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招聘助理崗位職責

時間:2023-02-13 18:16:38 崗位職責 我要投稿

招聘助理崗位職責15篇

  在當今社會生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘助理崗位職責15篇

招聘助理崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

  2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

  3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

  4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,專業不限,相關專業優先;

  2、有一定的.美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

  3、好學、細心,喜歡發現事物當中的不足;

  4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓,提升個人能力,歡迎應屆、轉行,做事踏實的人。

招聘助理崗位職責2

  1、維護網絡招聘渠道,拓展新招聘渠道,發布招聘信息;

  2、實施招聘工作,發布招聘廣告,以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告;

  3、組織、安排面試,負責人力資源初試;以電話的

  4、負責公司員工每月考勤管理、統計等;

  5、協助部門建立人力資源管理制度;

  6、嚴格遵守公司各項制度,配合領導完成工作。

招聘助理崗位職責3

  1、負責招聘信息和招聘廣告的'發布工作;

  2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  3、負責校園招聘計劃跟進;

  3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  4、負責辦理勞動關系中相關手續(錄用,報到,簽約,轉正,調動,離職);

  5、協同開展新員工入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理崗位職責4

  根據公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;

  發布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行篩選;

  對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;

  配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責5

  職責:

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求

  2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

  7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

  職位要求:

  1.大專及以上學歷,2年以上相關工作經驗優先

  2.具備招聘相關知識和能力,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

  3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責6

  1、現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職)。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理崗位職責7

  1、負責辦理員工的入離職手續;

  2、負責公司人員招聘、預約、面試;

  3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

招聘助理崗位職責8

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘計劃;

  3.選擇合適的招聘渠道,發布招聘信息;

  4.收集并篩選簡歷;

  5.用人部門簡歷推薦及預選;

  6.面試、筆試;

  7.確定錄用人員,發布錄用通知;

  8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責9

  1、負責公司招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、管理、維護、開發招聘渠道;

  3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程;

  4、維護人才儲備庫;

  5、員工檔案管理。

招聘助理崗位職責10

  職責:

  1.協助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查,薪資談判等相關工作;

  5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

  任職資格:

  1.具有較強的`溝通能力,有中高端崗位的招聘經驗,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

  2.具備較強的分析判斷能力;

  3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;

  5.具備親和力和應變能力。

招聘助理崗位職責11

  1、負責招聘廣告的發布,招聘渠道的.開發、維護、數據評估;

  2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

  3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理;

  4、協助跟進員工關系、企業文化建設等;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理崗位職責12

  1、負責公司內部人員招聘;

  2、負責擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估;

  4、負責優化招聘流程,提高招聘效率;

  5、負責應聘人員的面試邀約,初面,面試結果跟蹤等;

招聘助理崗位職責13

  職責

  1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

  2、充分利用和開發各種招聘渠道,發布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

  3、定期總結招聘工作各項數據,評估招聘效果,及時反饋招聘進度;

  4、協助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

  2、熟悉招聘流程及相關法律法規,能完成招聘日常性工作;

  3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

  4、積極主動,較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責14

  1、維護及篩選適合公司的招聘平臺,降低招聘成本;

  2、崗位信息發布,簡歷篩選,確保人員到位及時,提升人員匹配度;

  3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排;

  4、面試情況跟進及回訪,面試人員登記統計,錄用率,

  5、辦公用品采購及存管發放,做到勤儉節約;

  6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督;

  7、會議前準備及會有記錄,相關會議安排;

  8、員工入、離職手續辦理;

  9、員工關系維護,公司活動策劃及執行落實;

  10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責15

  1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

  2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

  3.負責辦理人員錄用手續。

  4.上級交給的其它臨時性工作。

  如面試通知、跟進招聘前期工作,發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

  5.維護現有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;

  6.招聘數據統計及分析

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