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人事主管崗位職責

時間:2023-07-26 08:56:16 崗位職責 我要投稿

人事主管崗位職責優選【15篇】

  在當下社會,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的人事主管崗位職責,歡迎大家分享。

人事主管崗位職責優選【15篇】

人事主管崗位職責1

  1、負責部門內員工的.培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

  2、負責制定及完善崗位編制,協調各部門有效開發和利用人力;

  3、根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責2

  1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程,并協助部門負責人進行貫徹執行;

  2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關流程;

  3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

  4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;

  5、負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的`員工關系;

  6、負責員工日?记诠芾;

  7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

人事主管崗位職責3

  1、負責公司人力資源規劃,根據公司發展規劃和管理要求,規劃人員數量,確定崗位條件;

  2、負責崗位說明書的編制及人事制度的'制定和修改,并落實執行;

  3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

  6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業文化建設,企業宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責4

  1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

  3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關系;

  4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

  5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;

  6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

  7、制定年度福利預算,組織員工活動;

  8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

人事主管崗位職責5

  1、根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的人力資源戰略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度

  3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源和行政類問題

  5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責6

  1、根據公司發展需求,編制人力資源招聘計劃;

  2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

  3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

  4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內部員工培訓工作;

  5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定,并負責落實實施;

  6、監督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

  8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

  9、公司文檔的整理和歸檔等;

  10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責7

  1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

  2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度,并協助監督落實與實施;

  3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結合公司發展需要提出調整和優化方案

  4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;

  5、組織績效考核管理工作;

  6、搭建員工培訓體系,開展員工培訓,關注員工發展培養;

  7、負責員工勞動關系管理;

人事主管崗位職責8

  1.負責業務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  2.支持產品技術運營業務團隊,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

  3.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

  4.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  5.推動公司文化的'建設和業務的高速發展。

人事主管崗位職責9

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;

  2、3-5年以上人力資源工作經驗,至少具備兩年以上HRBP從業經驗,廣告行業優先;

  3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式;

  4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協調能力,良好的.學習能力;

  5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。

  崗位職責:

  1、負責營運單元人員招聘工作;

  2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理;

  3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;

  4、負責分公司人員的績效考核和管理工作;

  5、針對管理層的績效管理能力進行評估;

  6、組織分公司員工培訓工作;

  7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作;

  8、協助區域經理打造分公司的團隊建設;

  9、協助和分公司經理做好其他事宜。

人事主管崗位職責10

  1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

  2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

  4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

  5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

  6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

  2、3年以上人力資源管理經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的`判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責11

  1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;

  2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;

  3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;

  4、負責績效及工資核算;

  5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

  6、完成上級交辦的'其他相關工作。

人事主管崗位職責12

  1、制定人力資源規劃方案,修改完善公司組織架構及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;

  3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

  4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負責組織實施;

  5、負責公司勞動關系管理工作;

  6、負責統籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管崗位職責13

  1、根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的`人員進行合理編制。

  2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

  3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

  5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。

  7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

  9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

  10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責14

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;

  5、根據公司對績效管理的`要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領導交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

  2、1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理六大板塊;

  3、熟悉企業關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

  4、良好的協調溝通及工作推動力,學習能力強;

  5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人事主管崗位職責15

  1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

  2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

  3、與業務部門保持緊密溝通,了解公司業務發展目標和計劃,清晰洞察業務上的人才需求

  4、團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設

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