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執(zhí)行院長崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的執(zhí)行院長崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營造企業(yè)大學(xué)氛圍;
4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;
6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同級管理經(jīng)驗(yàn)，擅長內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達(dá)能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的`培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);
4、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全國合作代理商的開發(fā)、評估和管理;
2、負(fù)責(zé)代理商市場開拓指導(dǎo)與培訓(xùn);
3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導(dǎo)和把控渠道工作方向和進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)組織收集市場信息,制定渠道招商開發(fā)策略,推動(dòng)招商渠道橫向和縱向的拓展;
5、負(fù)責(zé)達(dá)成渠道團(tuán)隊(duì)的銷售目標(biāo)及業(yè)績。
任職要求:
1、5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)(渠道經(jīng)理、銷售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務(wù)商管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備一定的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識,培訓(xùn)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的`溝通能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力及管理能力;
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,對工作有激情,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門人才梯隊(duì);
2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;
3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;
5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營管理計(jì)劃并組織實(shí)施開展;
6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動(dòng),樹立品牌形象,推動(dòng)銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);
2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的`計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營造企業(yè)大學(xué)氛圍;
4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的.完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;
6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同級管理經(jīng)驗(yàn)，擅長內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達(dá)能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);
4、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)5
1、具備全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的整體運(yùn)營的.能力及素質(zhì);
2、具有醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
3、具有上市公司從業(yè)背景;
4、具有極強(qiáng)的事業(yè)心及自我驅(qū)動(dòng)能力;
5、年齡要求在45歲以內(nèi);
6、mba教育背景優(yōu)先考慮。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。
3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理工作。
4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。
5. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。
任職要求:
1. 本科上學(xué)歷。
2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。
4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。
5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。
6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問題,并解決。 崗位職責(zé):
1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監(jiān)督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、組織編寫各專業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執(zhí)行。
3. 搭建師資力量,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理工作。
4. 負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制和監(jiān)控體系建設(shè)。
5. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。
任職要求:
1. 本科上學(xué)歷。
2. 15年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
3. 優(yōu)秀的`教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。
4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。
5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、人才培養(yǎng)能力。
6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問題,并解決。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)7
1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場方向);
2、營銷策劃、品牌建設(shè)等;
3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。
1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場方向);
2、營銷策劃、品牌建設(shè)等;
3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。
執(zhí)行院長崗位職責(zé)8
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護(hù)理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作。
3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;
4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)，督促各部門學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目。
6.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等。
7.加強(qiáng)員工的`職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
8.定期向集團(tuán)匯報(bào)醫(yī)院的整體運(yùn)行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。
任職資格:
1、40-55歲、醫(yī)學(xué)本科專業(yè)、副高職稱以上;
2、受過管理學(xué)、財(cái)經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、在二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上;
4、熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)技能，熟悉醫(yī)院管理流程，掌握國家醫(yī)療政策，具有優(yōu)秀的職業(yè)
5、判斷能力，精通醫(yī)療市場開發(fā)，并有豐富的醫(yī)院運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
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