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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-05-28 10:57:00 崗位職責(zé) 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)15篇

  在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人事主管崗位職責(zé)15篇

人事主管崗位職責(zé)1

  1、招聘工作:對(duì)外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

  3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

  4、擅長員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

  5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對(duì)員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

  6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作;

  7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫;

  8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè);

  5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

  2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)4

  1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

  3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  8、審核公司刊物。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

  10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作,及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

  3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的`手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

  7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。

  2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。

  5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計(jì)。

  7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。

  9、全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。

  10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

人事主管崗位職責(zé)7

  1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

  3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

  4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;

  5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

  6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  7、制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

  9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

  4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

  5、輔助主管完成公司全員績效考評(píng)規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

  6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

  8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織,公司重要會(huì)議的組織;

  9、公司文檔的整理和歸檔等;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)9

  一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

  二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

  二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

  三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

  四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

  五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

  六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項(xiàng)勤雜工作。

  九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

  十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責(zé)10

  有人事部,對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

  1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

  3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。

  4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

  5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

  6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責(zé)12

  1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

  6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

人事主管崗位職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  2、根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

  3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作

  5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)15

  為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能,更好的利用企業(yè)的人力資源,人事主管崗位職責(zé)說明介紹如下:

  一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排,負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃,明確落實(shí)部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;

  三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

  四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等,并部署實(shí)施;

  五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度,健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn),做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況,保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;

  七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時(shí)提供等工作,保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

  八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書,制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

  九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作,定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;

  十)做好公司的招聘計(jì)劃工作,制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;

  十一)審核各個(gè)部門的考勤表,以及各部門的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況,編制員工工資報(bào)表,并遞交上級(jí)部門;

  十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作,組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作,并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

  十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理,并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作,解決各種出現(xiàn)的問題,使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

  十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作,并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作,必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;

  十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道,并做好年終現(xiàn)今部門評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;

  十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);

  十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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