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人力資源部長崗位的主要職責(zé)

時(shí)間:2023-03-13 13:14:54 崗位職責(zé) 我要投稿
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人力資源部長崗位的主要職責(zé)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編為大家收集的人力資源部長崗位的主要職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)

人力資源部長崗位的主要職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;

  2、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

  3、 檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;

  4、 負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;

  5、 根據(jù)人力需求,主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作;

  6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

  7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

  8、 定期與教職員工溝通,了解一線人員的思想狀況,與各部保持良好的公共關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

  9、 應(yīng)急性勞工事件處理,員工離職解聘協(xié)商談判等;

  10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

  3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  4、具有解決復(fù)雜問題的能力,良好的組織能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;

  5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力,有較強(qiáng)的`責(zé)任心和事業(yè)心;

  6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;

  8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部長崗位的主要職責(zé)2

  人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項(xiàng)安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以,制定一個完整可行的人力資源計(jì)劃是必不可少的。

  1、制定職務(wù)編制計(jì)劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的資料,來制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

  2、制定人員配置計(jì)劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)人力資源盤點(diǎn)報(bào)告,來制定人員配置計(jì)劃。人員配置計(jì)劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量,人員的職務(wù)變動,職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

  3、預(yù)測人員需求

  根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃,使用預(yù)測方法,來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時(shí)間等。最好構(gòu)成一個標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實(shí)際上,預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。

  4、確定人員供給計(jì)劃

  人員供給計(jì)劃是人員需求的對策性計(jì)劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預(yù)測出未來某個特定時(shí)刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃

  為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的.需要,對員工進(jìn)行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計(jì)劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。

  6、制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃

  計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。

  7、編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算

  其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算

  8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策

  每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn),如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至?xí)䦟驹斐芍旅拇驌簟?/p>

  人力資源計(jì)劃編寫完畢后,應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通,根據(jù)溝通的結(jié)果進(jìn)行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。

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