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抖音運營招聘崗位職責

時間:2022-10-09 15:14:17 抖音運營招聘崗位職責 我要投稿

抖音運營招聘崗位職責

  抖音短視頻的日常運營包含策劃、拍攝、制作以及賬號運營工作,提高曝光量、知名度和播放量等。下面小編給大家推薦了關于抖音運營招聘崗位職責(精選7篇),希望對大家有所幫助。

  抖音運營招聘崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責公司抖音運營,熟悉抖音上的所有玩法,比如運鏡等基礎的熱門技巧使用;

  2、能根據(jù)客戶需求策劃出創(chuàng)意內容主題、拍攝架構、拍攝執(zhí)行、流量維護等等工作;

  3、自身會基礎的視頻剪輯,基礎的視頻拍攝技巧;

  4、洞察力強,每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻,能夠準確捕捉其亮點,具備極高的模仿能力及創(chuàng)意二次改編能力;

  5、熱愛廣告行業(yè),思維活躍,認真細致,能高效產出各種年輕人喜歡的熱點視頻內容:舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等;

  崗位要求:

  1、形象氣質佳;

  2、擅長抖音拍攝,有豐富的個人出境表演經驗;

  3、可獨立撰寫抖音腳本;

  抖音運營招聘崗位職責2

  崗位職責:

  1、熟悉抖音上的玩法;

  2、負責抖音賬號的日常運營,高效產出年輕人喜歡的熱點視頻內容,提高用戶的關注度和粘性。

  任職要求:

  1、腦洞大,能及時貼合網絡熱點產出創(chuàng)意素材,懂表達,具備短視頻的常用剪輯能力加分,創(chuàng)作過有傳播量的作品;

  2、有洞察力,每日追蹤抖音熱門視頻并捕捉其亮點,具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力;

  3、有產品營銷意識,目標導向;

  4、簡歷請附上抖音賬號及代表作品。

  抖音運營招聘崗位職責3

  抖音運營的工作職責是:

  抖音運營要保持對各類短視頻平臺熱點的追蹤研究,了解移動互聯(lián)網短視頻的內容運營方式,能夠悉心挖掘用戶需求,策劃出有影響力的內容專題,對內容的敏感度高,有創(chuàng)意和極強的執(zhí)行力,負責策劃實用性、主題性的話題,通過對用戶行為進行分析,有針對性的策劃運營方案,提升抖音賬號的活躍度。

  抖音運營的內容是:

  1、抖音運營要收集整理可用于抖音短視頻的內容素材,包括文字、視頻、音頻、圖片等。

  2、抖音運營的網感要強,能結合時事,結合產品,提供素材創(chuàng)意與文案,對投放內容素材進行優(yōu)化,以及進行投放效果的監(jiān)控和優(yōu)化。

  3、抖音運營統(tǒng)計分析抖音平臺相關數(shù)據(jù),包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發(fā)量、評論量、轉化率及用戶活躍時間等。

  4、抖音運營根據(jù)監(jiān)控數(shù)據(jù),進行統(tǒng)計、分析和調整抖音投放策略并定期形成分析報告,根據(jù)用戶畫像建立有效運營及內容產出,提高用戶的關注度和轉化率,對粉絲增長負責。

  5、抖音運營實時跟進抖音平臺的互動玩法,更新迭代,帶動賬號增長;研究分析當前新媒體流行趨勢的變化和內容與模式的革新,調整發(fā)展方向,不斷推陳出新。

  6、抖音運營的分工不同:剪輯短視頻、拍攝或跟拍、后期制作等,具體因公司或部門對職位要求不同而不同。

  抖音運營招聘崗位職責4

  崗位職責:

  1、負責公司抖音賬號和店鋪運營,熟悉抖音所有玩法,包括內容策劃、粉絲運營、店鋪運營、直播運營、效果分析等;

  2、日常賬號運營、數(shù)據(jù)分析、用戶溝通、投放漲粉,提高賬號的粉絲增長和引流轉化;

  3、會拍攝和后期剪輯,有內容原創(chuàng)制作能力,有文案功底和撰寫視頻腳本技能;

  4、擅長把握用戶興趣點與傳播點,能有效結合產品特點輸出用戶感興趣的內容,具有打造爆款內容的能力;

  5、開拓與挖掘 KOL 資源,與達人進行商務合作談判,形式主要有兩種,直播帶貨&內容推廣,定期整合合作資源,做KOL數(shù)據(jù)庫;

  6、負責平臺推廣效果的跟蹤、數(shù)據(jù)分析、反饋和優(yōu)化調整等工作;

  7、協(xié)助各渠道和各部門定期策劃并執(zhí)行營銷活動,配合公司的新品活動,合作項目、網站宣傳和品牌推廣。

  任職要求:

  1、廣告、傳媒相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有媒體運營和策劃功底;

  3、有新媒體運營思路、富有創(chuàng)新精神、較強的學習能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力。

  抖音運營招聘崗位職責5

  抖音運營要具備的崗位職責

  1. 規(guī)劃策劃

  1.1季度月度直播運營計劃,包括GMV目標分解、投放計劃等;

  1.2制定每月商品上新計劃、營銷計劃;

  1.3競品調研分析,包括運營策略、數(shù)據(jù)分析;

  2. 開播前準備

  2.1收集品牌信息,建立品牌信息檔案;

  2.2開播賬號準備,藍V開戶、開通商品櫥窗、投放賬戶開戶、賬號簡介banner圖上傳;

  2.3直播間裝修,明確品牌需求,協(xié)調設計與裝修,跟進裝修效果和進度;

  2.4檢查評估,網絡網速、電路、防火、樣衣庫房等;

  2.5裝修第一階段交付后,與PGC配合,調試出最佳視覺效果,及時協(xié)調裝修單位調整優(yōu)化;

  2.6物料采購,裝飾品、號碼牌、題詞版、衣架、龍門架、試衣棚等物料準備;

  2.7與PGC溝通,根據(jù)直播節(jié)奏和實現(xiàn)效果,提前準備平板、音響、支架、推流軟件等;

  3. 團隊搭建

  3.1根據(jù)目標拆解、品牌調性、貨品組成和排期時長,評估人員需求;

  3.2明確:運營+中控+PGC+運助+商品+投放+短視頻,各崗位人員及職責范圍;

  3.3同步團隊成員直播目標、直播排期、商品分析、活動策劃、粉絲畫像、主播需求;

  4. 主播篩選

  4.1提前與經紀人排期,明確主播數(shù)量、直播時間、主播要求等;

  4.2主播試鏡/試播篩選和歸檔,及時與經紀同步試鏡/試播效果和評估結果;

  4.3對接合作的主播,同步品牌信息、商品組成、活動玩法、平臺品牌禁忌詞;

  5. 商品對接

  5.1同步品牌方平臺商品要求,商品標題、資質上傳、主圖精修、詳情頁優(yōu)化、小店上架鏈接;

  5.2與商品運營一起做商品初選、優(yōu)化商品需求;

  5.3配合商品運營,樣衣清點、陳列、熨燙、組合搭配;

  5.4直播選品,上身效果、價格帶、優(yōu)惠折扣,制定直播上款節(jié)奏和引流款、主推款;

  6. 短視頻對接

  6.1與短視頻組溝通,提交短視頻需求;

  6.2對視頻呈現(xiàn)效果進行評估;

  6.3短視頻文案撰寫和發(fā)布,并做好短視頻轉評贊和粉絲評論的數(shù)據(jù)運營;

  7. 現(xiàn)場執(zhí)行運營

  7.1對每場直播進行策劃執(zhí)行,包括商品選品排序、上貨節(jié)奏、商品營銷策略、切片設計等;

  7.2制定每場合理的投放策略,同時爭取平臺資源支持;

  7.3對每場直播進行復盤,數(shù)據(jù)分析,優(yōu)點和不足優(yōu)化輸出調整策略;

  8. 復盤匯報

  8.1根據(jù)數(shù)據(jù)反饋,結合主播狀態(tài)、樣衣穿搭、活動執(zhí)行、投放力度,做每場的匯總復盤總結;

  8.2明確現(xiàn)場中問題,及時解決和優(yōu)化;

  8.3每日與品牌運營及時溝通,不斷優(yōu)化策略;

  抖音運營招聘崗位職責6

  一、商務溝通與談判能力

  在渠道運營中,因為對外采用的是ToB模式,所以運營人員必須具備商務溝通能力與談判合作能力。其實,從某方面看,在渠道運營過程中,短視頻運營人員更像品牌商務員,代表整個短視頻內容團隊與渠道方談判,需要利用自己高超的談判能力獲得渠道支持,提高渠道運營效果。另外,在用戶運營方面,有些用戶可能是潛在客戶。在收到潛在客戶發(fā)出的商業(yè)合作請求時,運營人員的初始態(tài)度決定著接下來的合作是否順利,能否成功。為了形成一個良好的開端,運營人員必*須具備良好的溝通能力。

  二、大數(shù)據(jù)收集與分析能力

  短視頻內容運營人員必須對數(shù)字敏感,可以很好地理解數(shù)字。比如,運營人員可以通過分析短視頻播放量波形圖發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律與問題,為接下來的內容制作提供一些有價值的意見與建議,這是新媒體時代運營人員的必備素養(yǎng)。同時,短視頻運營負責人掌握基本的數(shù)據(jù)收集與整理能力,可以帶領整個運營團隊向著正確的方向前進。

  反之,如果短視頻運營負責人非常粗心,經常將各類數(shù)據(jù)混消,就很難通過數(shù)據(jù)處理與分析得到正確的、有價值的結論。如果運營人員根據(jù)這些結論生產內容,制定其他的運營策略,往往會取得適得其反的結果。

  三、戰(zhàn)略頭腦與全局觀

  短視頻運營人員必須具備一定的全局觀和市場預判能力,不能只扮演執(zhí)行者的角色。從某種程度上來看,在一個企業(yè)內部,一名優(yōu)秀的運營人員所發(fā)揮的作用不亞于一位事業(yè)部負責人。運營人員的全局觀會通過其執(zhí)行項目時的思考維度反映出來,保證所有步驟與決策都不是獨立存在的`,相互之間存在一定聯(lián)系,只有這樣,短視頻運營效率才能得到有效提升,預期的增長目標才能順利實現(xiàn)。

  四、復盤能力

  短視頻運營領域有很多成功的案例,但有些運營人員只是感嘆他人的成功,沒有對短視頻的內在邏輯進行深入挖掘。為了從成功的運營案例中積累足夠的經驗,短視頻運營人員要做到好復盤。要想做好復盤需要從以下幾個方面進行分析、學習。

  (1)數(shù)據(jù)分析

  運營人員要制作一個Excel表格將競爭對手的短視頻標題、播放量、收藏量、轉發(fā)量記錄下來,對趨勢變化進行觀察,對短視頻的收藏量、評論量予以特別關注。如果某個短視頻的收藏量比較高,說明這個短視頻比較受用戶喜愛:如果某個短視頻的評論量比較高,說明這個短視頻的話題性比較強,今后短視頻內容選題可以向這個方向靠攏。

  (2)洞察分析

  洞察分析要求短視頻運營人員進一步對短視頻進行觀察,觀看最熱門的三個短視頻,思考短視頻引發(fā)了觀眾哪些共鳴,觀眾為什么會轉發(fā)等,將這些思考記錄下來。然后,運營人員要逐條翻看短視頻的評論,驗證自己的分析是否正確。通過這種方式,運營人員可以發(fā)現(xiàn)短視頻的痛點,了解用戶的喜好。

  (3)用戶研究

  運營人員要觀察其他人在看短視頻時的表情變化,比如大笑、皺眉、哭泣等,并將發(fā)生表情變化的時間點記錄下來,然后回放短視頻,尋找相應的鏡頭與臺詞,思考這段內容引起用戶表情變化的原因。通過這種方式,運營人員可以近距離地接觸用戶,獲取用戶反饋,深入了解用戶,防止短視頻生產與用戶脫節(jié)。

  (4)臺詞研究

  運營人員要對短視頻字幕進行深入研究,找到刺激用戶大笑的語言特征與鋪墊技巧,將其用到自己的視頻中,以提升視頻質量。

  (5)同類對比

  運營人員要經常進行橫向對比與分析,也就是將同類型的優(yōu)*秀短視頻與普通短視頻放在一起進行對比,發(fā)現(xiàn)優(yōu)*秀短視頻的共性,分析自己制作的短視頻與這些優(yōu)秀的短視頻之間的差異,為接下來的短視頻制作提供更多有益指導。

  總而言之,為了做好短視頻運營,運營人員要做到理論與實踐相結合。在日常運營過程中不斷學習、思考,加深對用戶的了解,反復體驗,通過產品運營實踐激發(fā)靈感,產生新想法。同時,運營人員還要獨立思考,嘗試找到答案。在這些答案的引領下,運營人員可以無限靠近運營規(guī)律,在短視頻運營領域取得更好的成績,實現(xiàn)更好的發(fā)展。

  抖音運營招聘崗位職責7

  崗位職責:

  1. 協(xié)助公司抖音賬號日常運營及推廣工作,撰寫腳本、策劃、拍攝爆款視頻內容;

  2. 結合用戶畫像和平臺特點,分析用戶特征、習慣和行為,提升用戶活躍度和留存率;

  3. 定期分析數(shù)據(jù),能通過分析數(shù)據(jù),及時調整抖音內容和方向。

  崗位要求:

  1.工作積極主動,執(zhí)行力強,責任心強,工作踏實;

  2. 有夢想,想作為,敢擔當,始終保持積極樂觀的心態(tài);

  3. 自我驅動力強、溝通能力好,自控力強,辦事效率高;

  4. 在讀學生,熟悉抖音平臺內容發(fā)布機制和運營規(guī)則;

  5.具備短視頻策劃與創(chuàng)意能力,視頻內容符合抖音調性;具備抖音視頻拍攝、剪輯能力,能熟練使用AE、PR等主流剪輯軟件。

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