国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

改善崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-12 11:26:26 崗位職責(zé) 我要投稿

改善崗位職責(zé)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的改善崗位職責(zé),歡迎大家分享。

改善崗位職責(zé)

改善崗位職責(zé)1

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  序言

  1986年,我在東京的大倉(cāng)大飯店時(shí),再形成更新更好的標(biāo)準(zhǔn)。總之,改善是永無(wú)止境的。

  近年來(lái),我們見(jiàn)到了許多有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的策略,如過(guò)眼云煙般來(lái)來(lái)去去。但在我的經(jīng)驗(yàn)里,“改善”跟這些不同。它不是一時(shí)流行的風(fēng)潮,它協(xié)助我們?nèi)绾我宰罨镜姆椒üぷ鳌氖鹿ぷ鞯倪^(guò)程本身,就是要完成工作,也是能令我們深具成就感的方法。對(duì)我而言,那是帶給我真正歡樂(lè)的所在。在今天高度競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)環(huán)境中,欲想在自己的領(lǐng)域成為領(lǐng)先者,應(yīng)當(dāng)持續(xù)自問(wèn):“我們應(yīng)如何將明天的工作,做得比今天更好?”在本書中,今井正明所給予我們的,正是如此做的工具。

  愛(ài)德華·詹森三世(Edward , III)

  富達(dá)投資公司

  董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  前言

  我的前一本書(《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》,McGraw-Hill,1986年)闡明了“改善”的主要手段,例如:全面質(zhì)量管理、全員生產(chǎn)保全、準(zhǔn)時(shí)制、質(zhì)量小組和提案建議制度,也談及各種不同的“改善”原則和觀念。

  “現(xiàn)場(chǎng)改善”,對(duì)歐美管理文化而言,算是新近引入的詞。“現(xiàn)場(chǎng)”意指工作的場(chǎng)所,在本書即是闡明如何運(yùn)用常識(shí)性、低成本的方法來(lái)管理工作場(chǎng)所—產(chǎn)生附加價(jià)值的地方;不論它是一條生產(chǎn)線、保險(xiǎn)部門或者是會(huì)計(jì)辦公室。這不是一本理論性的書,而是一本行動(dòng)性的書。就最終的宗旨而言,不管讀者吸收了多少知識(shí),若不能付諸于每日實(shí)務(wù)工作上,也是沒(méi)有什么用的。《現(xiàn)場(chǎng)改善》并不專注理論上的知識(shí),僅僅提供了一個(gè)簡(jiǎn)單的參考構(gòu)架,用以解決問(wèn)題。為此目的,提供了許多檢查表、范例及個(gè)案研究實(shí)例。

  常識(shí)性、低成本的改善方法

  今天的管理人員,時(shí)常喜歡嘗試一些復(fù)雜的工具和科技方法,去處理一些可以用常識(shí)性、低成本的方法解決的問(wèn)題。他們必須拋棄總是試圖用非常復(fù)雜、尖端的科技去解決日常問(wèn)題的習(xí)性。

  將一般常識(shí)用到實(shí)務(wù)上,就是本書的主旨。它適用于每一個(gè)人:經(jīng)理人員、工程師、督導(dǎo)人員和一般人員。隨著將一般常識(shí)應(yīng)用到實(shí)務(wù)上,《現(xiàn)場(chǎng)改善》也談到經(jīng)理人員的角色及發(fā)展成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的必要性。我認(rèn)為,最高階層經(jīng)營(yíng)者的角色之一,就是要去激勵(lì)所有管理人員去達(dá)到更高的目標(biāo);而

  員工,就不可能提供質(zhì)量良好的產(chǎn)品和服務(wù)給顧客。

  在日文里,“Muda”的意思是浪費(fèi)。任何不會(huì)產(chǎn)生附加價(jià)值的活動(dòng),就是Muda。在現(xiàn)場(chǎng)的人,不是正在產(chǎn)生附加價(jià)值,就是沒(méi)有產(chǎn)生附加價(jià)值。這對(duì)其他諸如機(jī)器及材料資源而言,也是相同的。假設(shè)公司的員工們,每做了1份有價(jià)值的工作,就隨附9份Muda;如果將Muda降為8份,而使附加價(jià)值增加為2份,他們的生產(chǎn)力也就加倍了。消除Muda,可以作為改進(jìn)生產(chǎn)力和降低作業(yè)成本的最有效方法。“改善”著眼在現(xiàn)場(chǎng)消除Muda,而非通過(guò)加大投入來(lái)增加價(jià)值。

  用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,來(lái)說(shuō)明“改善”的成本效益。假設(shè)作業(yè)員正在組裝家庭器具,站在工作臺(tái)前,要將某些零件裝上去,這些裝配的零件,裝在一個(gè)大箱中,并放在作業(yè)員的后方。轉(zhuǎn)身去取一件零件,需耗費(fèi)5秒鐘的時(shí)間,而實(shí)際裝配所需的時(shí)間僅為2秒。

  現(xiàn)在,讓我們假想,零件放在作業(yè)員的正前方,他僅需簡(jiǎn)單地向前伸出手臂,就可拿取零件—一個(gè)僅需耗費(fèi)1秒鐘的動(dòng)作。作業(yè)員可以利用節(jié)省的時(shí)間,集中全力于有附加價(jià)值的裝配工作上。簡(jiǎn)單地改變零件位置,消除取零件的時(shí)間浪費(fèi),就產(chǎn)生了4秒鐘的收益,如此就可轉(zhuǎn)換成為增加3倍的生產(chǎn)力!

  像這樣許多流程里的小改善,逐漸累積起來(lái),就會(huì)形成顯著的質(zhì)量改進(jìn),而成本效益和生產(chǎn)力也會(huì)跟著改進(jìn)。應(yīng)用這樣的方式,遍及所有管理活動(dòng),尤其是在最高管理層,可逐漸地達(dá)成準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)、精益管理體系。相反地,一個(gè)具有創(chuàng)新思想的經(jīng)理人員,或許會(huì)傾向于買一部設(shè)備,使作業(yè)員的裝配工作更快些。但是,這并沒(méi)有消除轉(zhuǎn)身到后面取零件的Muda。此外,買進(jìn)這個(gè)設(shè)備要花錢,而消除Muda則不需花費(fèi)成本。

  在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施“改善”的現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  目錄

  序言.................................................................................1 前言...................................................................................3 致謝..................................................................................29 目錄...................................................................................5

  行動(dòng)(Action)→PDCA的循環(huán),以PDCA循環(huán)作為“改善”持續(xù)運(yùn)作的工具,以達(dá)成“維持標(biāo)準(zhǔn)”和“改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)。PDCA是整個(gè)“改善過(guò)程”中,最重要的觀念之一。

  “計(jì)劃”是指建立改善的目標(biāo)(既然“改善”是一種生活方式,所以在任何場(chǎng)所中,應(yīng)當(dāng)有一個(gè)目標(biāo)可供改進(jìn))。“執(zhí)行”是指依計(jì)劃推行。“檢查”是指確認(rèn)是否按計(jì)劃的進(jìn)度在實(shí)行,以及是否達(dá)成預(yù)定的計(jì)劃。“行動(dòng)”是指新作業(yè)程序的實(shí)施及標(biāo)準(zhǔn)化,以防止原來(lái)的問(wèn)題再次發(fā)生,或者是再設(shè)定新的改進(jìn)目標(biāo)。PDCA不斷地在旋轉(zhuǎn)循環(huán),一旦達(dá)成改善的目標(biāo),改善后的現(xiàn)狀,便隨即成為下一個(gè)改善的目標(biāo)。PDCA的意義就是永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀,因?yàn)閱T工通常較喜歡停留在現(xiàn)狀,而不會(huì)主動(dòng)去改善。所以管理人員必須持續(xù)不斷地設(shè)定新的挑戰(zhàn)目標(biāo),以帶動(dòng)PDCA循環(huán)。

  任何一個(gè)新的工作流程,在初期都是呈不穩(wěn)定的狀態(tài)。開(kāi)始進(jìn)行PDCA改善時(shí),必須先將任何現(xiàn)有的流程穩(wěn)定下來(lái)。此一穩(wěn)定的過(guò)程稱之為:標(biāo)準(zhǔn)化(Standardize)→執(zhí)行(Do)→檢查(Check)→行動(dòng)(Action)SDCA循環(huán)。

  在當(dāng)前的流程里,每當(dāng)發(fā)生異常時(shí),便必須反問(wèn)自己下列問(wèn)題:是否因?yàn)闆](méi)有標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的?是否因?yàn)闆](méi)有遵守標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的?或者因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)而發(fā)生的?惟有建立了標(biāo)準(zhǔn),并且確實(shí)遵守,以將當(dāng)前的流程穩(wěn)定下來(lái),才能再進(jìn)行下一個(gè)PDCA循環(huán)。

  所以SDCA的目的,就是在標(biāo)準(zhǔn)化和穩(wěn)定現(xiàn)有的流程,而PDCA的目的則在于提高流程的水準(zhǔn)。SDCA是表示“維持”,而PDCA就表示“改善”,此為管理層的兩項(xiàng)主要職責(zé)。

  后,便應(yīng)當(dāng)承諾絕不將不合格品或不正確信息,往下一流程傳送。當(dāng)組織內(nèi)的每一個(gè)人都能依此信念實(shí)踐時(shí),則在外部的'市場(chǎng)顧客,最終也能接收到高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)。一個(gè)真正良好的質(zhì)量保證體系,就是指在組織內(nèi)的每一個(gè)人,都能認(rèn)同及實(shí)踐這種信念:下一流程就是顧客。

  全員生產(chǎn)保全

  在日本及海外,實(shí)施全員生產(chǎn)保全(Total Productive Maintenance)的制造業(yè)公司正逐日增多。TQM強(qiáng)調(diào)總體管理績(jī)效及質(zhì)量的改進(jìn),TPM則著重于設(shè)備質(zhì)量的改進(jìn)。TPM是通過(guò)總體的預(yù)防保養(yǎng)制度,來(lái)延長(zhǎng)設(shè)備的壽命,以追求設(shè)備效率的最大化。

  就如TQM涵蓋了公司內(nèi)的每一個(gè)人,TPM也涵蓋了工廠內(nèi)的每一個(gè)人。廠房環(huán)境維持的5S活動(dòng),是現(xiàn)場(chǎng)里另一主要的活動(dòng),也可視為TPM的前奏活動(dòng)。然而在許多實(shí)例中,5S是與TPM分開(kāi)來(lái)推行的,而且也收到了不凡的效果。

  方針展開(kāi)

  雖然“改善活動(dòng)”的目的是在從事改善,但是若每一位從事改善的人員,缺乏目標(biāo)的指引,則改善的成效也有限。管理部門應(yīng)設(shè)定明確的改善目標(biāo),以指引每一位員工,同時(shí)能正確領(lǐng)導(dǎo)所有的改善活動(dòng),向既定目標(biāo)邁進(jìn)。真正具有改善成效的活動(dòng),是需要予以密切地督導(dǎo)推行的。

  首先,最高管理部門必須設(shè)定長(zhǎng)期的方針,再細(xì)分為中期方針及年度方針。最高管理部門必須有一個(gè)方針展開(kāi)的計(jì)劃,往下傳達(dá)至下一管理層,直至到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)為止。當(dāng)方針逐層往下展開(kāi)至下一階層時(shí),其方針計(jì)劃及活動(dòng)的明確化也隨之增加。例如,某一方針敘述為:“為維持競(jìng)爭(zhēng)力,我們必須降低10%的成本。”也許現(xiàn)場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步展開(kāi)更明確的活動(dòng)方針,如提高生產(chǎn)力、降低庫(kù)存及不合格品、改進(jìn)生產(chǎn)線的結(jié)構(gòu)。

  沒(méi)有目標(biāo)的改善活動(dòng),就如同沒(méi)有終點(diǎn)站的旅途。改善是在每一個(gè)人都能為達(dá)成目標(biāo)而工作時(shí),才能產(chǎn)生最大的效果;而管理部門的職責(zé),就是要設(shè)定這個(gè)改善的目標(biāo)。

  改善活動(dòng)的終極目標(biāo)

  由于“改善”涉及所采用的改善活動(dòng)方式,所以我們必須先知道,在企業(yè)的改善活動(dòng)里,哪一方面是最急切需要改進(jìn)的。此一問(wèn)題的答案就是:質(zhì)量、成本和交貨期(QCD)的改善活動(dòng)。這在我的前一本書:《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》是稱為質(zhì)量、成本及進(jìn)度(QCS)。從那之后,QCD已取代了QCS,成為被普遍使用的術(shù)語(yǔ)了。

  品質(zhì),不僅是指完成品或服務(wù)的質(zhì)量,而且也是指完成這些產(chǎn)品和服務(wù)所必需的“過(guò)程的質(zhì)量”。成本是指:設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)產(chǎn)品或“服務(wù)”的總體成本。交貨期是指:將所需產(chǎn)品的數(shù)量及時(shí)送達(dá)顧客手中。當(dāng)這三項(xiàng)被定義為QCD的條件,都能達(dá)成時(shí),顧客自然就能滿足了。

  QCD的改善活動(dòng),在各個(gè)部門間,擔(dān)任起彼此的溝通橋梁作用,如研究開(kāi)發(fā)、工程、生產(chǎn)、銷售和售后服務(wù)。因此,跨部門的使用是必要的,同時(shí)也要與供應(yīng)商和經(jīng)銷商合作。檢討自己公司目前在市場(chǎng)上QCD的地位和建立改善QCD方針的優(yōu)先順序,就是高層管理者的責(zé)任。

  本書往后的章節(jié)里,搜集了一些改善活動(dòng)實(shí)例,說(shuō)明各個(gè)來(lái)自于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)不同行業(yè)的公司,如何推行有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)改善的觀念和體系的實(shí)務(wù)做法。

  是在現(xiàn)場(chǎng)工作。因此,現(xiàn)場(chǎng)涵蓋了多種層面的辦公及管理部門。這些服務(wù)業(yè)公司的大多數(shù)部門里,也具有一些部門間活動(dòng)的內(nèi)部顧客,這些活動(dòng)也可視為現(xiàn)場(chǎng)。若打電話到日本的工廠總經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理或質(zhì)量經(jīng)理,很可能會(huì)從其助理那里得到如下的回答:“他到現(xiàn)場(chǎng)去了。”

  一些知名公司的總經(jīng)理,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的工作都具有豐富的背景。他們對(duì)現(xiàn)場(chǎng)事物的進(jìn)展都能充分了解,并能提供必要的支持。

  這兩種不同的現(xiàn)場(chǎng)觀點(diǎn):一種管理層的角色在于提供支持給現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)位于管理結(jié)構(gòu)的頂層(倒三角形),另一種管理層的角色在于提供政策和資源給現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)置于管理結(jié)構(gòu)的底層(正三角形);就“現(xiàn)場(chǎng)-管理”的關(guān)系而言,具有同等效用。“現(xiàn)場(chǎng)”與“管理”共同分享同等的重要性。“現(xiàn)場(chǎng)”通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)來(lái)滿足顧客,而“管理”則是通過(guò)策略的設(shè)定和方針展開(kāi),以達(dá)成在現(xiàn)場(chǎng)的目標(biāo)。因此,改善的動(dòng)力應(yīng)是“由下而上”和“由上而下”,兩者兼具。正三角的管理層位于組織的頂端,他們要帶動(dòng)設(shè)立方針、目標(biāo)和優(yōu)先順序,以及人力和金錢等的資源分配。在此模式下,管理層必須做好領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌。并決定采用哪一種最迫切需要的“改善活動(dòng)”。這種達(dá)成公司目標(biāo)的過(guò)程,稱為“方針展開(kāi)”。由于正三角形所示的“現(xiàn)場(chǎng)-管理”的關(guān)系,位在頂層的許多管理人員傾向于認(rèn)為,他們的工作總是在告訴“現(xiàn)場(chǎng)”人員做什么事。然而,從倒三角形可以看出,現(xiàn)場(chǎng)是位在頂端,管理人員可由此看出,為了提供合適的協(xié)助,他們應(yīng)當(dāng)傾聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)人員的聲音并向其學(xué)習(xí)。因此,“現(xiàn)場(chǎng)”成了達(dá)成常識(shí)性和低成本改善的來(lái)源。

  “管理”與“現(xiàn)場(chǎng)”這兩種模式的各自角色,是不應(yīng)該混為一談的。

  改善事例慶應(yīng)大學(xué)的助理教授川瀨武治,在“解決工業(yè)工程的問(wèn)題”(1995年日刊《工業(yè)新聞》)文章中寫道:公司內(nèi)的人員可分成兩種類別:一類是為公司賺錢的人,另一類為不賺錢的人。僅有那些開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的可以獲得具實(shí)質(zhì)性的解答。

  著重在以常識(shí)及低成本的解決方式,而不是以昂貴和既定方法為導(dǎo)向的解決方式。

  員工開(kāi)始樂(lè)于改善,而且容易受到鼓舞。

  同時(shí)可以增強(qiáng)改善的認(rèn)知和工作效率的能力。

  作業(yè)人員在工作時(shí),可以思索改善。

  為了從事改善,不須經(jīng)常向上級(jí)管理層取得核準(zhǔn)。

  的行程表,來(lái)接待這些有潛在市場(chǎng)的顧客。首先是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)1小時(shí)的附圖簡(jiǎn)報(bào),以及報(bào)告他們?cè)诟倪M(jìn)質(zhì)量方面所做的努力。接著,訪客希望能參觀現(xiàn)場(chǎng)。到達(dá)后,這些采購(gòu)經(jīng)理人員被帶到會(huì)議室里。然而,采購(gòu)團(tuán)人員堅(jiān)持立即跳過(guò)在會(huì)議室的議程,馬上到現(xiàn)場(chǎng)去。一到現(xiàn)場(chǎng),停留了僅僅幾分鐘,在準(zhǔn)備離去之前,工廠的總經(jīng)理貝維德(Bewildered)懇求著:“請(qǐng)告訴我們,你們的見(jiàn)解!”這個(gè)采購(gòu)團(tuán)回答:“我們看到了一個(gè)低水準(zhǔn)的廠房環(huán)境,而且雜亂無(wú)章。更糟的是,我們看到有些工人在流水線上工作時(shí)抽煙。假如管理部門容許這種事在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生,便是在處理汽車安全零件上不夠慎重,我們不愿跟不夠慎重的管理層交易。”

  廠房良好環(huán)境的維持,表示員工士氣高昂及紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)。任何公司都可以在短期內(nèi),達(dá)成一個(gè)高水準(zhǔn)有紀(jì)律的公司。然而要長(zhǎng)久維持下去,可就是一件極富挑戰(zhàn)性的工作了。而且,5S一旦消失不見(jiàn),就會(huì)顯現(xiàn)出一個(gè)雜亂無(wú)章的現(xiàn)場(chǎng)。要提高現(xiàn)場(chǎng)里的士氣和自律,需要獲得員工的參與、介入和共享資源。某些活動(dòng)是在加速改善的過(guò)程及維持其動(dòng)力,但最終必然帶來(lái)企業(yè)文化的改變。這些活動(dòng)包含團(tuán)隊(duì)合作,諸如質(zhì)量小組和其他的小集團(tuán)活動(dòng),以及員工提案建議制度。在小集團(tuán)活動(dòng)中,工人可以繼續(xù)找出潛在的改善目標(biāo)。當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)的員工參與改善活動(dòng),而且看到所產(chǎn)生的戲劇化成果改變,便會(huì)變得更熱心、更有紀(jì)律了。

  在工廠和在公司辦公室里的方針展開(kāi)活動(dòng)上,要有更積極、正面的溝通,使工人得以參與改善目標(biāo)的設(shè)定,而各種可視管理工具的應(yīng)用,也扮演了一個(gè)維持現(xiàn)場(chǎng)改善風(fēng)氣的極重要角色

  現(xiàn)場(chǎng)管理的金科玉律

  大多數(shù)的經(jīng)理人員,較喜歡把辦公室當(dāng)做工作的場(chǎng)所,而且希望自己能遠(yuǎn)離發(fā)生事件的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。大多數(shù)的經(jīng)理人都僅是通過(guò)每天、每周甚至每月一次的報(bào)告和會(huì)議,來(lái)接觸、了解現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)情。

  與現(xiàn)場(chǎng)保持密切的接觸及了解,是效率化管理生產(chǎn)線的及“對(duì)于那個(gè)流程你有何想法?”佐加無(wú)法回答大部分的問(wèn)題,因而了解到自己的觀察,漏失了許多重要的地方。

  督導(dǎo)人員向佐加耐心地解釋他無(wú)法回答的問(wèn)題重點(diǎn),用圖表畫在一張紙上,以便將整個(gè)流程描述得更清楚、正確。直到此刻,佐加才明白他的師傅對(duì)流程有更深入地認(rèn)識(shí),也了解自己的無(wú)知。

  漸漸地,佐加明白了:現(xiàn)場(chǎng)是所有信息的來(lái)源。他的師傅接著告訴他,要成為一個(gè)夠格的豐田人,就必須喜歡現(xiàn)場(chǎng),這是每一個(gè)豐田員工所必需的信念—現(xiàn)場(chǎng)是公司內(nèi)最重要的地方。

  佐加說(shuō):“的確,這是我接受過(guò)的最好的訓(xùn)練,它幫助我成為一個(gè)真正的現(xiàn)場(chǎng)人。而且這種現(xiàn)場(chǎng)思想,終生影響我的工作生涯。即使是現(xiàn)在,每次我看到一個(gè)問(wèn)題,我的心中,立即就大聲清楚地吼出:先到現(xiàn)場(chǎng)去看看!”

  這在日本,是一種現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的訓(xùn)練方式。大野耐一是以開(kāi)發(fā)豐田生產(chǎn)方式出名的。當(dāng)大野注意到有哪一位督導(dǎo)人員,沒(méi)有真實(shí)地掌握現(xiàn)場(chǎng)的狀況,便會(huì)帶著他到工廠去,畫上一個(gè)圈圈,要求這位督導(dǎo)站在里面,直到他明白了為止。大野也力促經(jīng)理人員要去尋訪現(xiàn)場(chǎng)。他會(huì)說(shuō):“每天到現(xiàn)場(chǎng)去,而且去的時(shí)候,不要磨破了你的鞋底卻毫無(wú)所獲。最少每次都能帶回一個(gè)改善的構(gòu)想。”

  當(dāng)大野剛開(kāi)始在豐田導(dǎo)入準(zhǔn)時(shí)制的觀念時(shí),遭到來(lái)自四面八方的阻力。其中一個(gè)最強(qiáng)烈地反對(duì)意見(jiàn),是來(lái)自公司內(nèi)的財(cái)務(wù)人員,他們只相信書面財(cái)務(wù)報(bào)告,而且經(jīng)常不愿支持分配資源給與現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)的改善活動(dòng),因?yàn)檫@樣做,并不能立即從最底層的生產(chǎn)線獲得成果。大野力促會(huì)計(jì)人員去工廠。他告訴他們,每年要穿破兩雙鞋子到現(xiàn)場(chǎng)走走,看看存貨、效率、質(zhì)量等如何被改善,而且這些改善對(duì)成本的降低是如何地做貢獻(xiàn),這些終將產(chǎn)生較高的利潤(rùn)。

  在大野的晚年,他公開(kāi)演講以分享自己的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)報(bào)道,他有一次的演講起頭如此問(wèn)道:“聽(tīng)眾中有財(cái)務(wù)人員嗎?”當(dāng)有些人舉起手時(shí),大野告訴他們說(shuō):“你們并不是要來(lái)了解我將要演講的內(nèi)容。縱使你了解了,也將無(wú)力推行,因?yàn)槟銈兪沁h(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)而生活的。我知道你們是多么的忙碌。我認(rèn)為當(dāng)你們回到辦公室時(shí),寧愿把時(shí)間耗在辦公桌上的工作。”他以開(kāi)玩笑的方式說(shuō)完這些話。他明白能獲得財(cái)務(wù)管理人員的支持,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善是極為重要的。

  富士全錄公司的總裁—宮原明的職業(yè)生涯,是從富士膠卷公司的成本會(huì)計(jì)開(kāi)始的。他知道現(xiàn)場(chǎng)才是所有真實(shí)資料的來(lái)源,寧愿到現(xiàn)場(chǎng)去探查所取得的信息。當(dāng)他收到財(cái)務(wù)報(bào)表,看到所列的不合格品資料時(shí),便感覺(jué)急切地要去現(xiàn)場(chǎng),觀察造成這些不合格品的原因。因?yàn)樗J(rèn)為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作,不是單純地與數(shù)字為伍,而應(yīng)去了解這些數(shù)字產(chǎn)生的過(guò)程。由于經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)里見(jiàn)到宮原,最后,生產(chǎn)線的督導(dǎo)人員必須在靠近生產(chǎn)線的地方,準(zhǔn)備一張桌子供其使用。

  后來(lái)他終于調(diào)到富士全錄公司,并且高升至其他的管理職位,他仍然對(duì)現(xiàn)場(chǎng)迷戀。舉例來(lái)說(shuō),當(dāng)他擔(dān)任工農(nóng)業(yè)部門的部長(zhǎng)時(shí),現(xiàn)場(chǎng)即是指他的業(yè)務(wù)人員和服務(wù)人員,與客戶接觸的場(chǎng)所。他伴隨著服務(wù)人員去拜訪客戶,并非僅閱讀報(bào)表,而使他對(duì)客戶的需求有更好的了解。

  有一次我旅行到中美洲,拜訪了一家八百伴的分公司,這是總部設(shè)在中國(guó)香港的一家日本超級(jí)市場(chǎng)連鎖店的公司,其連鎖店遍布全球。我問(wèn)了總經(jīng)理,有誰(shuí)在倉(cāng)庫(kù)的角落有辦公室,多久去現(xiàn)場(chǎng)一次?(在超級(jí)市場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)系指店面、倉(cāng)庫(kù)及結(jié)賬臺(tái)的地方。)這位經(jīng)理用非常抱歉的態(tài)度回答說(shuō):“你知道,我有一位負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的助理,所以并沒(méi)有經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)。”當(dāng)我強(qiáng)求他告訴我正確的次數(shù)時(shí),他說(shuō):“好吧!我每天必須到那兒大約30次。”這位經(jīng)理為每天“僅”到現(xiàn)場(chǎng)30次感到歉意!

  “當(dāng)我走過(guò)現(xiàn)場(chǎng)時(shí),”他告訴我說(shuō):“我不僅觀看有多少位顧客,商品有否正確地陳列,哪項(xiàng)商品較受好評(píng)等,而且也往上看看天花板,往下看看地面是否有任何異常現(xiàn)象。走過(guò)現(xiàn)場(chǎng)及看看正前方,是任何一位經(jīng)理隨便都辦得到的做法,你知道嗎?”有一個(gè)地方確定不是現(xiàn)場(chǎng),那就是經(jīng)理的辦公桌。當(dāng)一位經(jīng)理人員依據(jù)資料,在他的辦公桌上做決策,那么這位經(jīng)理人員就不是在現(xiàn)場(chǎng),而此時(shí)就必須對(duì)原始資料的來(lái)源詳加質(zhì)疑。

  舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。由于日本是位于活火山活動(dòng)頻繁的區(qū)域,有許多溫泉渡假區(qū)。這些渡假區(qū)的主要賣點(diǎn)就是露天浴池,游客可以一邊泡在浴池中,一邊欣賞遠(yuǎn)方的河川山脈。最近我在一家大型的溫泉大飯店休了幾天假,這兒有室內(nèi)浴池和室外浴池。多數(shù)游客都是先到室內(nèi)的浴池浸泡后,才走下樓梯到室外的露天浴池浸泡。正常來(lái)說(shuō),我看到每個(gè)浴池約各有一半的旅客在浸泡。有一天晚上,發(fā)現(xiàn)室內(nèi)的浴池幾乎空無(wú)一人。當(dāng)我進(jìn)入之后才了解,原來(lái)是水溫太高了。因而導(dǎo)致大家都往露天浴池?cái)D,因?yàn)槟抢锏乃疁貏偤煤苓m當(dāng)。

  明顯地,室內(nèi)浴池出了差錯(cuò)。一位清潔人員帶著另外的浴巾進(jìn)來(lái),想要清潔這個(gè)浴池,卻沒(méi)有注意發(fā)覺(jué)有何不妥之處。當(dāng)我告訴她這個(gè)問(wèn)題,她馬上打了電話,接著水溫就恢復(fù)正常了。

  稍后,我與飯店的總經(jīng)理討論這個(gè)突發(fā)事件。他是我的好朋友,他告訴我說(shuō),室內(nèi)浴池的溫度是設(shè)定在攝氏℃,而室外的浴池是設(shè)定在攝氏43℃。這位總經(jīng)理繼續(xù)解釋說(shuō)“我們有一間監(jiān)控室,我們的工作人員會(huì)隨時(shí)密切注視著浴池、房間的溫度,火警警報(bào)系統(tǒng)以及諸如此類的事。不論何時(shí),當(dāng)他看到儀表有異常時(shí),便需采取處置行動(dòng)。”說(shuō)到此,我反駁他說(shuō):“不對(duì),注視儀表的人,僅僅是依賴

  另外一家我拜訪過(guò)的工廠,我得知每當(dāng)總公司的大人物來(lái)訪時(shí),廠長(zhǎng)就必須耗費(fèi)數(shù)個(gè)小時(shí),在會(huì)議室內(nèi)回答那些大人物愚蠢的問(wèn)題。這些經(jīng)理人員不去現(xiàn)場(chǎng)了解進(jìn)行中的事務(wù),而且經(jīng)常留下了一些不適當(dāng)、找麻煩的指示。“沒(méi)有這些會(huì)議,我們還可以做得更好呢!”廠長(zhǎng)這樣告訴我。

  這位廠長(zhǎng)對(duì)會(huì)議的見(jiàn)解,表露出在最高管理層與工作現(xiàn)場(chǎng)之間有巨大的鴻溝存在,此情況削弱了公司挑戰(zhàn)內(nèi)部的浪費(fèi)和外部的競(jìng)爭(zhēng)能力。管理層的此種做法,通常會(huì)引來(lái)工人對(duì)其不尊重的態(tài)度。

  公室內(nèi)做一些書面工作。我認(rèn)為自己擁有了所有的答案,而且能處理任何一件事。現(xiàn)在,我發(fā)現(xiàn)到通過(guò)改善活動(dòng),我們何以做得不一樣了。例如質(zhì)量小組會(huì)議以及傾聽(tīng)工人的提案,走到工作場(chǎng)所去,把更多的時(shí)間花在現(xiàn)場(chǎng),觀察每一個(gè)問(wèn)題并且將它們矯正。我發(fā)掘出我的員工都有很多的能力—藝術(shù)的才華以及實(shí)務(wù)的技術(shù),這些都是以往我所不了解的。他們自己都能從事所有的改善工作,使生產(chǎn)線變得不一樣。”

  “我花了90%的時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)里,使我能看得到工人的問(wèn)題,”普利歐說(shuō)著,“以前當(dāng)他們進(jìn)辦公室告訴我他們的問(wèn)題,我必須聽(tīng)他們說(shuō),但是無(wú)法為他們做許多事。我不了解我們是以這種方式年復(fù)一年來(lái)經(jīng)營(yíng)我們的工作,而且我設(shè)想每一件事都沒(méi)問(wèn)題。但是,事實(shí)并非如此。借著走入現(xiàn)場(chǎng),我能真正地了解到工人所說(shuō)的事物了。”

  “現(xiàn)在,我注意到每一個(gè)人都能在他們的工作上付出更多努力。他們感到興奮,以自己的部門為榮。他們將每一件工作保持得有條有理、更為清潔。工作場(chǎng)所看起來(lái)很好。而且新人進(jìn)來(lái)時(shí),都愿意在那兒工作。自己感覺(jué)很好,而他們看起來(lái)也很好。他們看到正在進(jìn)行中的這些改變,這些改變也產(chǎn)生了不同的變化,使他們的工作更容易做。”

  并馬上辦”的精髓)。所協(xié)議出的程序往后就必須經(jīng)常地遵守。有問(wèn)題及客人抱怨時(shí),此程序就必須再檢查修正,使旅館的傳真文件處理制度,隨時(shí)持續(xù)地改進(jìn)。

  質(zhì)量、成本及交貨期,并不是個(gè)別不同的議題,反而是彼此間密切地關(guān)聯(lián)著。不論價(jià)格多么吸引人,花錢購(gòu)買缺乏質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)是毫無(wú)意義的。反過(guò)來(lái)說(shuō),即使能夠提供吸引人的價(jià)格,以及良好質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),若未能將產(chǎn)品及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)顧客手中,也是沒(méi)有意義的。

  好。

  有一次,我參觀了一家工廠,管理人員以他SQC的成就深以為傲。我看到許多管制圖張貼在他的房間墻上。但是,一當(dāng)我步入現(xiàn)場(chǎng),我發(fā)覺(jué)沒(méi)有一個(gè)人了解變異的意義。作業(yè)員沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),而且裝配每一件產(chǎn)品的方法都不一樣。有時(shí)甚至沒(méi)有在指定的場(chǎng)所裝配。在參觀時(shí),機(jī)器重復(fù)地出故障,產(chǎn)生了許多不合格品。然而,這位管理人員仍以他的SQC為傲!

  改善事例東京大學(xué)教授久米均說(shuō)過(guò):我認(rèn)為歐美對(duì)質(zhì)量控制,旨在“控制”質(zhì)量以符合標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格之規(guī)定,日本式的特征則是集中在“改進(jìn)”(改善)質(zhì)量。換句話說(shuō),日本的方式是有系統(tǒng)地持續(xù)不斷地去改善。

  在橫川惠普公司(YHP)裝配線的浸錫流程,質(zhì)量改善的卓越成就的實(shí)例,可以作為此論點(diǎn)的說(shuō)明。該公司在1978~1982年之間,成功地將不合格率從4 000ppm(百萬(wàn)分之一)降低至3ppm。YHP的質(zhì)量改善分為兩個(gè)時(shí)期:1978~1979年及1980~1982年。在這兩個(gè)不同時(shí)期的質(zhì)量改善活動(dòng),有相當(dāng)大的不同。

  舉例來(lái)說(shuō),在質(zhì)量是從組織內(nèi)的每一個(gè)人,承諾絕不將不合格品或不完整的信息,送至下一流程開(kāi)始。石川馨博士所說(shuō)的“下一流程就是顧客”,指在同一公司內(nèi)的內(nèi)部顧客,絕不應(yīng)把不合格品送至下一流程的顧客,以免造成他們的不便。在現(xiàn)場(chǎng),這樣的想法有時(shí)就寫成為“不接受、不制造、不流出”,當(dāng)每個(gè)人都能認(rèn)同實(shí)現(xiàn)這個(gè)理念時(shí),一個(gè)良好質(zhì)量保證體系就能存在了。

  改進(jìn)生產(chǎn)力以降低成本

  當(dāng)以較少的(資源)“投入”,生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品“產(chǎn)出”,或以相同的“投入”,生產(chǎn)出較多的“產(chǎn)出”時(shí),生產(chǎn)力就改進(jìn)了。在此所稱的“投入”系指像這些項(xiàng)目如人力資源、設(shè)施和材料。“產(chǎn)出”意指像這些項(xiàng)目如產(chǎn)品、服務(wù)、收益及附加價(jià)值。降低生產(chǎn)線上的人數(shù),盡力越少越好。這不僅降低成本,更重要的也減少了質(zhì)量問(wèn)題,因?yàn)楦俚娜耸郑硎靖俚娜藶殄e(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我們有許多方法可以運(yùn)用流水線上的正式員工。管理層應(yīng)當(dāng)考慮借著改善活動(dòng),以抽出人力作為其他有附加價(jià)值活動(dòng)的人力資源的來(lái)源。當(dāng)生產(chǎn)力提高的時(shí)候,成本就跟著下降了。

  降低庫(kù)存

  庫(kù)存占用空間,延長(zhǎng)了生產(chǎn)交期,產(chǎn)生了搬運(yùn)和儲(chǔ)存的需求,而且吞噬財(cái)務(wù)資產(chǎn)。產(chǎn)品或在制品,“坐”在廠房的地面或是倉(cāng)庫(kù)里,是不會(huì)產(chǎn)生任何的附加價(jià)值。相反地,它們惡化了質(zhì)量,甚至當(dāng)市場(chǎng)改變或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手導(dǎo)入新產(chǎn)品時(shí),會(huì)在一夜之間變成廢品。

  一般的制造業(yè)公司,使用了其所應(yīng)需的:4倍空間、2倍的人力、10倍的交期時(shí)間。通常“現(xiàn)場(chǎng)改善”消除輸送帶生產(chǎn)線,縮短生產(chǎn)線,把分離的工作站并入主體生產(chǎn)線,降低庫(kù)存,減少搬運(yùn)。所有的這些改善,減少了空間的需求。從現(xiàn)場(chǎng)改善所釋放出來(lái)的空間,可作為增加新生產(chǎn)線或保留為未來(lái)擴(kuò)充之用。類似的改善也可導(dǎo)入非制造業(yè)的環(huán)境。

  通過(guò)應(yīng)用這些已經(jīng)開(kāi)發(fā)多年的各種管理體系,使得質(zhì)量、成本及交貨期能同時(shí)達(dá)成。也因此,公司能比以往賺取更多的利潤(rùn)。

  現(xiàn)場(chǎng)改善——低成本管理方法

  致謝

  《現(xiàn)場(chǎng)改善:低成本管理方法》,是在我的著作《改善:日本企業(yè)成功的奧秘》一書于1986年出版后,10年來(lái)在我的改善顧問(wèn)生涯中,所孕育出來(lái)的一本新書。

  本書是與我的改善協(xié)會(huì)(Kaizen Institute)的顧問(wèn)們和在我的顧客現(xiàn)場(chǎng)中,實(shí)地從事現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)的許許多多作業(yè)員、工程師和經(jīng)理們,以及支持我們工作的專家們,共同合著的一本書。為此,我內(nèi)心對(duì)他們真是感激不已!

  除了要向書中列名的人士致謝之外,我特別要感謝久留米大學(xué)的澤田善次郎教授,他的《工場(chǎng)管理的可視管理》一書(由日刊工業(yè)新聞?dòng)?991年以英文出版),引發(fā)我“現(xiàn)場(chǎng)管理之屋”的靈感;謝謝宮崎產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院院長(zhǎng)真島一郎教授,提供了撰寫本書極多頗具價(jià)值的資料;也要謝謝改善顧問(wèn)高橋健司、柿內(nèi)幸夫、武田仁以及廣布在世界各地我們的顧客,在他們的現(xiàn)場(chǎng)改善研習(xí)會(huì)中,有許多與我們共同攜手合作的朋友們。

  同時(shí),我也要感謝:史都·卡蒙、金·卡達(dá)茲、湯姆·連、彼得·杜福、施紀(jì)·貝雷、加普·波士馬、尾本廣美、庵下喜美江、湯澤結(jié)美和其他改善顧問(wèn)公司的人士;卡羅司·杜拉蒙托拉、雷諾·特札諾、喬奇·吉諾·哥提略茲、喬奇·提塞拉和阿根廷史創(chuàng)特(STRAT)的馬利歐·蒙利亞哥,Bunge&Born公司的前任總經(jīng)理安琪兒·派博西;畢生貢獻(xiàn)于促進(jìn)改善運(yùn)動(dòng),但不幸已辭世的喬普·博肯和希格福雷·赫勒博士;我同時(shí)要向改善協(xié)會(huì)于歐洲開(kāi)創(chuàng)初期,貢獻(xiàn)良多的彼得·威拉特致謝。

  我同時(shí)要感謝在寫本書案例研究中的一些人士,包括布宜諾斯艾利斯(La Buenos Aires)公司的奈達(dá)加·摩諾和弗蘭多·科拉弟、銀河制造集團(tuán)公司(Molinos Rio de la Plata)的耐斯德·赫里拉、陸卡司汽車公司的亞塞爾·博斯、迪士尼大學(xué)的蓋里·布加納和貝拉利·歐巴利、質(zhì)量公司(Quality Inc.)的達(dá)拉·赫斯汀、富達(dá)投資(Fidelity)公司的比爾·尼格林和山德拉·蘇可、愛(ài)信精機(jī)(Aisin Seiki)公司的白鳥(niǎo)進(jìn)治(Shiratori Shoji)、音福科技(Infotec)公司的拜托里歐·納里和豐田自動(dòng)織機(jī)工廠的森裕,以及豐田工機(jī)公司的佐野良和井上勝夫。

  最后,我要感謝我的執(zhí)行助理—永山路得,她為此書歷經(jīng)數(shù)月不眠不休地工作至深夜。也要向我的妻子則子致意,因?yàn)樗仨毥邮芪业纳罘绞剑?jīng)常游走于世界各地,并為伴隨我而飽受壓力。同時(shí),也要向協(xié)助出版此書的人士致謝,特別是巴伯·吉諾偉奇,他協(xié)助校對(duì)我的手稿。另外,強(qiáng)尼·巴爾米尼、巴美拉·彼爾頓和麥格勞-希爾(McGraw Hill)公司的菲利浦·盧培爾,他們對(duì)本書的付梓,也發(fā)揮了極其重要的作用。

  今井正明

改善崗位職責(zé)2

  現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)

  1、督促檢查施工場(chǎng)地“三通一平”等開(kāi)工準(zhǔn)備工作。

  1開(kāi)工前場(chǎng)地的平整、施工用水、電接至施工現(xiàn)場(chǎng)。○

  2、熟悉施工圖紙,參加分管工程招標(biāo)答疑及現(xiàn)場(chǎng)踏勘工作。

  3、參加工程圖紙會(huì)審工作,并審核圖紙會(huì)審紀(jì)要。

  審查施工圖紙是否相互矛盾、是否有按圖在現(xiàn)實(shí)中無(wú)法施工的情況、是否有更好、更省錢的材料能替代圖紙中規(guī)定使用的材料。

  4、負(fù)責(zé)工程施工過(guò)程中“質(zhì)量、進(jìn)度、投資”的控制,主要有:

  1、工程放樣定位; ○

  聯(lián)系規(guī)劃局的同志對(duì)建筑物的定位的放線、用地紅線的放樣以及現(xiàn)場(chǎng)固定坐標(biāo)點(diǎn)對(duì)施工單位交底。

  2、隱蔽工程驗(yàn)收; ○由施工單位自驗(yàn)合格后,上報(bào)監(jiān)理單位,由監(jiān)理單位組織建設(shè)、設(shè)計(jì)、勘探(視情況)等單位共同對(duì)隱蔽工程檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后各單位簽署意見(jiàn),之后才能隱蔽。

  3、圖紙變更及簽證; ○

  一、施工單位提出變更。

  由施工單位提出 監(jiān)理單位確認(rèn)(建設(shè)單位確認(rèn))設(shè)計(jì)單位出圖

  建設(shè)單位簽字確認(rèn)(發(fā)給施工單位)

  施工單位針對(duì)變更提出工程量的變更價(jià)格

  建設(shè)單位確認(rèn)

  方可施工

  二、建設(shè)單位提出

  建設(shè)單位提出

  設(shè)計(jì)單位出圖

  建設(shè)單位簽字確認(rèn)(發(fā)給施工單位)

  施工單位針對(duì)變更提出工程量的變更價(jià)格

  建設(shè)單位確認(rèn)

  方可施工

  4、工程款撥付額的審核; ○

  一、審核工程進(jìn)度是否屬實(shí)

  二、審核支付金額是否按合同規(guī)定內(nèi)支付

  5、參與項(xiàng)目的各種分項(xiàng)驗(yàn)收,主要包括基礎(chǔ)驗(yàn)收、主體驗(yàn)○收、各專項(xiàng)驗(yàn)收;

  由監(jiān)理單位組織,建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、勘探等單位一起到場(chǎng),在質(zhì)檢站的監(jiān)督下驗(yàn)收,簽署各方對(duì)驗(yàn)收后的意見(jiàn)。

  6、參加分管工程的工 ○程例會(huì)、工程協(xié)調(diào)會(huì)、工程竣工驗(yàn)收會(huì)、工程總體驗(yàn)收等。

  7、施工現(xiàn)場(chǎng)安全及文明施工的監(jiān)督和管理工作。 ○

  一、查安全思想。

  二、查安全責(zé)任。

  三、查安全制度。

  四、查安全措施。

  五、查安全防護(hù)。

  六、查設(shè)備設(shè)施。

  七、查教育培訓(xùn)。

  八、查操作行為。

  九、查勞保用品。

  8、質(zhì)量控制 ○

  一、材料質(zhì)量控制:

  1、工程用的原材料、半成品或成品構(gòu)件等應(yīng)有出廠合格證和材質(zhì)報(bào)告單。

  2、對(duì)需要復(fù)試的材料,應(yīng)按規(guī)定復(fù)驗(yàn)內(nèi)容、取樣方法,送有資質(zhì)的單位檢驗(yàn)。

  二、工程施工質(zhì)量檢查與檢驗(yàn)

  ○

  9、進(jìn)度控制

  一、施工單位上報(bào)總進(jìn)度計(jì)劃(合同約定工期)

  二、進(jìn)度的`事前、事中、事后控制

  三、進(jìn)度計(jì)劃的監(jiān)測(cè)。定期與總進(jìn)度計(jì)劃比較,采取相應(yīng)措施調(diào)整工作。

  6、負(fù)責(zé)分管工程的工程計(jì)量工作。

  7、負(fù)責(zé)工程資料的移交工作,配合其他部門的工作。

  8、負(fù)責(zé)工程交付使用后的維修工作及復(fù)檢工作。

  9、完成公司交辦的其他工作。

改善崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)完成部門的戰(zhàn)略規(guī)劃制定、宣導(dǎo)、推進(jìn)和落地等工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人布置、督促部門內(nèi)的重大變革或改善項(xiàng)目的落地,部門內(nèi)重要資源協(xié)調(diào),對(duì)接公司級(jí)管理改善項(xiàng)目在部門內(nèi)的落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門信息化需求,對(duì)接并推動(dòng)部門的'信息化建設(shè),推動(dòng)公司級(jí)it項(xiàng)目在部門的有效實(shí)施落地。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,有制造業(yè)精益改善相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、良好的學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力;

  3、能很快的適用工作環(huán)境,勇于創(chuàng)新;

改善崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、市場(chǎng)品質(zhì)改善體制和流程建立及管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)運(yùn)用。

  1)參與mqic事務(wù)局建立與運(yùn)作;

  2)市場(chǎng)品質(zhì)信息(dtr、warranty)分析、項(xiàng)目提煉、要否對(duì)策判斷、責(zé)任判定、改善對(duì)象確定、改善進(jìn)度的.一元化管理、項(xiàng)目close與否判定;

  3)疑難項(xiàng)目cft的組織與推進(jìn);

  2、市場(chǎng)品質(zhì)改善目標(biāo)設(shè)定、分解&管理、達(dá)成與未達(dá)分析,項(xiàng)目提煉、組織改善推進(jìn)。

  1)c-speed工作策劃、組織與推進(jìn);周期總結(jié)、課題提煉與解決;效率提升&流程優(yōu)化;

  2)車型mis管理、項(xiàng)目策劃、周期總結(jié)、課題提煉與解決;

  3、市場(chǎng)不具合改善。

  1)國(guó)產(chǎn)件市場(chǎng)品質(zhì)項(xiàng)目一次解析、對(duì)策依賴、進(jìn)度管理及對(duì)策效果判定;

  2)kd件市場(chǎng)品質(zhì)項(xiàng)目一次解析、對(duì)策依賴、進(jìn)度管理及對(duì)策效果判定;

  4、fqc(市場(chǎng)品質(zhì)解析中心)規(guī)劃和運(yùn)作。

  1)fqc能力規(guī)劃、設(shè)備和工具齊備;

  2)fqc現(xiàn)場(chǎng)管理;(定置管理、零件出入、再現(xiàn)車輛、再現(xiàn)實(shí)驗(yàn))

  3)fqc運(yùn)作流程建立并組織實(shí)施&管理;

  5、召回及主動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的策劃、組織。

  1)重要度及傾向性的判斷、重要品質(zhì)檢討tm組織召開(kāi);

  2)市場(chǎng)處置活動(dòng)的提案、市場(chǎng)處置活動(dòng)實(shí)施前準(zhǔn)備組織和實(shí)施中監(jiān)控管理;

  3)參與國(guó)家質(zhì)檢總局dpac報(bào)告;

  6、新車初期質(zhì)量管理。

  1)新車task force特別活動(dòng)策劃、事務(wù)局運(yùn)作;

  2)不具合項(xiàng)目的一次解析、責(zé)任判定、對(duì)策依賴、快速應(yīng)對(duì)管理、對(duì)策效果、流出防止判斷;

  任職資格:

  1、本科及本科以上學(xué)歷。

  2、熟悉汽車以及汽車研發(fā)流程知識(shí),3年以上汽車品質(zhì)管理崗經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟練使用品質(zhì)改善流程系統(tǒng),熟練運(yùn)用品質(zhì)管理工具。

  4、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。

  5、吃苦耐勞,有較好的溝通協(xié)作能力。

改善崗位職責(zé)5

  職位描述:

  1、參加新產(chǎn)品各階段評(píng)審,跟進(jìn)不合格整改和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估;

  2、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量控制計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)收集、分析產(chǎn)品質(zhì)量信息,開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)客訴及內(nèi)部質(zhì)量問(wèn)題處理,并制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃,落實(shí)糾正和預(yù)防措施;

  5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理和報(bào)告。

  6、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)改善項(xiàng)目年度推進(jìn)方案、評(píng)價(jià)方案、激勵(lì)方案的.編制和報(bào)批,點(diǎn)檢項(xiàng)目工作開(kāi)展情況;

  7、提報(bào)月度質(zhì)量例會(huì)會(huì)議材料并參與組織質(zhì)量例會(huì);

  8、負(fù)責(zé)質(zhì)量部?jī)?nèi)部培訓(xùn)工作的組織策劃及實(shí)施。

  招聘要求:

  1、學(xué)歷:全日制專科及以上學(xué)歷;

  2、工作經(jīng)驗(yàn):專科三年、本科二年以上工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)質(zhì)量管理專業(yè)工作優(yōu)先;

  3、技能要求:

  1)熟悉家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu),了解冰箱、冷柜產(chǎn)品整體結(jié)構(gòu)優(yōu)先;

  2)熟練運(yùn)用office辦公軟件。

  4、其他要求:

  1)工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),條理清楚,善于總結(jié);

  2)具有清晰的邏輯分析思維、承壓能力、溝通能力、資料組織能力;

  3)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力和開(kāi)發(fā)的心態(tài)。

改善崗位職責(zé)6

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)跨團(tuán)隊(duì)流程改善與績(jī)效提升類項(xiàng)目,從項(xiàng)目的啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、收尾各環(huán)節(jié)端到端負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn),保證項(xiàng)目的交付落地及整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)搭建服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)整體的項(xiàng)目群管理體系,從項(xiàng)目管理流程、制度、工具等方面,用結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的項(xiàng)目過(guò)程管理來(lái)確保項(xiàng)目進(jìn)程、質(zhì)量的可控與可視化;

  3、對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào),制定必要的項(xiàng)目考評(píng)機(jī)制,能夠?qū)Ω鳂I(yè)務(wù)并行的多個(gè)子項(xiàng)目跨區(qū)域管理;

  4、定期組織項(xiàng)目溝通會(huì),出具項(xiàng)目狀態(tài)分析報(bào)告,通過(guò)清晰、透明、高效的項(xiàng)目溝通機(jī)制保證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目干系人和各級(jí)管理者之間的信息傳遞,提高整體協(xié)同效率;

  5、保持業(yè)務(wù)敏感度,全面及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求,通過(guò)流程梳理與指標(biāo)波動(dòng)第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),識(shí)別項(xiàng)目機(jī)會(huì),督促并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)定期完成立項(xiàng)并跟進(jìn)項(xiàng)目至完成;

  6、建設(shè)項(xiàng)目管理資產(chǎn)庫(kù),持續(xù)沉淀最佳實(shí)踐、建立項(xiàng)目經(jīng)理的人才梯度及激勵(lì)制度,提升服務(wù)體驗(yàn)平臺(tái)整體的項(xiàng)目管理能力。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)體系,掌握項(xiàng)目管理方法,有pmp或同等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先;

  3、要求有大型的跨業(yè)務(wù)流程優(yōu)化/再造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);服務(wù)行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及copc注冊(cè)協(xié)調(diào)員認(rèn)證優(yōu)先;

  4、具備較強(qiáng)的`邏輯/數(shù)據(jù)分析能力,精益六西格瑪綠帶和黑帶優(yōu)先;

  5、具備出色的分析、歸納、總結(jié)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧、表達(dá)能力、非職權(quán)影響力;

  6、快速學(xué)習(xí)能力和一定的抗壓性。

改善崗位職責(zé)7

  品質(zhì)改善崗位職責(zé)

  品質(zhì)改善工程師浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司,金海投訴處理,現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)異常改善;

  1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉iso9001、iso14000等管理體系,7s、品管7大手法,能熟練運(yùn)用各種手法分析解決品質(zhì)問(wèn)題;

  3、掌握質(zhì)量管理分析方法,如5why等;

  4、能熟悉車間生產(chǎn)、品質(zhì)處理相關(guān)流程,熟練運(yùn)用投訴處理和回復(fù)的相關(guān)技巧;

  5、良好的.管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;

  6、服從工作安排,能承受工作壓力。

  7、學(xué)習(xí)能力是我們最看重的品質(zhì)

改善崗位職責(zé)8

  現(xiàn)場(chǎng)改善讀后感

  從20xx年工作以來(lái),就開(kāi)始接觸現(xiàn)場(chǎng)改善,但都是針對(duì)一些具體的案例,從來(lái)沒(méi)有像《現(xiàn)場(chǎng)改善》這本書這么系統(tǒng),詳細(xì)的來(lái)介紹現(xiàn)場(chǎng)該如何改善。20xx年是東風(fēng)新汽艱難的一年,也是值得紀(jì)念的一年,我們提出了以“三個(gè)中心”作為核心的管理理念,其中就將現(xiàn)場(chǎng)改善作為重要的一環(huán)。下面我就談?wù)勎覍?duì)現(xiàn)場(chǎng)改善的看法吧:

  現(xiàn)場(chǎng)改善顧名思義就是針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的改善,包含了兩次含義一層是現(xiàn)場(chǎng),另一層就是改善。兩者相輔相成,互相照應(yīng)。現(xiàn)場(chǎng)就好比我們工作的場(chǎng)地,不管是一線工人,還是高管總工,都有自己的一個(gè)現(xiàn)場(chǎng),只不過(guò)是場(chǎng)地不一樣罷了。而改善則是我們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和理解,改善進(jìn)行的越深,則對(duì)我們的工作認(rèn)識(shí)和理解的越深。

  現(xiàn)場(chǎng)改善具有一定的環(huán)境性。改善良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境是提高生產(chǎn)效率的'重要保證,是良好管理不可缺少的部分。現(xiàn)場(chǎng)改善必須要從最基礎(chǔ)做起,最基礎(chǔ)的就是5S,雖然從表面上看5S和我們的工作不怎么相干,但是5S卻是一個(gè)企業(yè)成功的奠基,通過(guò)5S管理可以使得我們的現(xiàn)場(chǎng)整潔,養(yǎng)成員工良好的工作習(xí)慣,與此同時(shí)可以使得我們的安全管理很好的落實(shí),5S是現(xiàn)場(chǎng)管理的重要一環(huán)。

  現(xiàn)場(chǎng)改善具有一定的成本性。在企業(yè)生產(chǎn)中,如何低成本運(yùn)營(yíng)是一個(gè)企業(yè)能否產(chǎn)生更多利潤(rùn)的關(guān)鍵,要想把一個(gè)企業(yè)做好,實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)最大化,尋找更大的發(fā)展空間和發(fā)展前景,必須要消除浪費(fèi)。結(jié)合七大浪費(fèi)和企業(yè)家的十二把財(cái)務(wù)砍刀,使得我們杜絕和減少不必要的浪費(fèi),把每一份資金都用到企業(yè)需要的地方去。

  現(xiàn)場(chǎng)改善必須要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)化是一個(gè)企業(yè)能否做到同質(zhì)的重要保證。當(dāng)然標(biāo)準(zhǔn)化并不僅僅指生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,還包括我們管理的標(biāo)準(zhǔn)化,生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化可以使得我們的產(chǎn)品更具有競(jìng)爭(zhēng)力,而管理的標(biāo)準(zhǔn)化可以使得我們更規(guī)范,效率更高。

  現(xiàn)場(chǎng)改善要有一顆改善的心。改善的目的并不是為了單純的改善,那只是改善的起點(diǎn)。改善的延續(xù)是為了更好的支持生產(chǎn),而改善的最高境界就是人人都有一顆改善的心,人人都在改善。當(dāng)然改善不分大小,只要是改善都有其獨(dú)特的魅力,只不過(guò)是釋放的時(shí)間和延續(xù)性不一樣罷了。做為一個(gè)企業(yè)人,從企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,讓企業(yè)上上下下都充滿改善的理念,只有這樣的企業(yè)才是充滿活力的企業(yè),因?yàn)楦纳瓶梢愿淖儸F(xiàn)場(chǎng),改變現(xiàn)場(chǎng)可以提升企業(yè)管理,提升企業(yè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)活力,增強(qiáng)企業(yè)活力可以使得企業(yè)更好的創(chuàng)新,而成為一個(gè)創(chuàng)新的企業(yè)則是每一個(gè)企業(yè)不懈的追求。

  拜讀今井正明的《現(xiàn)場(chǎng)改善》一書,使得我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善又有了更近一步的認(rèn)識(shí),書中提供的方法將幫助我們改進(jìn)質(zhì)量和安全,減少等待次數(shù),防止浪費(fèi),進(jìn)而改進(jìn)企業(yè)的盈利能力;該書還讓我們更好的認(rèn)識(shí)到了如何兼顧質(zhì)量、成本、交貨期這個(gè)“鐵三角”難題。

  總之,現(xiàn)場(chǎng)改善作為一個(gè)企業(yè)的核心之一,它有著自己獨(dú)特的魅力,它讓人更好的認(rèn)識(shí)到了一切皆有可能,改善是沒(méi)有止境的,沒(méi)有最好,只有更好,并且改善要根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定總體的改善方略,不能照葫蘆畫瓢,照搬別人的東西。我們要根據(jù)自己的情

  況來(lái)制作自己的衣服,衣服合不合適只有自己知道,不合適的衣服那怕是名牌,也只是費(fèi)布一塊。

  用自己的心,走自己的路,帶著自己的夢(mèng)想,開(kāi)始吧!

改善崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、制程異常技術(shù)支持;;

  2、報(bào)廢指標(biāo)管控;

  3、返修流程方案制定;

  4、新產(chǎn)品導(dǎo)入;

  5、成本控制;

  6、返修設(shè)備、工裝管理。

  任職資格

  1、1、大專及以上學(xué)歷,電子等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上電子類產(chǎn)品解析、返修工作經(jīng)驗(yàn);

  3、電子元件知識(shí)、藍(lán)牙產(chǎn)品電子電路原理、smt生產(chǎn)工藝流程、體系基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉ipc-a-610、iso及環(huán)保等體系知識(shí)。崗位職責(zé)

  1、制程異常技術(shù)支持;;

  2、報(bào)廢指標(biāo)管控;

  3、返修流程方案制定;

  4、新產(chǎn)品導(dǎo)入;

  5、成本控制;

  6、返修設(shè)備、工裝管理。

  任職資格

  1、1、大專及以上學(xué)歷,電子等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上電子類產(chǎn)品解析、返修工作經(jīng)驗(yàn);

  3、電子元件知識(shí)、藍(lán)牙產(chǎn)品電子電路原理、smt生產(chǎn)工藝流程、體系基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉ipc-a-610、iso及環(huán)保等體系知識(shí)。

改善崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  -結(jié)合客戶需求和內(nèi)部現(xiàn)狀,與團(tuán)隊(duì)成員一起,針對(duì)性的應(yīng)用精益改善的方法和工具,在實(shí)踐中逐步導(dǎo)入精益改善文化

  -從價(jià)值流的視角,以客戶為中心,有策略性的引導(dǎo)和組織價(jià)值流各部門開(kāi)展系統(tǒng)性改善項(xiàng)目,改善供應(yīng)鏈的交付能力,持續(xù)降低供應(yīng)鏈成本

  -作為精益coacher,運(yùn)用精益的方法協(xié)助各職能部門解決現(xiàn)有痛點(diǎn),在解決問(wèn)題的`過(guò)程中,提升各團(tuán)隊(duì)成員的精益成熟度

  -作為項(xiàng)目moderator,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度,運(yùn)用目視化的手段,引導(dǎo)項(xiàng)目高效透明進(jìn)行

  -精益課程的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn),與團(tuán)隊(duì)成員一起構(gòu)建事業(yè)部的精益培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)梯度

  任職條件

  -5年以上精益改善和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

  -在知名外資企業(yè)/咨詢公司擔(dān)任過(guò)精益改善項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/顧問(wèn),有獨(dú)立組織價(jià)值流改善的能力

  -熟悉精益改善的方法和工具(價(jià)值流分析,系統(tǒng)改善&點(diǎn)改善,scrum,目視化看板等)

  -思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng),熟練使用問(wèn)題解決的8大步驟

  -溝通表達(dá)能力強(qiáng),發(fā)揮自我影響力,能針對(duì)不同成熟度的團(tuán)隊(duì)成員,采取合適的精益輔導(dǎo)

  -以結(jié)果為導(dǎo)向,自我驅(qū)動(dòng),遇到困難能積極主動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)資源解決

  -創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

改善崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  1、參與產(chǎn)品工藝評(píng)審,協(xié)助設(shè)計(jì)按產(chǎn)品要求進(jìn)行圖面修改;

  2、跟蹤新產(chǎn)品打樣、試產(chǎn),對(duì)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行分析,并推進(jìn)相關(guān)責(zé)任部門改善;

  3、負(fù)責(zé)解決工藝問(wèn)題對(duì)策和改善,及臨時(shí)解決處置措施,并輸出改善報(bào)告;

  4、在新品試產(chǎn)時(shí),對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)物料,制作方法,制作環(huán)境,檢查方法等進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)不合格項(xiàng)予以糾正并要求相關(guān)部門給出改善報(bào)告;

  5、上級(jí)主管分配的.其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè);

  2、3-5年消費(fèi)類電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)入流程、新產(chǎn)品試產(chǎn)與量產(chǎn)改善;

  3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝技術(shù)的轉(zhuǎn)化和完善,提高產(chǎn)品的合格率;

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的工藝技術(shù)培訓(xùn)及支持,產(chǎn)品工藝文件的制定、更新及維護(hù);

  5、熟練使用auto cad;

  6、英文讀寫無(wú)障礙,口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

改善崗位職責(zé)12

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè);

  2、24-35歲

  3、日語(yǔ)n2、英語(yǔ)cet-4;

  3、在日系汽車/零部件或其他制造行業(yè)工作2年左右經(jīng)驗(yàn)

  4、具備汽車及其零部件的性能/結(jié)構(gòu)/構(gòu)造等基本知識(shí)

  5、能夠適應(yīng)加班(突發(fā)狀況周末加班有)、出差(一個(gè)月長(zhǎng)期出差有)

  崗位職責(zé):

  1、了解客觀事實(shí)(通過(guò)對(duì)客戶滿意度調(diào)查、對(duì)客戶/經(jīng)銷商定期訪問(wèn)、以及市場(chǎng)環(huán)境/車輛調(diào)查等)

  2、客戶不滿產(chǎn)生的背景及客戶期待值分析、品質(zhì)改善、效果確認(rèn)、防止再發(fā)生等

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

改善崗位職責(zé)13

  職位要求

  1、精通cad制圖、office操作等辦公軟件;

  2、熟練掌握ie和精益生產(chǎn)的理論知識(shí);

  3、理論聯(lián)系實(shí)際,應(yīng)用ie專業(yè)工具為規(guī)劃和改善工作服務(wù),持續(xù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;

  4、4年以上ie領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn),對(duì)layout規(guī)劃、產(chǎn)能提升以及成本改善有獨(dú)特見(jiàn)解和鮮明觀點(diǎn);

  5、良好的自我管理和自我激勵(lì),堅(jiān)持不懈地尋找達(dá)成目標(biāo)的'方法;

  6、多元化的溝通方法和手段,動(dòng)之以情曉之以理,能快速有效地解決難題;

  7、時(shí)間觀念強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),保質(zhì)保量完成任務(wù);

  工作職責(zé)

  1、生產(chǎn)線layout設(shè)計(jì)與產(chǎn)能實(shí)現(xiàn);

  2、跨部門跨區(qū)域資源協(xié)調(diào)及工序改善;

  3、新廠房規(guī)劃及新產(chǎn)線架設(shè);

  4、npi新設(shè)備新工藝新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入;

  5、自動(dòng)化導(dǎo)入和工序精簡(jiǎn)、生產(chǎn)效率等專項(xiàng)改善;

  6、uppm改善項(xiàng)目統(tǒng)籌與跟進(jìn);

  7、工夾具交期管理及moh改善;

  職位要求

  1、精通cad制圖、office操作等辦公軟件;

  2、熟練掌握ie和精益生產(chǎn)的理論知識(shí);

  3、理論聯(lián)系實(shí)際,應(yīng)用ie專業(yè)工具為規(guī)劃和改善工作服務(wù),持續(xù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;

  4、4年以上ie領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn),對(duì)layout規(guī)劃、產(chǎn)能提升以及成本改善有獨(dú)特見(jiàn)解和鮮明觀點(diǎn);

  5、良好的自我管理和自我激勵(lì),堅(jiān)持不懈地尋找達(dá)成目標(biāo)的方法;

  6、多元化的溝通方法和手段,動(dòng)之以情曉之以理,能快速有效地解決難題;

  7、時(shí)間觀念強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),保質(zhì)保量完成任務(wù);

  工作職責(zé)

  1、生產(chǎn)線layout設(shè)計(jì)與產(chǎn)能實(shí)現(xiàn);

  2、跨部門跨區(qū)域資源協(xié)調(diào)及工序改善;

  3、新廠房規(guī)劃及新產(chǎn)線架設(shè);

  4、npi新設(shè)備新工藝新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入;

  5、自動(dòng)化導(dǎo)入和工序精簡(jiǎn)、生產(chǎn)效率等專項(xiàng)改善;

  6、uppm改善項(xiàng)目統(tǒng)籌與跟進(jìn);

  7、工夾具交期管理及moh改善;

改善崗位職責(zé)14

  品質(zhì)改善工程師崗位職責(zé)

  品質(zhì)改善工程師浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司浙江金海環(huán)境技術(shù)股份有限公司,金海投訴處理,現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)異常改善;

  1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉iso9001、iso14000等管理體系,7s、品管7大手法,能熟練運(yùn)用各種手法分析解決品質(zhì)問(wèn)題;

  3、掌握質(zhì)量管理分析方法,如5why等;

  4、能熟悉車間生產(chǎn)、品質(zhì)處理相關(guān)流程,熟練運(yùn)用投訴處理和回復(fù)的相關(guān)技巧;

  5、良好的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的.能力;

  6、服從工作安排,能承受工作壓力。

  7、學(xué)習(xí)能力是我們最看重的品質(zhì)

  品質(zhì)改善工程師崗位

改善崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)質(zhì)量改善線上化需求開(kāi)發(fā);

  2、通過(guò)整改需求,開(kāi)發(fā)質(zhì)量改善工具;

  3、根據(jù)影響體驗(yàn)指標(biāo)的問(wèn)題類型進(jìn)行原因分析,并制定可行性的整改方案;

  4、負(fù)責(zé)質(zhì)量政策標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行檢查;

  5、多維度監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,定期制作質(zhì)量改善分析報(bào)告,匯報(bào)配送運(yùn)營(yíng)質(zhì)量情況。

【改善崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

改善經(jīng)理崗位職責(zé)10-08

現(xiàn)場(chǎng)改善崗位職責(zé)12-05

改善工程師崗位職責(zé)10-21

改善民生的論文08-06

婚禮策劃改善的方案07-10

關(guān)于改善民生的論文06-13

關(guān)于企業(yè)的改善口號(hào)12-12

個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃范本06-12

市委民生改善活動(dòng)策劃06-12

環(huán)境保護(hù)的改善散文06-16

8050午夜二级无码中文字幕| 国产在线一区二区三区四区五区 | 久久香港三级台湾三级播放| 中出人妻中文字幕无码| 国内偷窥一区二区三区视频 | 国产在线观看黄av免费| 亚洲欧美日本久久综合网站| 男女同房做爰爽免费| 精品无码人妻av受辱日韩| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 亚洲理论在线a中文字幕| 国产精品视频2020年最新视频 | 成年动漫18禁无码3d动漫| 日本高清在线一区二区三区 | 日本一二免费不卡区| 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 日日碰日日摸夜夜爽无码| 成在人线av无码免观看麻豆| 亚州国产av一区二区三区伊在| 亚洲第一无码精品立川理惠| 无码写真精品永久福利在线| 国产成年码av片在线观看| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 免费视频国产在线观看| 四虎永久在线精品免费观看| 国产精品成人一区二区三区视频| 亚洲成aⅴ人在线观看| 国产九九久久99精品影院| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 中文人妻无码一区二区三区在线 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 久久综合a∨色老头免费观看| 国产成人综合久久精品推最新| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 无码一区二区三区老色鬼 | 中国人与黑人牲交free欧美| 国产乱人伦精品免费| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 久久精品国产只有精品96| 一本一道波多野结衣一区| 黑人大战亚洲人精品一区| 无码人妻精品中文字幕免费| 亚洲中文波霸中文字幕| 久久综合综合久久av在钱| 国产美女牲交视频| 国产人碰人摸人爱免费视频| 国产日产欧产精品精品app| 性欧美大战久久久久久久久| 好男人社区资源| 亚洲最新中文字幕成人| 国产香蕉尹人在线观看视频| 久久先锋男人av资源网站| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 中文字幕人妻高清乱码| 在线高清亚洲精品二区| 亚洲色无码专线精品观看| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 亚洲天堂2017无码中文| 人妻夜夜爽爽88888视频 | 精品无码综合一区二区三区| 久久精品国产99久久六动漫| 久久久久久国产精品无码超碰| 老女人老熟女亚洲| 久久精品一本到东京热| 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 国产在热线精品视频99公交| 国产成人亚洲精品无码影院bt | 国产成人午夜精品福利视频| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 国产av高清怡春院| 欧美va久久久噜噜噜久久| 国产成年码av片在线观看| 韩国专区福利一区二区| 狼人青草久久网伊人| 992tv精品视频tv在线观看| 国产精品丝袜肉丝出水| 四虎精品成人影院在线观看| 亚洲国产精品av在线播放| 国产情侣疯狂作爱系列| 国产gv猛男gv无码男同网站| 久久国产色欲av38| 120秒试看无码体验区| 国产成人av无码精品天堂| 性刺激的大陆三级视频| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲日韩中文字幕一区| 人成午夜大片免费视频77777| 成人无码区在线观看| 992tv精品视频tv在线观看| 国产乱子伦午夜精品视频| 免费无码久久成人网站入口 | 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 99精品热在线在线观看视频 | 亚洲精品欧美日韩一区| 亚洲色爱免费观看视频| 国产精品人妻久久毛片| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 午夜三级a三级三点窝| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 国产亚洲aⅴ在线电影| 亚洲国产欧美在线成人| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 亚洲男人a在天堂线一区| 中文字幕久久久久人妻中出| 51视频国产精品一区二区| 国产美女被遭高潮免费| 国产在线精品一品二区| 国产成av人片在线观看无码| 99久久精品国产第一页| 亚洲一区二区三区尿失禁| 国产做国产爱免费视频| 亚洲毛片αv无线播放一区| 色欲久久久中文字幕综合网| 国产偷窥女洗浴在线观看| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 麻豆一二三区精品蜜桃| 永久免费无码网站在线观看个| 国产在线午夜卡精品影院| 国产精品yy9299在线观看| 久久www免费人成_看片老司机| 高潮射精日本韩国在线播放| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 欧美日韩国产成人高清视频| 国产色在线 | 日韩| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 欧美国产日韩在线三区| 国产一区二区怡红院| 亚洲国产人成在线观看69网站| 久久久这里只有免费精品| 国产成人欧美亚洲日韩电影 | 无套熟女av呻吟在线观看| 亚洲国产精品一区二区成人片不卡| 色偷一区国产精品| 国产午夜福利片1000无码| 国产成人午夜福利院| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 久久精品国产99国产精2020丨| 亚洲色无码专线精品观看| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 久久精品国产精油按摩| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 日本免费不卡的一区视频| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 国产成人亚洲精品无码青app| 亚洲全部无码中文字幕| 国产精品碰碰现在自在拍| 国产午夜伦伦午夜伦无码 | 亚洲在av极品无码天堂| 国产日韩综合一区二区性色av | 亚洲色欲色欲欲www在线| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 樱花草在线社区www中国| 国产传媒18精品免费1区| 国产国产久热这里只有精品| 性高朝久久久久久久| 国产在线不卡精品网站| 亚洲精品久久久久高潮| 亚洲成av人在线观看网址 | 国产免费一区二区三区不卡| 亚洲中文字幕码在线电影| 亚洲精品国产一二三无码av| 久久精品久久电影免费| 无码r级限制片在线观看| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 欧美人成精品网站播放| 亚洲精品综合网在线8050影院| 国产精品视频免费一区二区| 亚洲色噜噜网站在线观看| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 日本成本人三级在线观看| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 久久丫亚洲一区二区| 无遮掩无码h成人av动漫| 亚洲精品久久无码av片软件| 亚洲中文久久久精品无码| 亚洲高清无码加勒比| 久久99精品久久久久久久不卡| 18禁无遮挡无码网站免费| 自慰系列无码专区| 国产av无码一区二区二三区j | 日本中文字幕有码在线视频| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 国产在线精品视频你懂的| 日韩精品亚洲专在线电影| 国精产品一品二品国精在线观看| 在线成人国产天堂精品av| 国产超碰无码最新上传| 国产主播av福利精品一区| 好爽…又高潮了毛片免费看| 国内精品久久久久久久影院 | 久久人人爽人人爽人人爽| 国产精品综合av一区二区国产馆| 中出人妻中文字幕无码| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 老司机免费的精品视频| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 久久老子午夜精品无码| 国产成人午夜福利在线小电影| 久久综合色天天久久综合图片| 成人免费无码精品国产电影| 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 丰满少妇大力进入av亚洲| 失禁大喷潮在线播放| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 九九99久久精品综合| 中文字幕在线精品乱码| 国产av综合第一页| 国产成人亚洲精品另类动态| 久久综合亚洲色1080p| 免费国产午夜高清在线视频| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 丁香五月亚洲综合在线| 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 97夜夜澡人人爽人人| 亚洲色老汉av无码专区最| 大帝av在线一区二区三区| 人妻无码专区一区二区三区| 国产精品女主播在线视频 | 羞羞影院午夜男女爽爽| 亚洲国产精品成人精品无码区| 亚洲色大成网站www看下面| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 久久青草成人综合网站| 亚洲综合日韩久久成人av| 女人被狂爆到高潮免费视频| 青青草国产精品亚洲专区无码| 久久精品久久精品中文字幕| 亚洲一区波多野结衣在线| 免费观看的av在线播放| 人妻夜夜爽天天爽一区| 久久精品国产99国产精2020丨| 亚洲中文av一区二区三区| 久久婷婷五月综合色丁香花| 人妻熟女少妇一区二区三区| 久久综合伊人九色综合| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 无码不卡黑人与日本人| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 亚洲色老汉av无码专区最| 黑人玩弄人妻中文在线 | 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产福利无码一区在线| 欧美成人va免费看视频| 人妻三级日本香港三级极| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲日韩精品射精日| 久在线精品视频线观看| 亚洲女人的天堂www| 老色鬼在线精品视频| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 好男人在线社区www在线观看视频 久久久亚洲精品av无码 | 欧美激情一区二区三区高清视频| 成av人电影在线观看| 国内精品久久久久久久999| 无码三级av电影在线观看| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 人妻无码一区二区三区tv| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 老司机午夜精品视频资源| 国产精品亚洲аv久久| 精品国产人成亚洲区| 国产精品免费久久久久电影 | 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 日本亚洲国产一区二区三区 | 久久夜色撩人精品国产| 成a∧人片在线观看无码| 国产传媒18精品免费1区| 九九久久精品国产波多野结衣| 久久亚洲国产最新网站之一| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 亚洲中文字幕成人综合网| 国产在线高清视频无码| 成年女人爽到高潮喷视频| 国产超碰97人人做人人爱| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 国内精品久久人妻无码不卡| 国内精品久久久久电影院| 日韩一区二区三区无码a片| 中文字幕欧美亚州视频免费| 久久大香香蕉国产| 国内精品久久人妻无码不卡| 东京热久久综合伊人av| 亚洲欧洲专线一区| 国产av成人无码精品网站| 国产国产久热这里只有精品| 非洲黑人性xxxx精品| 亚洲精品成人老司机影视| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 亚洲第一区欧美国产综合| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 好大好深好猛好爽视频免费| 亚洲大色堂人在线视频| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 人妻中文字幕在线网站| 国内精品自线在拍2020不卡| 日韩精品国产另类专区| 无码精品国产va在线观看dvd| 99久久成人精品国产网站 | 亚洲麻豆av成本人无码网站| 国产网曝门亚洲综合在线 | 国产精品视频免费一区二区| 性xxxxx欧美极品少妇| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 天海翼一区二区三区高清在线 | 午夜伦4480yy私人影院| 亚洲欧美综合精品成人网站| 精品香蕉在线观看视频| 无码国产精品一区二区av| 性中国妓女毛茸茸视频| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 久久人人爽人人爽久久小说| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 国产极品久久久久极品| 精品熟女少妇av久久免费软件| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码| 欧美日韩国产成人高清视频| 日日人人爽人人爽人人片av | 亚洲成aⅴ人在线视频| 一夲道无码人妻精品一区二区| 精品无码久久久久久尤物| 成人亚洲欧美一区二区| 久久久噜噜噜久久久精品| 成人免费视频无码专区| 久久中文字幕亚洲精品最新| 国产av综合第一页| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 亚洲情a成黄在线观看| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 中文字幕人妻不在线无码视频| 免费人妻无码不卡中文18禁| 宅男66lu国产在线观看| 久久老子午夜精品无码| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 国产午夜亚洲精品久久| 国产精品一区二区av蜜芽| 国产精品久久久久久成人影院| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 亚洲日韩精品看片无码| 亚洲男人第一av天堂| 6080亚洲人久久精品| 99国产精品无码专区| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 色欲综合久久躁天天躁| 99国产成人综合久久精品| 久久伊人精品青青草原vr| 亚洲另类无码专区国内精品| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 99精品久久久久中文字幕| 99国产精品欧美一区二区三区| 新国产三级视频在线播放| 亚洲全部无码中文字幕| 精品四虎国产在免费观看| 国产香蕉尹人在线观看视频| 国产精品合集久久久久青苹果| 精品国产av一二三四区| 人妻系列无码专区喂奶 | 国产激情久久久久影院老熟女免费| 日韩亚洲国产中文永久| 免费网站内射红桃视频| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 天天做av天天爱天天爽| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 国产亚洲aⅴ在线电影| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 国产精品福利自产拍在线观看 | 亚洲中国久久精品无码| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 久爱无码免费视频在线| 日本亚洲色大成网站www| 亚洲精品国产精品国自产小说| 午夜一区二区亚洲福利vr| 人人妻人人澡人人爽曰本| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 日韩av无码成人无码免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产美女亚洲精品久久久久 | 一边吃奶一边添p好爽故事| 久视频精品线在线观看| 一本到在线观看视频| 日本狂喷奶水在线播放212| 伊人久久久精品区aaa片| 伊人久久大香线蕉av五月天| 国产午夜福利精品一区| 国产成人综合野草| 国产手机在线无码播放视频| 丰满少妇大力进入av亚洲| 无码精油按摩潮喷在播放| 日本韩国的免费观看视频| 成年女性特黄午夜视频免费看 | 精品欧美h无遮挡在线看中文| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 五月狠狠亚洲小说专区| 国产成人精品日本亚洲直接| 国产愉拍精品手机| 国产在线无码精品无码| 五十路熟妇无码专区| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 日本人成网站18禁止久久影院 | av免费播放一区二区三区| 国产丝袜在线精品丝袜| 一本久久a久久免费精品不卡 | 又色又爽又黄的视频日本| 无码专区中文字幕无码| 国产高清无套内谢| 狼群社区www中文视频| 人妻精品动漫h无码网站| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 亚洲一本大道av久在线播放| 6080亚洲人久久精品| 亚洲中文波霸中文字幕| 老湿机香蕉久久久久久| 中文字幕人妻中文| 国产精品亚洲а∨怡红院| 99久久免费看少妇高潮a片| 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 亚洲色精品vr一区二区三区| 国产成人综合亚洲看片| 亚洲日韩欧美在线无卡| 最新国产精品久久精品 | 麻豆精品一卡二卡三卡| 中日韩va无码中文字幕| 国产免费福利在线视频| 亚洲精品成人老司机影视| 亚洲中文久久久精品无码| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 亚洲成a人片在线观看的电影| 国产美女在线精品免费观看网址 | 亚洲人成网站在线播放无码| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 免费久久99精品国产自在现 | 国产午睡沙发被弄醒完整版| 亚洲日韩国产精品无码av| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 久久精品私人影院免费看| 樱花草在线社区www中国| 日韩av无码精品一二三区| 国产嫖妓一区二区三区无码| 亚洲精品久久久打桩机| 国产精成人品一区| 美女自卫慰黄网站| 亚洲精品久久久无码一区二区| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产国语熟妇视频在线观看| 99这里有精品热视频| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 日韩精品无码一本二本三本| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 亚洲第一页综合图片自拍| 久久精品人成免费| 久青草国产97香蕉在线影院| 国产a∨天天免费观看美女| 日本黄页网站免费观看| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 五十路熟妇无码专区| 亚洲中文字幕在线精品2021| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 久久久亚洲精品av无码| 国产欧美成aⅴ人高清| 无码写真精品永久福利在线| 亚洲综合色aaa成人无码| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 无码免费的毛片基地| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 国产成人精品午夜福利不卡| 亚洲乱码日产一区三区| 国产二区交换配乱婬| 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产黄在线观看免费观看软件|