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人事代表崗位職責

時間:2023-05-17 11:17:31 崗位職責 我要投稿
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人事代表崗位職責

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的人事代表崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責

人事代表崗位職責1

  職責描述:

  1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排;

  2、負責辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作(辦公用品采購、會務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報刊收取等日常行政保障工作);

  3、負責公司檔案的.整理;

  4、負責員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況;

  5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動組織和安排;

  6、完成其他人事及行政輔助工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,文學(xué)、工商管理、人力資源,經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識扎實。

  2、較好的綜合素質(zhì),有扎實的文字功底和匯報總結(jié)能力。

  3、較強責任感、工作熱情,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

  4、做事細致穩(wěn)健、親和力強,有良好的個人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

人事代表崗位職責2

  新公司汽車日企招人事總務(wù)系長(寧波)!職位內(nèi)容:

  ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

  職位要求:

  1)本科,男女不限,日語流利,N1

  2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

  3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的'工作

  詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容:

  ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

  職位要求:

  1)本科,男女不限,日語流利,N1

  2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

  3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

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人事代表崗位職責3

  崗位職責:

  1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督;

  2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督;

  3、員工考勤管理、請假調(diào)補休核定、社保統(tǒng)計以及工資核算

  4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環(huán)境、安全、清潔維護、監(jiān)督;

  5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行;

  6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的'其他工作。

  任職要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識,對人力資源工作有獨特見解,有志于在人事行政長期發(fā)展;

  4、性格開朗,做事認真,自律性強,執(zhí)行力高,有強烈的事業(yè)心。

  薪酬待遇:

  1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系:基本薪資+績效+獎金

  2、為員工購買社會保險

  4、上班時間:朝九晚六,員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。

  5、完善的晉升機制,公司對每個崗位都設(shè)計了一套完善的晉升機制

  6、健全的培訓(xùn)體系,對新員工和在職員工,公司定期提供入職培訓(xùn)、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動等。

  7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。

人事代表崗位職責4

  1、負責公司的`人事招聘及教育培訓(xùn)工作;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,實施招聘、甄選、面試等工作;

  3、編制年度培訓(xùn)計劃,并分解、實施;

  4、負責公司培訓(xùn)實施、跟蹤、反饋,包括入職培訓(xùn),通用類課程的在職培訓(xùn)等;

  5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事代表崗位職責5

  1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;

  2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);

  3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

  4、負責HR部門行政工作(預(yù)定會議室、HR會議記錄等);

  5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

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