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人資行政主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-05-26 10:42:30 崗位職責(zé) 我要投稿

人資行政主管崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的人資行政主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人資行政主管崗位職責(zé)

人資行政主管崗位職責(zé)1

  1、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI,HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)!

  2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng),提升供應(yīng)商資質(zhì)!

  3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí),請(qǐng)?jiān)诹私馇宄蛻糁螅峁┙ㄔO(shè)性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!

  4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!

  5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

  6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶來(lái)訪接待等。

  7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如:初審公司各類行政管理費(fèi)用等。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政主管崗位職責(zé)2

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人資行政主管崗位職責(zé)3

  1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

  5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

  7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

  9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

  10、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要并跟進(jìn);

  11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系,包括公司外部供應(yīng)商的開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等,定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

  5、與政府部門對(duì)接,負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

  5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作,組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政主管崗位職責(zé)5

  1)、負(fù)責(zé)制定公司的'人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。

  2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

  3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括文體活動(dòng)安排等。

  5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

  6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

  7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),員工宿舍管理、伙食管理等,配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

  8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

  9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述

  職位職責(zé):

  一、人事方面:

  1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用;

  2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn);

  3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系;

  4、員工關(guān)系管理;

  5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

  二、行政方面:

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作;

  3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施,各類接待工作的組織與管理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范,保障各部門正常運(yùn)作;

  5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作;

  7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作;

  4、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

  5、工作仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

  6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

  7、具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人資行政主管崗位職責(zé)7

  1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

  2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,通過(guò)招聘渠道,實(shí)施具體招聘工作,滿足公司人才需求;

  3.完成薪酬、績(jī)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

  4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、管理,確保物業(yè)公司正常運(yùn)營(yíng);

  5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)

人資行政主管崗位職責(zé)8

  1、處理公司日常行政事務(wù),為公司各部門提供行政后勤支持。

  2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤,辦公耗材申購(gòu),有成本管理意識(shí)。

  4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制,主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

  5、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理。

  6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

  8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

  9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃,定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。

  10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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