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人力資源專員崗位職責(zé)

時間:2023-05-04 12:45:36 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源專員崗位職責(zé)【推薦】

  在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源專員崗位職責(zé)【推薦】

人力資源專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

  3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系。

  4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

  5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的`協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

  7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

  9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);

  2、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;

  4、協(xié)助項目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動;

  5、制作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位職責(zé)3

  職責(zé)

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的'職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位職責(zé)4

  1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;

  2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求,制定招聘計劃;

  3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的`招聘信息,吸引合適的候選人;

  4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

  5)定期評估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計劃和方式;

  6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

  7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責(zé)5

  1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

  4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

  6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的'建設(shè);

  7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

  8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的`起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

人力資源專員崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的'辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)8

  1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的`建設(shè);

  3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

  4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),管理培訓(xùn)考核、效果評估,優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn),轉(zhuǎn)正述職等);

  6、維護(hù)員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

  7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

  8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn),確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

  2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理,確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進(jìn);

  3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的'落地執(zhí)行,適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

  4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報表的整理,商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員崗位職責(zé)10

  人力資源專員含義

  人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作,是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

  人力資源專員崗位職責(zé)

  人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位,其崗位職責(zé)如下:

  1.人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

  2.完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);

  3.人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;

  4.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  5.管理人事檔案;

  6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的.勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

  8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

  9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  人力資源專員任職條件

  1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

  3.工作認(rèn)真,吃苦耐勞,具有團(tuán)隊精神;

  4.善于溝通,具有良好的溝通能力;

  5.具有良好的職業(yè)道德水平。

  人力資源專員職業(yè)發(fā)展

  人力資源專員是人力資源的入門職位,其發(fā)展前景很廣闊,職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

  人力資源專員待遇

  人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經(jīng)理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。

人力資源專員崗位職責(zé)11

  1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

  3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,了解員工動態(tài),推動組織效能持續(xù)提升。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

  5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

  (1)日常問題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實(shí)施,并能提供管理優(yōu)化建議

  (2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)12

  "HR"崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

  5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的'能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

人力資源專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析,用以支持業(yè)務(wù)決策;

  3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的'邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

  4、參與建設(shè)并運(yùn)營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

  5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

  6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)14

  1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代,在確保勞動風(fēng)險可控的'同時,優(yōu)化員工體驗,提升效率;

  2.對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;

  3.根據(jù)員工全生命周期,對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專員崗位職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

  2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的'辦理。

  4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

  5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

  6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

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