人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用22篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);
4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的'核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 2
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行；
3)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策；
2、辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)
1)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)；
2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決
3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作
1)審核下級(jí)上報(bào)的`員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批；
2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；
3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理；
4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作；
4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜
1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；
2)負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行；
3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；
4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決；
5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；
5、內(nèi)部檔案管理
1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)；
3)執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
4)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話(huà)預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門(mén)的`招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)的.考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 6
1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;
5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7.辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 7
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、年會(huì)等）；
4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 8
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;
2.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
3.根據(jù)員工全生命周期，對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類(lèi)手續(xù)的'辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
6、控制培訓(xùn)支出;
7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的.培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓(xùn)月報(bào);
9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 10
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的`社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 12
1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2.根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的`年度、季度、月度績(jī)效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 13
1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計(jì)劃，確保組織、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與績(jī)效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的.個(gè)性化激勵(lì)方案；跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。
4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 14
1、所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施；
2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；
3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；
4、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、通過(guò)搭建管理層及員工的'互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
6、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 15
1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令，在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好各酒店的'人事招聘及培訓(xùn)工作。
2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運(yùn)作規(guī)律，深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運(yùn)作情況，總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，組織交流，及時(shí)推廣。
3、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況，指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施員工在職培訓(xùn)，不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。
4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部門(mén)中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L(zhǎng)，為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活，提高員工福利、娛樂(lè)，做活員工思想工作，提高員工士氣，培養(yǎng)酒店團(tuán)隊(duì)精神。
6、認(rèn)真研究酒店人事及培訓(xùn)工作，不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行資料記錄，主持編寫(xiě)《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。
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1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的'工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;
7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的`推進(jìn)與實(shí)施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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(1)作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，制定人力資源計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進(jìn)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成。
(2)搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，搭建核心班子;并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并及時(shí)跟進(jìn)解決。
(3)促進(jìn)人才，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的'人員供給及梯隊(duì)搭建支持。
(4)負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
(5)負(fù)責(zé)公司管理理念的傳遞和落地，通過(guò)深度運(yùn)營(yíng)的方式幫助所支持的團(tuán)隊(duì)提升管理基本功。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源的`整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，此項(xiàng)為硬性要求
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 20
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；
4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的.實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 21
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;
2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;
3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿(mǎn)足總部及各項(xiàng)目人力需求;
4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;
6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的.協(xié)調(diào)辦理;
7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);
9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪(fǎng)談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
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1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;
7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;
9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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