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人力資源部長的崗位職責

時間:2023-04-13 18:02:37 崗位職責 我要投稿
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人力資源部長的崗位職責

  在當今社會生活中,越來越多地方需要用到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的人力資源部長的崗位職責,希望對大家有所幫助。

人力資源部長的崗位職責

人力資源部長的崗位職責1

  職責

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的實施;

  5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

  6、完成領導臨時交辦的`各項工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業,本科及以上學歷;

  2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;

  3、具有良好的職業道德、踏實穩重、責任心重,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。

人力資源部長的崗位職責2

  1、負責全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

  2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;

  3、負責公司人員的.招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;

  4、負責指導、組織、實施績效考核管理,并監督公司各部門績效考核方案的執行,確保績效考核的實施效果;

  5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

  6、參與員工工傷事故調查處理,提出處理意見;

  7、組織培訓工作,配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

  8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部長的崗位職責3

  職責:

  1、制定公司人力資源規劃及預算,以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

  2、制定并實施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規范性;

  3、組織開展員工績效管理工作,提高公司、員工工作績效;

  4、建立公司職位體系,指導人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;

  5、負責及監督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

  6、負責及監督公司員工培訓工作,指導員工開展個人職業生涯規劃;

  7、協調員工關系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源,工商及經濟管理等專業;

  2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷,有直銷、會銷行業經驗者優先;

  3、精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公軟件;

  4、執行力強,協調能力強;

  5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

  6、良好的.職業素質,敬業精神,能承受工作壓力

人力資源部長的崗位職責4

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負責公司人力資源戰略規劃的執行:制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并組織實施;根據公司的戰略發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

  3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流、

  4、負責人力資源部內部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。

  5、完成總經理交辦的其它各項工作

人力資源部長的崗位職責5

  1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

  2、負責搭建公司的.企業文化建設;

  3、負責公司團建活動的組織管理;

  4、負責公司薪酬管理;

  5、負責各部門溝通協調,做好上傳下達;

  6、負責人才引進,人員招聘培訓管理;

  7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

  8、負責處理CEO安排的各項事務;

  9、負責安排CEO的行程。

人力資源部長的崗位職責6

  職責

  1、根據公司發展戰略,編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,參與公司重大決策事項的討論。

  2、負責各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

  3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置公司組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

  4、擬定招聘計劃,并組織實施招聘工作,實施公司中高層管理人員的招聘面試。

  5、根據公司經濟實力和外部環境,制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

  6、組織制定員工培訓計劃,并予以實施。負責外培機構及培訓課程的.評定與選擇,建立多層次的培訓管理體系,幫助員工建立職業生涯規劃。

  任職資格

  1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

  2、熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

  3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  5、具有較強的協調、執行能力,良好的寫作能力

人力資源部長的崗位職責7

  職責:

  1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計公司人力資源管理模式,包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

  2、結合業務發展的戰略目標,制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系,對各部門招聘過程進行有效管理控制;

  3、熟悉行業人才資源,并能做出分類,為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

  4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,并提出改善建議,根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發,落實相關培訓課程;

  5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

  6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作,并組織考核過程中的監督和指導;

  7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

  8、完成領導交代的其他工作。

  任職要求:

  1、大學本科或以上學歷,十年以上人力資源工作經驗,三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

  2、擁有先進的、系統的`人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗,熟悉薪酬體系建設;

  3、持高級人力資源管理師資格證優先;

  4、具備良好的溝通與協調技巧,善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源部長的崗位職責8

  崗位職責:

  1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務),制定公司人力資源發展的各項規劃,并監督各項計劃的實施;

  2、建立完善人力資源管理體系,人力資源相關規章制度,并監督執行,保證日常業務有序開展;

  3、組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;

  4、為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;

  5、指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的.人事問題;

  6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

  職位要求:

  1、 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;

  2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

  4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,對培訓的效果進行分析;

  5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向。

人力資源部長的崗位職責9

  崗位職責:

  1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規范管理活動,檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

  2、根據公司戰略,負責公司組織架構、崗位職責設計,擬定人力資源規劃及管理,并負責實施執行、監督落實;

  3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制),對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

  4、制定人工費管控思路及方案,監督薪酬等費用使用的管理;

  5、根據公司經營狀況,擬定年度人工費總預算,月度薪資預算,并嚴格管控;

  6、根據公司經營戰略,制定人才戰略規劃,保證經營目標的`達成;

  7、制定績效考核方案,并監督實施。

  8、加強內部溝通,掌握員工的思想動態,及時解決內部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內部員工關系;

  任職資格:

  1、大專以上學歷,三年以上人力資源管理經驗,具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

  2、良好的溝通表達能力,抗壓能力強,能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部長的崗位職責10

  職責:

  負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

  負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

  負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

  負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進,相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

  負責員工關系的'維護與管理工作;

  負責各地勞動法規政策的研究,并定期完善相應的管理政策,勞動風險的控制,指導下屬公司的運營;

  負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,性格開朗大方,為人正直坦誠;

  2、5年及以上工作經驗,3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

  3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,精通各個模塊的實踐與管理;

  4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

  5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

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