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企業(yè)執(zhí)行力論文參考

時(shí)間:2021-06-10 17:53:30 論文 我要投稿

企業(yè)執(zhí)行力論文參考

  執(zhí)行力其實(shí)是一種態(tài)度,一種對(duì)待工作的態(tài)度。讓我們一起來看看吧,下面是小編幫大家整理的企業(yè)執(zhí)行力論文,希望大家喜歡。

企業(yè)執(zhí)行力論文參考

  一、前言

  自從臺(tái)灣某知名培訓(xùn)人士的《贏在執(zhí)行》一書在中國大陸暢銷后,關(guān)于執(zhí)行力的討論在大江南北就開始越演越烈。無論是企業(yè)咨詢方面的培訓(xùn)大師,還是眾多企業(yè)的高管人員,均熱衷于討論執(zhí)行力,執(zhí)行力也成為了當(dāng)今企業(yè)管理的最熱門話題之一。筆者借此東風(fēng),結(jié)合自身在電力施工企業(yè)多年的管理經(jīng)歷,對(duì)執(zhí)行力也做些探討。

  所謂執(zhí)行力,通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計(jì)劃的操作能力和實(shí)踐能力。在日趨激烈的市場競爭秩序里,執(zhí)行力已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)經(jīng)營成敗的重要因素。不管一個(gè)企業(yè)面對(duì)的商業(yè)環(huán)境多么好,其戰(zhàn)略多么正確,只要企業(yè)的執(zhí)行力不到位,則其績效是不可能達(dá)到戰(zhàn)略預(yù)期的。按照拉里·博西迪和拉姆·查蘭在《執(zhí)行》一書中的說法,假如企業(yè)的執(zhí)行力有問題,則該企業(yè)的戰(zhàn)略本身就不能被認(rèn)為十分正確。因此,分析為什么要提高企業(yè)執(zhí)行力,如何才能提高企業(yè)執(zhí)行力,這對(duì)于我們更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  二、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀分析

  對(duì)于上級(jí)或者集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),為什么有的企業(yè)能夠不折不扣地完成,而有的單位卻總是走樣?同是500萬的經(jīng)營考核指標(biāo),相同管理層級(jí)的項(xiàng)目部最后的結(jié)算卻相差甚遠(yuǎn);具體到單位的每一項(xiàng)工作,有的員工能夠完成得很出色,而有的員工卻遲遲得不到落實(shí)。究其原因,不外乎外在和內(nèi)在兩種因素。外在因素主要指上級(jí)或企業(yè)制定的制度、規(guī)章,下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)、管理職責(zé)存在較大漏洞,甚至不切實(shí)際。內(nèi)在因素則主要表現(xiàn)在企業(yè)員工對(duì)各項(xiàng)具體任務(wù)的反饋。

  (一)目標(biāo)謀劃不切實(shí)際

  美國吉姆·柯林斯著的《從優(yōu)秀到卓越》一書中提出“企業(yè)是可以連續(xù)做的更好的,但需要有連續(xù)的更高目標(biāo)來指引”;“只要采納并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,幾乎所有的公司都能極大地改善自己的經(jīng)營狀況,甚至可能成為卓越公司。”持久卓越的公司在恪守它們的核心價(jià)值觀和核心目標(biāo)的同時(shí),不斷轉(zhuǎn)換商業(yè)策略和運(yùn)營方式以適應(yīng)這個(gè)變幻莫測(cè)的世界。而我們很多企業(yè),包括筆者所在的單位在制定大政方針時(shí),很多會(huì)順應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求,或者隨大流,做出與企業(yè)自身能力不適應(yīng)的決策。

  (二)執(zhí)行者角色扮演有偏差

  決策者的身份就是定目標(biāo)、定制度等,而執(zhí)行者就是需要把目標(biāo)分化和考核下去,使下屬按既定目標(biāo)和流程去完成。一般大型的企業(yè)都會(huì)編制崗位說明書,并進(jìn)行比較嚴(yán)格的績效考核制度。而崗位說明書只能說明一個(gè)點(diǎn),說明該干什么事情,但關(guān)鍵還是人的態(tài)度和認(rèn)知,否則將變成責(zé)任相互推卸的依據(jù)。但是態(tài)度及員工認(rèn)知變化在表象上又很難界定,所以導(dǎo)致最終的績效考核產(chǎn)生較大的結(jié)果誤差。

  (三)管理執(zhí)行流程出現(xiàn)問題

  流程是各項(xiàng)任務(wù)的制定到執(zhí)行的紐帶與橋梁,起著目標(biāo)確認(rèn)與任務(wù)導(dǎo)航的作用。當(dāng)工作流程不科學(xué),沒有合適的目標(biāo)和計(jì)劃,沒有資源共享配置等情況出現(xiàn)時(shí),執(zhí)行者能力不足問題影響了執(zhí)行力度,不是合適的人在做合適的事情,執(zhí)行便出現(xiàn)偏差或無法實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行者主觀能動(dòng)性不強(qiáng),績效不明顯,執(zhí)行過程出現(xiàn)相互推卸責(zé)任或不跟蹤所執(zhí)行的任務(wù)。

  三、提高執(zhí)行力管理的途徑

  執(zhí)行是人員、戰(zhàn)略和運(yùn)營的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。拉里·博西迪和拉姆·查蘭在《執(zhí)行》一書中講到,執(zhí)行有三個(gè)核心流程:一是人員流程,旨在戰(zhàn)略和運(yùn)營之間建立聯(lián)系;二是戰(zhàn)略流程,是要將人員與運(yùn)營結(jié)合起來;三是運(yùn)營流程,就是在戰(zhàn)略和人員之間建立聯(lián)系。執(zhí)行不是簡單的“做事情”,是一整套具體的行為和技術(shù),人員、戰(zhàn)略和商業(yè)運(yùn)營三者之間,需要被綜合而不是各自獨(dú)立地加以考慮。

  (一)建立員工認(rèn)可的企業(yè)文化

  企業(yè)經(jīng)營就是對(duì)外經(jīng)營客戶,對(duì)內(nèi)經(jīng)營員工,企業(yè)文化更多的是解決員工思想方面的問題。按照馬斯洛人的`需求層次理論,人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求5個(gè)層次,即人的需求是逐級(jí)上升的。企業(yè)文化就應(yīng)當(dāng)為不同需求提供不同的條件,為他們提供施展才華的平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)解決員工的思想,為他們描繪美好的愿景,教育他們熱愛自己的工作,讓他們認(rèn)為這個(gè)事情很有意義,使他們每天都想到這個(gè)事情,并自覺自愿地表現(xiàn)出來。只有滿足了企業(yè)不同需求層次員工的需要,企業(yè)文化才會(huì)被員工認(rèn)可。才能保證員工即使在非常艱苦的環(huán)境,也可以按照企業(yè)制定的要求一步步落實(shí)完成,達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

  (二)樹立正確的經(jīng)營管理目標(biāo)

  企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)是企業(yè)面對(duì)激烈的變化,嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的經(jīng)營環(huán)境,為求得長期生存和發(fā)展而進(jìn)行的總體謀劃,是企業(yè)愿景的總體體現(xiàn),為企業(yè)生存發(fā)展指明了方向。企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景明晰化的結(jié)果,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè),需要明確的能夠通過持續(xù)不斷地努力實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略和目標(biāo),同時(shí)這個(gè)戰(zhàn)略和目標(biāo)還應(yīng)保持一定時(shí)間的穩(wěn)定。企業(yè)目標(biāo)應(yīng)具有具體性、決定性、連續(xù)性、集中性和激勵(lì)性。細(xì)節(jié)決定成敗,所以建立的目標(biāo)必須經(jīng)過精心設(shè)計(jì),把目標(biāo)、責(zé)任人、完成時(shí)間等各細(xì)節(jié)表格化。在表格中可同時(shí)把員工的責(zé)任規(guī)定下來,把考核內(nèi)容也可添加進(jìn)去,使員工能盡職的努力的完成任務(wù)。在這個(gè)環(huán)節(jié)要避免在下達(dá)任務(wù)時(shí)是豪言壯語,在完成不了的時(shí)候是胡言亂語。領(lǐng)導(dǎo)者需要按事前策劃-定立計(jì)劃書-責(zé)任分工-實(shí)施-檢查-反饋糾正等階段進(jìn)行,做到凡事必有人負(fù)責(zé),凡事要追蹤到底,凡事要舉一反三。

  (三)建立有效的溝通反饋制度

  電力施工企業(yè)根據(jù)管理需要,設(shè)定了管理科室、施工項(xiàng)目、技術(shù)班組等不同的層級(jí),雖然相比其他單位,管理層級(jí)已相對(duì)較少,但并不能從根本上解決溝通難題。我們的許多項(xiàng)目經(jīng)理包括基層領(lǐng)導(dǎo),布置完任務(wù)就開始謀劃宏偉藍(lán)圖,但在施工執(zhí)行過程中遇到很多問題,影響任務(wù)的完成,執(zhí)行力當(dāng)然就大打折扣。

  因此,企業(yè)要建立主動(dòng)匯報(bào)制度。企業(yè)員工與直接主管之間是接受任務(wù)或工作與下達(dá)任務(wù)或安排工作的關(guān)系,他們之間溝通是否有效,涉及到雙方的態(tài)度,主要是上級(jí)的態(tài)度,信息是否準(zhǔn)確和被下級(jí)理解接受,這兩個(gè)因素均影響執(zhí)行,但更重要的是要在企業(yè)建立有效溝通的制度,規(guī)定上級(jí)下達(dá)任務(wù)應(yīng)有明確的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間等。由于每個(gè)企業(yè)始終有部分員工(包括新入職員工),對(duì)企業(yè)的規(guī)定及操作規(guī)程并不是非常了解,這就需要我們企業(yè)用溝通制度來規(guī)范每個(gè)員工的行為,培訓(xùn)當(dāng)然是其中一個(gè)好方法,另外公司還應(yīng)定期召開溝通會(huì)議,比如項(xiàng)目與項(xiàng)目、項(xiàng)目與科室、項(xiàng)目與班組之間的協(xié)調(diào)會(huì),在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通,以解決工程施工當(dāng)中的問題。

  (四)績效與結(jié)果考核輔助

  企業(yè)的管理制度從初創(chuàng)時(shí)期的建立和不完善,到成熟期逐步建立和健全,是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。由于企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模、管理水平、人員素質(zhì)等方面的差異,造成企業(yè)管理制度有較大差異,沒有哪個(gè)企業(yè)只要照搬別人的先進(jìn)管理制度就可以在競爭中穩(wěn)操勝券。即使在電力施工企業(yè),同時(shí)經(jīng)營多個(gè)相同功率機(jī)組的安裝時(shí),由于業(yè)主、地理、設(shè)備、物資、當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情等因素的影響,也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理制度,包括人事、財(cái)務(wù)、合同、采購、質(zhì)量、安全、技術(shù)、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)都有不同。這些制度應(yīng)當(dāng)隨著企業(yè)體制、規(guī)模、行業(yè)發(fā)展、人員素質(zhì)、管理水平變化而相應(yīng)進(jìn)行變革,過時(shí)的落后的管理制度應(yīng)當(dāng)淘汰廢除,以建立和完善適應(yīng)新形勢(shì)新情況的管理制度。企業(yè)不能根據(jù)變化了的情況采取措施變革創(chuàng)新管理制度,必將影響企業(yè)的執(zhí)行力。

  績效管理是一個(gè)事先承諾與事后兌現(xiàn)的循環(huán)。企業(yè)戰(zhàn)略落到實(shí)處的一般做法是將戰(zhàn)略通過計(jì)劃指標(biāo)和績效考核指標(biāo)“科學(xué)地”具體到各個(gè)部門甚至個(gè)人。通過績效考核等制度來進(jìn)行督促檢查工作,使每個(gè)崗位職責(zé)分明,同時(shí)把他們擰成一團(tuán),共同盯著同一個(gè)目標(biāo)不放,制定相關(guān)的考核制約制度,使達(dá)到績效向上的目的。

  四、企業(yè)要發(fā)展必須有強(qiáng)有力的執(zhí)行力

  企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。雖然企業(yè)有好的決策,比較優(yōu)秀的人力和充足的物力,但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有加強(qiáng)完善的管理執(zhí)行也不能夠?qū)嵤俸玫臎Q策只不過是一個(gè)良好的愿望而已。只有當(dāng)企業(yè)既有好的決策,又有好的執(zhí)行力時(shí),企業(yè)的發(fā)展才能步入良性的軌道。執(zhí)行力要從基層做起,從我做起,讓企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)起來,只有這樣企業(yè)才能有效地整合資源,使企業(yè)的效率效益最大化,從而保證企業(yè)快速健康的發(fā)展。

  五、有效貫徹執(zhí)行力,電力施工企業(yè)屢創(chuàng)佳績

  某大型送變電工程建設(shè)施工企業(yè),擁有送變電工程專業(yè)承包壹級(jí),電力設(shè)施承裝類一級(jí)、承修類一級(jí)資質(zhì)。公司擁有一支專業(yè)齊全的施工專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍,現(xiàn)有各類管理人員超過500人。

  每年所接的工程任務(wù)均是投資大,工期長,任務(wù)緊,質(zhì)量要求高的項(xiàng)目,必須要有高效的隊(duì)伍才能勝任。

  參考文獻(xiàn):

  余世維.贏在執(zhí)行[Z].

  2.拉里·博西迪和拉姆·查蘭.執(zhí)行[Z].

  3.吉姆·柯林斯.從優(yōu)秀到卓越[M].中信出版社,2009.

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