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招聘專員崗位職責

時間:2023-03-29 13:33:25 崗位職責 我要投稿

招聘專員崗位職責(精選15篇)

  現如今,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

招聘專員崗位職責(精選15篇)

招聘專員崗位職責1

  1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的'獵聘;

  2、理解崗位需求和職責,根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

  3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;

  4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業人才mapping,建立人才庫;

  5、收集行業人才動態信息,反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責2

  1、協調客服部門確保招聘工作的.順利進行;

  2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;

  3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

  4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責3

  職責描述:

  1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

  2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

  3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

  4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  5.完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

  2.有良好的'語言和文字表達能力,善于溝通交流;

  3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

  4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

  5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

  6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員崗位職責4

  1、負責公司招聘配置工作,確保招聘任務的及時有效性完成;

  2、結合公司實際狀況和崗位設置的'情況,開發合適的招聘渠道;

  3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;

  4、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

  5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員崗位職責5

  1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的'面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數據,并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責6

  1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

  2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

  4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執行公司活動現場執行工作;

  6、完成領導交辦的`其他工作。

招聘專員崗位職責7

  職責描述:

  1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

  2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

  4、協助經理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

  2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發海外大客戶經驗;

  3、熟悉國際貿易流程;

  4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

  7、有大型海外客戶資源;職責描述:

  1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

  2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

  4、協助經理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

  2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發海外大客戶經驗;

  3、熟悉國際貿易流程;

  4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

  7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責8

  根據招聘需求,跟進人員招聘;

  拓展和優化上述區域的招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保如期達成招聘任務;

  執行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

  建立和維護人才庫,統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

  撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責9

  1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據渠道特點制訂招聘策略;

  2、深入了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,繪制行業人才地圖,制定有效的.招聘解決方案,并組織實施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘專員崗位職責10

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發布招聘信息到錄用整個流程的.實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員崗位職責11

  1、根據客戶公司需求,對客戶公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

  4、制作推薦報告;

  5、協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

  6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

  7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責12

  職責:

  1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

  2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的`準確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個性開朗,性格外向,男女不限

招聘專員崗位職責13

  1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責相關崗位的招聘工作;

  2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

  3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;

  4、負責招聘資源的.整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟業務部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業務;

  6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案;

  7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責14

  1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

  2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;

  5、參與執行公司活動現場執行工作;

  6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責15

  崗位職責:

  1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

  2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

  3、能夠獨立完成中高端崗位的'簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

  4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

  5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

  6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

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