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商業(yè)銀行多元化激勵(lì)的有效運(yùn)用論文

時(shí)間:2021-06-27 17:38:59 論文 我要投稿

商業(yè)銀行多元化激勵(lì)的有效運(yùn)用論文

  商業(yè)銀行需要設(shè)計(jì)出科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),結(jié)合銀行的相應(yīng)規(guī)章制度,在實(shí)現(xiàn)銀行效益最大化的基礎(chǔ)上,使每一個(gè)員工都按照其對(duì)所屬部門及整個(gè)銀行利潤(rùn)的貢獻(xiàn)獲得報(bào)酬,使員工的人力資本能得到充分的體現(xiàn)和尊重。

商業(yè)銀行多元化激勵(lì)的有效運(yùn)用論文

  1.明確原則,建立健全政策措施。

  沒(méi)有一個(gè)所謂最佳的激勵(lì)機(jī)制或者考核體系,所有的激勵(lì)考核都是根據(jù)實(shí)際需要制定的,也是根據(jù)實(shí)際情況的變化來(lái)調(diào)整的,但應(yīng)當(dāng)是在一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整和完善的。結(jié)合商業(yè)銀行目前的發(fā)展水平和持續(xù)發(fā)展的需要,要在以效率為首要目標(biāo)的條件下,把握公平公正的原則,建立出注重實(shí)效,注重突出表現(xiàn),靈活多樣的激勵(lì)機(jī)制,并在實(shí)際運(yùn)用中進(jìn)行改善補(bǔ)充。另外,激勵(lì)也要具有長(zhǎng)期性和統(tǒng)籌規(guī)劃好,且與外部因素相獨(dú)立。

  2.多元導(dǎo)向,豐富方式方法。

  對(duì)于員工,要以鼓勵(lì)其正常的需求作為銀行發(fā)展的動(dòng)力。主要是以下五方面的激勵(lì):一是職業(yè)發(fā)展激勵(lì);二是物質(zhì)利益激勵(lì);三是精神榮譽(yù)激勵(lì);四是培養(yǎng)培訓(xùn)激勵(lì);五是情感激勵(lì)。

  3.呼應(yīng)文化,保障激勵(lì)持續(xù)有效。

  在多元化激勵(lì)時(shí),一定要融進(jìn)文化的元素。企業(yè)文化不一樣,激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。要營(yíng)造和諧健康的組織環(huán)境,用人所長(zhǎng),學(xué)會(huì)包容,有效授權(quán),擔(dān)當(dāng)責(zé)任,盡可能使員工的積極性得到最大限度發(fā)揮,潛能得到最大釋放。激勵(lì)機(jī)制、考核評(píng)價(jià)指標(biāo)等也必須圍繞同一核心價(jià)值觀,進(jìn)行細(xì)化、量化,最終成為每個(gè)人的價(jià)值認(rèn)同。

  4.覆蓋全體,各層次員工都需關(guān)注。

  每個(gè)人都渴望得到他人的尊重,每個(gè)員工都有在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的期盼,良好的薪酬福利、工作條件可以吸引員工,但若得不到薪酬之外的價(jià)值,也會(huì)無(wú)法使人盡全力投入工作,員工創(chuàng)造力和積極性也就無(wú)從談起。所以在激勵(lì)中要堅(jiān)持“以人為本”。在完善主要群體激勵(lì)的同時(shí),我們還要關(guān)注年齡偏大、職位偏低員工群體的激勵(lì)問(wèn)題。需要以組織的力量,為每一個(gè)人提供一個(gè)平臺(tái)、提供一種支持,幫助其成長(zhǎng),建立廣大員工良好合作的未來(lái)。

  5.強(qiáng)調(diào)理性,確保薪酬激勵(lì)的規(guī)范。

  國(guó)外的一些對(duì)薪酬激勵(lì)的專業(yè)研究表明:如果僅用錢來(lái)構(gòu)造周圍的環(huán)境,員工就會(huì)認(rèn)為只有錢才重要,從而使員工關(guān)注的僅是可以得到多少報(bào)酬,而不是如何把工作做好;如果監(jiān)管不力或透明度不夠,薪酬制度就可能遭到濫用;特別是經(jīng)營(yíng)貨幣這個(gè)特殊商品的銀行,如果對(duì)薪酬的重視達(dá)到迷戀的程度,員工行為扭曲的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大。因此要合理有效地使用薪酬的“指揮棒”,不能讓其成為滋生問(wèn)題的“導(dǎo)火索”。

  6.注重公平,評(píng)價(jià)指標(biāo)需設(shè)計(jì)合理。

  在激勵(lì)考核的'時(shí)候,我們需要考慮到多方面的情況,合理設(shè)計(jì)考核目標(biāo)和方案,并做好宣講和培訓(xùn),定期進(jìn)行考核分析、通報(bào)、輔導(dǎo)和溝通,指導(dǎo)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)做好考核指標(biāo)的分解,嚴(yán)格考核督辦,真正做到有效指導(dǎo)基層一線和基層廣大員工提升各自業(yè)績(jī)。

  7.發(fā)展業(yè)務(wù),夯實(shí)有效激勵(lì)的基礎(chǔ)。

  當(dāng)前應(yīng)抓住經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的戰(zhàn)略機(jī)遇,狠抓核心存款,努力優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu),為業(yè)務(wù)增量提供低成本和穩(wěn)固的資金保障,積極穩(wěn)妥地發(fā)展信貸業(yè)務(wù),提高貸款收益水平,增強(qiáng)盈利能力,加快中間業(yè)務(wù)發(fā)展,開(kāi)拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),圍繞市場(chǎng)和客戶需求,開(kāi)發(fā)推廣新的產(chǎn)品和服務(wù),提升服務(wù)質(zhì)量和效率,培育新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  在夏季達(dá)沃斯論壇上曾提出,“幸福感”成為人們?cè)谧非蟀l(fā)展路上的一個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”。銀行的發(fā)展同樣也包涵著滿足員工活得幸福的訴求。因此,激勵(lì)與薪相關(guān),更與心相連。圍繞“以人為本”這個(gè)基本宗旨,利用多元化的激勵(lì)手段,不斷創(chuàng)新員工的激勵(lì)和培養(yǎng)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的積極性,將會(huì)有助于實(shí)現(xiàn)員工與銀行的共贏。

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