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薪資崗位職責

時間:2023-05-21 08:20:24 崗位職責 我要投稿

薪資崗位職責

  在當下社會,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的薪資崗位職責,歡迎大家分享。

薪資崗位職責

薪資崗位職責1

  工作職責:

  1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;

  2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

  3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;

  4、及時反饋銷售數據;

  5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

  6、依照要求完成各階段銷售任務;

  7、協調有關部門辦理住房按揭手續;

  8、完成上級領導交辦的其他任務

  任職資格:

  1、有房地產銷售相關經驗者優先,也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;

  2、形象好、氣質佳、富有激情;

  3、團隊協作、積極上進

  公司福利:

  五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

  初面地點:青島市市南區寧夏路288號

  項目地點:城陽

薪資崗位職責2

  1、制定精益管理改善流程制度,并進行維護、改進;針對現場精益管理體系運行進行推進,確保制度有效落地。

  2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

  3、識別現場生產運營過程的浪費點,推動改善,提升生產效率。

  4、培養現場管理人員的改善能力,定期開展精益研修班。

  5、合理化建議的.整體管理,推動全員進行浪費點識別

  6、定期組織精益管理工作的總結,對過程問題進行分析改進。

  7、完善QC改善流程,制度,并進行現場推進。

  8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度,依據公司現狀,編制培訓課件,對現場基層管理者進行培訓。

  9、成本測算及原單位的管理,持續降低費用。

  10、定期組織各業務部門開展成本遞減活動,針對運營過程中的浪費問題進行閉環改進,并進行落地性推進監督。

薪資崗位職責3

  職責描述:

  1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

  2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

  3.新項目人工成本預算審核

  4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

  5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

  2.相關崗位工作經驗3年以上者優先

  3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資崗位職責4

  崗位職責:

  1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;

  2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

  3)負責新錄用員工offer審核和發放工作;

  4)負責基礎薪酬數據統計分析;

  5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統計考核數據及審核各部門考核達成情況;

  6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

  7)參與績效改革方案的.討論;

  8)部門其他工作安排;

  任職要求:

  大專及以上學歷

  專業:人力資源管理及相關專業

  工作經驗:1年以上工作經驗

  專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策

  技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

  個人素質:具有較強的溝通能力,執行能力,數據的敏感度和準確性

薪資崗位職責5

  職責描述:

  1.貫徹執行國家方針政策和法律法規,遵守國家財經紀律,運用現代管理方法,組織和規范本企業會計工作;

  2.組織制定企業財務管理規章制度,并監督各項財務管理制度執行情況。

  3.制定企業增收節支、節能降耗計劃,組織成本費用控制,落實成本費用控制責任;

  4.及時評估監測公司及財務收支狀況和財務管理水平,組織實施企業財務收支定期稽核檢查工作;

  5.組織建立和完善企業財務風險預警與控制機制。

  6.組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

  7.對企業業務整合、新項目開發等事項組織開展財務可行性論證分析,并提供資金保障和實施財務監督;

  8.對企業重大事項的`參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會人員配備的人事建議權,以及企業大額資金支出簽署。

  9.擬定企業年度經營目標、中長期發展規劃以及企業發展戰略;

  10.制定企業資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

  11.企業重大經濟合同的評審。

  12.及時了解并收集國家金融政策信息,并結合金融政策考慮公司貸款方向。

  13.完成上級領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大學本科(含)以上。

  2、會計、金融類等財務相關專業。高級職稱。

  3、身體健康,工作細心。

薪資崗位職責6

  1、實施內外部薪酬調查并提供合理建議,參與編制公司年度薪酬福利方案;

  2、分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;

  3、根據公司整體戰略與業務模式,建立業務體系績效管理模式,梳理、優化績效管理相關制度、流程,促進規范化管理;

  4、結合公司組織結構、業務流程和發展規劃,根據不同部門和崗位情況,設計績效考核體系與指標;免費學習網

  5、制定各業務單元各項績效考核方案與推行工作,對考核結果進行全面監控和分析;

  6、負責出具績效考核結果,并分析考核結果、編制總結報告,提出績效改進建議,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪資崗位職責7

  1.負責公司戰略分解、績效管理推進,確保公司內績效管理有效性并持續優化;

  2.根據戰略目標,搭建完善公司績效體系,包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

  3.參與設計和執行各類績效管控項目;

  4.指導成員企業做好績效管理方面的.日常管理工作;

  5.領導安排的其他工作。

薪資崗位職責8

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;

  4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

  5、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。

薪資崗位職責9

  職責描述:

  1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

  2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

  3.新項目人工成本預算審核

  4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

  5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

  2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

  3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資崗位職責10

  崗位職責:

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;

  2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  3、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;

  4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;

  5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

  6、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

  3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域;

  4、掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

  5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

  6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

  7、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資崗位職責11

  1、協助績效考核體系的建設和完善,實施績效考核流程;

  2、組織績效考核的述職與評議,收集整理部門考核指標和考核表;

  3、組織各級主管員工的績效培訓,收集匯總衡量數據,計算部門、個人績效考核結果,建立績效檔案;

  4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系,落實應用考核結果;

  5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。

  知識技能要求:

  1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統;

  2、掌握員工績效考核的基本方法;

  3、能采用合適的績效考核方案,對中基層管理者及各類員工進行考核;

  4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環;

  5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

  績效經理的主要職責:

  1、擬制并維護公司的績效考核制度,推進績效考核的實施;

  2、根據業務特點設計并組織實施基于戰略的績效管理系統;

  3、進行員工群體績效分析,完成群體績效分析報告并組織改進;

  4、進行群體績效診斷,完成組織績效分析報告并組織改進;

  5、準確把握組織成功要素,落實組織績效考核結果。

  知識技能要求:

  1、掌握從戰略到執行的'績效管理系統的設計方法;

  2、掌握績效指標庫的構建方法;

  3、掌握基于戰略的中高層管理者的績效考核方案;

  4、能設計合適的組織績效考核方案,對組織或團隊進行考核;

  5、能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環;

  6、具有進行公司戰略解讀的能力。

  人資總監在績效管理領域的主要職責:

  1、營造高績效的文化氛圍,全面構建公司績效管理體系,領導績效管理的實施;

  2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立,并進行日常監控;

  3、審核公司日常績效考核結果,推進績效體系的持續改進;

  4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支持系統的建立,設計全面績效管理體系;

  5、建立和維護公司績效管理信息系統,促進績效管理可視化;

  6、不斷優化人力資源各模塊間的關系,建立完善的人力資源體系,推進戰略績效系統閉環。

  知識技能要求:

  1、掌握高績效文化變革的方法;

  2、掌握全面績效管理理念,將績效管理與企業的運營管理系統連接起來;

  3、掌握績效管理的新趨勢,形成應對新趨勢的全新績效思維;

  4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支持系統,形成完整的績效體系架構。

薪資崗位職責12

  1、根據公司發展戰略,參與薪酬政策的研究,檢視并優化薪酬體系;

  2、負責薪酬市場調研,參與薪酬方案、獎勵方案的'設計與審核;

  3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算,并對下屬企業的人力成本預算執行情況進行監督和管控;

  4、主導績效管理工作的開展,并根據績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;

薪資崗位職責13

  崗位職責:

  負責昆山事業部400人團隊的.薪酬、考勤等工作;

  負責項目數據統計分析工作;

  負責項目人事檔案管理工作;

  其他上級交代的工作。

  任職要求:

  大專及以上學歷,人力資源相關專業;

  一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;

  熟練操作excel等辦公軟件;

  工作認真、負責,良好的責任心和保密意識。

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