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招聘專員崗位職責

時間:2023-11-30 14:12:07 曉麗 崗位職責 我要投稿

招聘專員崗位職責(精選28篇)

  在當下社會,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘專員崗位職責(精選28篇)

  招聘專員崗位職責 1

  1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規范,建立健全崗位責任制。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  5、負責社會保險及商業保險的辦理。

  6、負責建立健全員工的人事檔案。

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  8、負責員工考勤管理和紀律監察。

  9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

  10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

  招聘專員崗位職責 2

  1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

  2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

  3、做好網絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的各個環節,包括:計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;

  4、按照公司網招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

  5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

  6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

  7、有對上級部門提出合理化建議和意見的'權力和義務;

  8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

  招聘專員崗位職責 3

  職責:

  1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

  2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

  5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

  崗位要求:

  1.專科及以上學歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

  2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3.掌握常用的`面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

  4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

  5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

  招聘專員崗位職責 4

  1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

  3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

  6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

  招聘專員崗位職責 5

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負責招聘計劃的.執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。

  5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

  7、人事行政部其他工作協助。

  招聘專員崗位職責 6

  崗位職責:

  1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

  2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

  3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

  4、維護并建立良好的校企合作關系。

  5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

  任職資格:

  1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

  2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

  3、能適應出差,較好的`抗壓力。

  招聘專員崗位職責 7

  1、負責公司招聘配置工作,確保招聘任務的及時有效性完成;

  2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況,開發合適的招聘渠道;

  3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;

  4、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

  5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

  招聘專員崗位職責 8

  職責描述:

  1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

  2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

  3.負責客戶裝修、形象整改的`監督、協調

  4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

  5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

  6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

  7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

  8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

  9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

  10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

  任職要求:

  1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

  2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

  招聘專員崗位職責 9

  1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責公司用人需求的`發布,并更新招聘信息;

  3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;

  4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

  6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

  招聘專員崗位職責 10

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

  2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;

  3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

  4、負責公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號及網站維護。

  招聘專員崗位職責 11

  1、根據公司人力資源規劃,協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據需要進行及時調整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會,招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;

  8、員工求職、入職手續的辦理;

  9、入職員工資料手續的'移接交;

  10、人才招聘網站的維護;

  11、招聘費用的申請、報銷;

  12、做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;

  14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總,統計集團人員數量;

  15、完成直接上級交辦的其他工作。

  招聘專員崗位職責 12

  1、根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2、根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開發、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4、進行月度招聘總結,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;

  5、執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

  招聘專員崗位職責 13

  1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

  2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

  4、招聘工作的分析和報表的制作。

  招聘專員崗位職責 14

  崗位職責:

  1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

  2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

  3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

  4、維護并建立良好的校企合作關系。

  5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

  任職資格:

  1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

  2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的.思維能力。

  3、能適應出差,較好的抗壓力。

  招聘專員崗位職責 15

  1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

  2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的`匯總統計;

  4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

  5、門店其他人事行政相關工作。

  招聘專員崗位職責 16

  1、根據集團發展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設性意見。

  2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀,協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等;

  3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算,并嚴格控制招聘費用;構建經濟、合理的招聘渠道,并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

  4、在上級指導下,開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作,推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的.應用;進行招聘總結和招聘效果評估。

  5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

  6、完成上級交辦的任務。

  招聘專員崗位職責 17

  崗位職責:

  1、根據各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的.人才需求;

  2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

  3、負責對招聘渠道的'使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發現問題,并提供解決方案;

  4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;

  2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發現問題并提供解決方案;

  3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

  4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

  5、有良好的職業操守與合作精神。

  招聘專員崗位職責 18

  1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成甄別,篩選,錄用等工作;

  3.開發、維護招聘,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;

  5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

  招聘專員崗位職責 19

  1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質的'完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行業及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數據進行收集和整理,支持招聘渠道建設;

  3、總結招聘工作中存在的問題,優化招聘工作流程及方案。

  招聘專員崗位職責 20

  1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的`任務;

  2、協助推行公司各類規章制度的實施;

  3、對接第三方,完成員工商業險購買手續;

  4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  招聘專員崗位職責 21

  1. 負責公司各部門人力需求的'人員招聘工作;

  2. 建立并發展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

  3. 優化招聘技能及工作流程;

  4. 和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標準,必要時從人資的角度給出合理人資建議。

  招聘專員崗位職責 22

  1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

  2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

  4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執行公司活動現場執行工作;

  6、完成領導交辦的'其他工作。

  招聘專員崗位職責 23

  1、從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

  3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計

  4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

  招聘專員崗位職責 24

  崗位職責:

  1、全面負責公司內部人才的招聘工作

  2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的.信息溝通;

  5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

  6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

  7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  職位要求:

  1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

  2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

  3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

  4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

  招聘專員崗位職責 25

  1、根據需求部門的招聘需求,負責客觀了解業務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;

  2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;

  3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;

  4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;

  6、完成上級安排的HR工作。

  招聘專員崗位職責 26

  工作內容:

  1、負責展業王-信貸助手平臺的用戶的.邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

  2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。

  3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。

  任職要求:

  1、大專以上學歷

  2、良好的溝通能力,親和力強。

  3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。

  招聘專員崗位職責 27

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發布招聘信息到錄用整個流程的實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的.維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

  招聘專員崗位職責 28

  職責:

  1、協助對接業務部門的.招聘需求并分析;

  2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

  3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的合作關系;

  4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

  5、領導安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

  3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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