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招聘專員崗位職責

時間:2023-04-20 15:18:16 崗位職責 我要投稿

招聘專員崗位職責集錦15篇

  在當下社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的招聘專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

招聘專員崗位職責集錦15篇

招聘專員崗位職責1

  1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2、負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協助完成崗位職責和要求的撰寫;

  3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;

  4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

  5、負責入職人員的'試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6、進行招聘周報和月報的統計、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業人才動態信息,負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員崗位職責2

  1、從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

  3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計

  4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

招聘專員崗位職責3

  1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

  2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執行公司活動現場執行工作;

  6、完成領導交辦的'其他工作。

招聘專員崗位職責4

  根據招聘需求,跟進人員招聘;

  拓展和優化上述區域的招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保如期達成招聘任務;

  執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

  建立和維護人才庫,統籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作;

  撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責5

  1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;

  3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的.有效達成;

  4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

  6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責6

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負責考勤統計,熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

  6、執行招聘工作流程,網絡招聘信息的'發布和更新,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責7

  1、根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2、根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開發、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4、進行月度招聘總結,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;

  5、執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專員崗位職責8

  1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

  2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

  3、有對上級部門提出合理化建議和意見的'權力和義務;

  4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責9

  職責:

  1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

  2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識別人才的`能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個性開朗,性格外向,男女不限

招聘專員崗位職責10

  1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

  2、招聘系統管理及維護工作;

  3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

  4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

招聘專員崗位職責11

  1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;

  2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

  3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;

  4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;

  5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;

  6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。

招聘專員崗位職責12

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,開拓有效的.招聘渠道,滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責13

  1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;

  2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;

  3、負責求職者的面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的`通知;

  4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;

  5、提交工作日報;

  6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責14

  1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

  2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

  3、做好網絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的各個環節,包括:計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

  4、按照公司網招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

  5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

  6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

  7、有對上級部門提出合理化建議和意見的'權力和義務;

  8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責15

  職責:

  1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

  2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

  3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;

  4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

  5、領導安排的.其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

  3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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