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行政人事崗位職責

時間:2024-09-11 13:40:58 崗位職責 我要投稿

行政人事崗位職責

  在不斷進步的時代,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的行政人事崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

行政人事崗位職責

行政人事崗位職責1

  負責轉接前臺電話,做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

  負責來訪客戶的接待,做好接待、基本咨詢與引見工作,并保持良好的禮儀;

  負責快遞的'收發工作,辦公用品的采購與管理;

  負責公司的文件處理工作,打印、復印、傳真的收發;

  負責員工入離職手續辦理;

  負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

  協助做好本部門其它行政事務性工作;

  完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責2

  1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

  2、協助對外聯絡與接待工作;

  3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

  4、負責公司公文事務管理;

  5、上級交辦的其他事務。

行政人事崗位職責3

  1、負責招聘管理,職位發布、人才約聊,面試約談;

  2、負責員工培訓項目的實施和落地;

  3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

  4、輔助營銷團隊人力發展管理,崗位人才挑選;

行政人事崗位職責4

  1、完善體系和行政人事管理制度,制定薪酬方案,實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;

  2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,提供人力資源信息支持;

  3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等;

  4、制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行;

  5、員工日常紀律、考勤、安全等管理;

  6、行政辦公日常事務處理;

  7、協助總經理管理團隊日常動作;

行政人事崗位職責5

  1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

  2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;

  4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

  5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

  6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

  7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

  8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

  9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

  10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

  11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的.運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

  12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

  14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

行政人事崗位職責6

  1、根據各部門招聘需求,進行招聘規劃,監督并完成本部門的招聘任務,提交招聘數據;

  2、協助上級領導開展企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源;

  3、負責公司員工關系管理;

  4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

  5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

  6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

  7、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的.整理;

  8、企業文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

  9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責7

  1.宿舍管理:租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等;

  2.辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領用、發放,公共辦公設施(電腦、打印機等)維護,供應商對賬及費用報銷;

  3.行政費用報銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷;

  4.票務管理:差旅人員票務、酒店預定及費用報銷;

  5.合同管理:采購及定標文件歸檔,歸檔后建立信息臺賬;

  6.快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發,費用對賬、結算及報銷。

  行政人事專員的崗位職責6

  1.完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2.負責監控并統計員工考勤;

  3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

  4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

  6.完成領導交代的其他工作。

行政人事崗位職責8

  1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進行實施和日常管理。

  2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

  3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

  4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

  5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

  6、負責公司人事管理體系的運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

  7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

  8、負責直管影院人力資源管理工作的.管理、督導檢查工作。

  9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

  10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

  11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

  12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

  13、完成上級交辦的其他工作。

行政人事崗位職責9

  1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

  2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

  3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范,處理倉庫內部人員的`矛盾沖突;

  4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育),監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

  5、落實公司各項規章制度及獎罰措施,要求各部門在本部門進行宣導;

  6、了解各部門員工情緒動態,引導做好思想工作;

  7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事崗位職責10

  1、根據公司人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的.問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

行政人事崗位職責11

  1.協助總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

  2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

  3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質。

  4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

  5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

  6.創建良好的'企業文化氛圍,使企業的遠景和價值觀得到體現。

  7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

  8.負責人事行政部的團隊建設。

  9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協調,保障公司正常運轉。

  10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協助公司高層領導的工作。

  11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

  12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動,并向各業務部門提供外事活動支持。

  13.負責公司文控管理。

  14.行政外聯工作。

  15.負責公司領導交辦的其他工作。

  16.向總經理負責。

行政人事崗位職責12

  人事行政部長任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

  3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

  4、認同公司企業文化,并能積極推進其發展;

  5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

  7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

  崗位職責:

  1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

  2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

  3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

  4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

  5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

  8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

  9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

  11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

  12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

  13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

  15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

  16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

  17、負責公司食堂管理工作;

  18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作;

  19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

  3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

  4、認同公司企業文化,并能積極推進其發展;

  5、熟悉國家有關勞動人事方面的.法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

  7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

  崗位職責:

  1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

  2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

  3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

  4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

  5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

  8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

  9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

  11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

  12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

  13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

  15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

  16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

  17、負責公司食堂管理工作;

  18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作;

  19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經理交辦的其他工作。

行政人事崗位職責13

  (1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

  (2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

  (3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

  (4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;

  (5)負責公司采購管理,做好固定資產臺帳;

  (6)協助各項管理規章制度的'建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

  (7)做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;

  (8)及時完成領導交辦的任務。

行政人事崗位職責14

  1、負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合,持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作,有效滿足單位的用人需求;

  2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

  3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;

  4、負責員工合同/協議的'簽訂管理;

  5、負責員工福利的日常執行與管理;

  6、負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

  7、協助上級開展其它人力資源工作。

行政人事崗位職責15

  職責描述:

  1、統籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環境管理等行政工作;

  2、統籌固定資產管理工作,包括資產申購,入庫,臺賬,盤點等;

  3、負責組織企業文化活動和培訓;

  4、負責落實各項行政規章制度執行;

  5、上司安排的其它人事行政事務工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,行政管理,工商管理,法律等專業,兩年以上相應崗位工作經驗;

  2、形象氣質佳,有才藝者優先;

  3、有大型地產公司企業文化活動和培訓經驗者優先考慮;

  4、工作認真負責,執行力強,結果導向。

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