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薪資福利主管崗位職責

時間:2022-08-19 15:41:20 崗位職責 我要投稿

薪資福利主管崗位職責(精選5篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的薪資福利主管崗位職責(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

薪資福利主管崗位職責(精選5篇)

  薪資福利主管崗位職責1

  1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;

  2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

  6、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

  薪資福利主管崗位職責2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與薪酬政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬體系;

  2、負責薪酬市場調研,參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

  3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算,并對下屬企業(yè)的人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控;

  4、主導績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;

  薪資福利主管崗位職責3

  1、 實施內外部薪酬調查并提供合理建議,參與編制公司年度薪酬福利方案;

  2、 分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;

  3、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式,建立業(yè)務體系績效管理模式,梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程,促進規(guī)范化管理;

  4、 結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)不同部門和崗位情況,設計績效考核體系與指標;

  5、 制定各業(yè)務單元各項績效考核方案與推行工作,對考核結果進行全面監(jiān)控和分析;

  6、 負責出具績效考核結果,并分析考核結果、編制總結報告,提出績效改進建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)。

  薪資福利主管崗位職責4

  1、負責公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進,確保公司內績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略目標,搭建完善公司績效體系,包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

  3、參與設計和執(zhí)行各類績效管控項目;

  4、指導成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作;

  5、領導安排的其他工作。

  薪資福利主管崗位職責5

  1、制定精益管理改善流程制度,并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進,確保制度有效落地。

  2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的`培訓指導。

  3、識別現(xiàn)場生產運營過程的浪費點,推動改善,提升生產效率。

  4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的`改善能力,定期開展精益研修班。

  5、合理化建議的整體管理,推動全員進行浪費點識別

  6、定期組織精益管理工作的總結,對過程問題進行分析改進。

  7、完善QC改善流程,制度,并進行現(xiàn)場推進。

  8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度,依據(jù)公司現(xiàn)狀,編制培訓課件,對現(xiàn)場基層管理者進行培訓 。

  9、成本測算及原單位的管理,持續(xù)降低費用。

  10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動,針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進,并進行落地性推進監(jiān)督。

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