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人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
實(shí)習(xí)的話，可以開(kāi)具實(shí)習(xí)證明
人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;
4、具備較好的.表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
6、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。
人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；
2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門(mén)考勤的匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；
5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；
6、根據(jù)公司的.培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
2、熱愛(ài)人力資源工作，擅長(zhǎng)人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、認(rèn)同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
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