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最新人資行政專員崗位職責

時間:2023-05-04 11:02:00 崗位職責 我要投稿
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最新人資行政專員崗位職責

  隨著社會一步步向前發展,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的最新人資行政專員崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

最新人資行政專員崗位職責

最新人資行政專員崗位職責1

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度;

  3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

  4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

  8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

  10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

  12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

最新人資行政專員崗位職責2

  1)負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

  2)負責員工勞動簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理,員工的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

  3)負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行。

  4)負責組織企業文化建設工作,包括文體活動安排等。

  5)負責協助上級制定員工培訓計劃,包括培訓以及所有員工的培訓計劃。

  6)負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

  7)負責部門一些日常行政事務,員工宿舍管理、伙食管理等,配合上級做好行政人事方面的.工作。

  8)負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

  9)負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

最新人資行政專員崗位職責3

  1、負責貫徹、執行人事調配、工資獎勵、勞動、員工福利、保險等政策法規,調整制定員工招聘、人才培養、制定相關制度規定工作,并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況;

  2、制定酒店行政人事總體和工作規劃,做好預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作;

  3、酒店勞資管理方案和管理辦法,督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作;

  4、根據酒店經營總體方針、管理決策,隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新,合理節省工資開支,采用各種用工制度,降低酒店人力成本,增加員工福利,提高工作效率。

  5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的.完成;

  6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況;

  7、制定酒店培訓計劃,落實三級培訓體系,推進全店培訓工作,落實、檢查、監督部門培訓工作,推進人才選拔有關措施與計劃的實施;

  8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整,向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息;

  9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨,認真計劃、組織、積極協調各項保障服務工作,確保完成各項服務工作;

  10、負責、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況,以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實;

  11、加強本部門的自身建設和管理,提高工作效率,樹立為員工服務的意識。

  1、男女不限,身體,積極進取,工作責任強,具有大專及以上學歷;

  2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關,負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

  3、有效利用酒店內行政人事,控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展員工行為控制,以及員工工作熱情的維持激發,制定、調整、完善各項人事管理政策。

  4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作,管理和關心員工后勤生活。協調行政人事部的日常管理工作。

最新人資行政專員崗位職責4

  1、處理公司日常行政事務,為公司各部門提供行政后勤支持。

  2、負責收集招聘人員信息,篩選合適人員及員工的到職和相關手續的辦理。

  3、負責統計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。

  4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制,主導并推進公司績效考核工作。

  5、各類人事資料的',建檔及管理,員工檔案資料的管理。

  6、各類文件、、制度、的草擬、管理、備案工作。

  7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

  8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

  9、公司安排、文體,定期組織、公司月度、周會議主持等。

  10、完成上級領導交辦的其他工作。

最新人資行政專員崗位職責5

  1、懂得驗廠細節,負責公司外發的bsci,higg…等培訓及驗廠跟進!

  2、開發及培訓好我司供應商資質系統,提升供應商資質!

  3、在需要提供我司供應商信息時,請在了解清楚客戶之后,提供建設性的意見給總經理參考定奪!

  4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

  5、完善行政后勤管理的'各項規章制度,并負責監督與執行。

  6、策劃、組織、協調公司及部門、員工活動、客戶來訪接待等。

  7、負責公司日常行政管理工作。如:初審公司各類行政管理費用等。

  8、完成領導交代其他。

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