饋與溝通也是考核過程中普遍存在的問題。績(jī)效考核流于形式,結(jié)束后不及時(shí)分析和反饋考核結(jié)果數(shù)據(jù),不能充分利用考核的過程和結(jié)果來促進(jìn)工作,因而達(dá)不到考核的目的。

  3改進(jìn)校企合作教師績(jī)效考核的對(duì)策

  3.1樹立正確的績(jī)效考核目標(biāo)

  高職院校的管理者要明確校企合作績(jī)效考核的目的,考核本身不是目的,通過考核引導(dǎo)教師積極投入到校企合作工作中去,不僅僅是為了學(xué)校發(fā)展,更重要的是提升教師的實(shí)踐能力和教學(xué)能力。

  3.2構(gòu)建科學(xué)的考核指標(biāo)體系

  高職院校有關(guān)管理部門要考慮到教師參與校企合作工作的特殊性,在充分調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上,建立一套科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系促進(jìn)教師參與校企合作工作[4]。例如:把整個(gè)校企合作工作看作一個(gè)大系統(tǒng),根據(jù)工作開展的流程,設(shè)置一級(jí)指標(biāo),在一級(jí)指標(biāo)下按該級(jí)指標(biāo)所屬工作的特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)二級(jí)指標(biāo),二級(jí)指標(biāo)的設(shè)置可以按照該級(jí)工作的全流程,也可以僅設(shè)置主要工作為考核指標(biāo)。根據(jù)高職院校校企合作開展情況,可以酌情設(shè)置3級(jí)指標(biāo),以開展更細(xì)化的考核。每個(gè)末級(jí)指標(biāo)要設(shè)置相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),并賦予具體的量化分值和權(quán)重值,用加權(quán)平均法計(jì)算總積分,并且進(jìn)行橫向?qū)Ρ确治觯云谌婵陀^地反映教師開展校企合作工作的實(shí)際情況。

  3.3制定規(guī)范合理的考核流程

  考核關(guān)乎教師的個(gè)人利益,在依法治校的要求下,制定科學(xué)的考核流程,可以保障考核工作的順利開展,同時(shí)也可以保障教師的權(quán)益。高職院校應(yīng)在每學(xué)年初,由學(xué)院與教師共同制定該年度的個(gè)人校企合作工作績(jī)效計(jì)劃;學(xué)年工作開展時(shí),學(xué)院有關(guān)部門要對(duì)教師的工作給予必要的指導(dǎo);學(xué)年末進(jìn)行績(jī)效考核,待結(jié)果出來后,要由參與績(jī)效考核的部門領(lǐng)導(dǎo)與教師進(jìn)行面對(duì)面的反饋交流,聽取教師個(gè)人意見,使考核結(jié)果更“人性化”,更能起到激勵(lì)的作用[5]。

  參考文獻(xiàn)

  [1]楊群祥,熊焰,孔繁正,等.高職院校實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新的理論與實(shí)踐——基于校內(nèi)實(shí)習(xí)公司培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)[M].廣州:廣東高等教育出版社,2012.

  [2]顏彩飛.高職院校校企合作機(jī)制創(chuàng)新研究[M].長(zhǎng)沙:中南大學(xué)出版社,2016.

  [3]林潤(rùn)惠.高職院校校企合作——方法、策略與實(shí)踐[M].北京:清華大學(xué)出版社,2012.

  [4]趙善慶.高職院校校企合作工作考核指標(biāo)體系[J].石油教育,2012(2):39-42.

  [5]丁玉萍.淺析高職院校校外實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師的績(jī)效考核[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2009(1):147.

  作者:羋雋 單位:南京城市職業(yè)學(xué)院

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