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人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)

時(shí)間:2023-02-06 18:34:06 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編精心整理的人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用1

  1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見(jiàn);

  2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);

  3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);

  4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;

  5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

  6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策;

  7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;

  8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的'管理工作;

  9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;

  10.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的控制;

  11.與其它部門(mén)友好協(xié)作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用2

  1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂、完善。

  3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

  4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

  5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

  6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。

  7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織委外培訓(xùn)。

  8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的'系列工作。

  9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列問(wèn)題。

  10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場(chǎng)及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,

  11、組織實(shí)施績(jī)效考核,受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議,組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。

  12、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督、評(píng)價(jià)、考核下屬工作完成情況。

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)通用3

  職責(zé)

  1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織對(duì)公司各部門(mén)的定崗定編工作;

  2、建立公司內(nèi)部人才的分類(lèi)及梯隊(duì)體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  3、健全與完善公司的`人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

  4、建立員工的綜合考察體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

  5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

  6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作,滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

  8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

  9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系,妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

  任職要求;

  1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),待遇面議;

  2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

  4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

  5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

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