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行政人力資源專員的崗位職責

時間:2023-01-05 20:20:03 崗位職責 我要投稿
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行政人力資源專員的崗位職責

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體,有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的行政人力資源專員的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

行政人力資源專員的崗位職責

行政人力資源專員的崗位職責1

  1.協(xié)助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

  2.負責培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

  3.安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  4.適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

行政人力資源專員的崗位職責2

  1.協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務

  2.做好部分項目申報工作,做到應報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作

  3.負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  4.做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

  5.搞好行政辦公室日常事務管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

  6.每天及時更新相關(guān)報表

  7.完成領(lǐng)導交代的其他事宜

行政人力資源專員的崗位職責3

  1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

  2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;

  3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

  5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

  6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);

  7、上級主管交辦的其它工作事項。

行政人力資源專員的崗位職責4

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求,制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

行政人力資源專員的崗位職責5

  1.負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2.根據(jù)業(yè)務需要,提供各類人力資源分析報告,用以支持業(yè)務決策;

  3.了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

  4.參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

  5.建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

  6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

行政人力資源專員的崗位職責6

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

  4、負責員工活動的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導工作;

  5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;

  6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責7

  1.負責人事系統(tǒng)維護,入離職信息及時更新和錄入;

  2.負責招退工辦理和公司人員檔案管理,并且每月更新維護相關(guān)報表;

  3.根據(jù)公司招聘需求,負責基礎(chǔ)崗位的招聘流程,包括但不限于發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選,預約面試,跟蹤招聘等;

  4.執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  5.其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

行政人力資源專員的崗位職責8

  崗位職責:

  1、負責部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

  3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結(jié)等文件;

  4、負責建立暢通的.溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

  5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,熟悉勞動法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源專員的崗位職責9

  1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;

  2、負責招聘網(wǎng)站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;

  3、門店新人各階段的學習跟進及面談

  4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;

  5、薪資核算;

  6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

  7、店鋪的人員溝通,績效反饋;

  8、員工活動組織;

行政人力資源專員的崗位職責10

  1、協(xié)助領(lǐng)導觀測業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀,進行組織診斷;

  2、協(xié)助領(lǐng)導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

  4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

行政人力資源專員的崗位職責11

  崗位職責

  1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

  2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;

  7、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

  8、維護員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;

  9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源專員的崗位職責12

  1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;

  3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

  6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

行政人力資源專員的崗位職責13

  1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負責企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

行政人力資源專員的崗位職責14

  1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計:能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學習內(nèi)容;

  3、項目實施:按照設(shè)計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施,包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施,等并能在培訓后做好知識沉淀;

  4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估,對培訓資源進行優(yōu)化;

  5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

行政人力資源專員的崗位職責15

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

  2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:

  5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

  6、員工關(guān)系管理工作。

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