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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-08-25 18:18:36 崗位職責(zé) 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)

  在生活中,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

  2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

  3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

  5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

  7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

  3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

  5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述

  負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

  任職要求:

  1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

  2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

  3、有一定的'文字功底,有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

  4、 35歲以下,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致,善于溝通:

人事主管崗位職責(zé)4

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

  3、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  4、搭建績(jī)效管理體系,推進(jìn)公司組織績(jī)效的,并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的'租賃、采購;

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;

  4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

  6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

  7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)6

  1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

  4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

  5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

  6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7.人力資源的`調(diào)研工作,了解人力資源市場(chǎng)狀況。

  8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

  9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  績(jī)效管理:

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的'要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;

  3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

  4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制,熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論,不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效;

  2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理,培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

  3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案,供董事會(huì)決策時(shí)參考;

  4、負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的'推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);

  5、擬定招聘方案,分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性,提供必要的人力資源意見及建議;

  7、完成總部員工關(guān)系管理,掌握員工動(dòng)態(tài)及需求,協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù),更透徹的理解內(nèi)部流程,解答員工咨詢;

  8、負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理,完成崗位說明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核,協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

  9、負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理,維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù),如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);

  10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)10

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);

  3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作,完善相關(guān)臺(tái)賬要求,達(dá)到政府檢查要求;

  5、考勤、薪酬計(jì)算,總公司安排的各項(xiàng)工作要求的.執(zhí)行及落實(shí);

  6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事主管崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做,審核或批準(zhǔn)各類休假;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé)

  人事方面:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工,負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作,滿足公司的發(fā)展需要;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,獨(dú)立開展崗位職責(zé)職位要求工作,包括編寫崗位說明書、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批,及時(shí)滿足公司人才需求;

  3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。

  行政方面:

  1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等;

  2、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化建設(shè),籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng),如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等;

  3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定,并制定年度行政預(yù)算。

  任職資格

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè);

  2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,待人親和熱情,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,靈活性強(qiáng);

  5、熟練使用office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項(xiàng)目的招聘全盤工作;

  2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作,督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作,督促各部門的`績(jī)效結(jié)果反饋工作;

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

  5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

  3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

  4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

  6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的.建立和組織實(shí)施,及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)15

  1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效實(shí)施。

  2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

  3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議,并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

  4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

  5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

  6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。

  7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

  8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

  9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

  10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的`制定與執(zhí)行。

  12.上級(jí)交辦的其他工作。

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